史上最惨烈的倒闭罢工讨薪潮，20万人罢工近50家工厂大动荡！

2015年以来，全国爆发大规模的企业倒闭、老板跑路、工人维权的连锁现象，罢工潮、讨薪潮层出不穷。据不完全统计，2015年3-8月，全国地区共发生大型员工罢工、讨薪事件近200起，近100万人参与罢工游行，其中就有包括美的、海信等20家大型企业陷入危机。

　　3月

　　——美的、海信科龙相继罢工，3家鞋厂近2万人罢工游行

　　3月初：东莞兴昂与兴雄两家鞋业8000员工罢工

　　

　　3月初，连续多日，位于广东东莞的台资企业兴昂与兴雄两家鞋业公司员工因住房公积金问题罢工，参与人数达到8000人。

　　3月23日：台资鞋厂近万名工人罢工游行

　　

　　3月23日，广东中山坦洲一台资鞋厂欣昌鞋业近万名工人罢工游行，抗议厂方欠缴十几年的住房公积金。

　　3月14日：数百名美的工人罢工

　　

　　2015年3月14日，由于不满工作增多，但报酬却减少，数百名穿蓝色工服的美的员工涌向佛山顺德北滘美的集团总部大楼，向美的讨要欠薪说法。

　　3月28日：海信科龙400工人罢工抗议搬厂

　　

　　3月28日，位于广东省佛山市顺德区的海信科龙(广东)空调有限公司近400工人发起罢工，抗议公司在没有提前通知的情况下突然搬厂，并未对不愿随厂搬迁至江门的工人做出赔偿，以及欠缴住房公积金;要求企业立即出示搬迁赔偿及公积金补缴方案，否则拒绝开工。

　　4月

　　——近5000人参与罢工，触目惊心！

　　4月1日：新高准柯式印刷搬迁拒赔偿，400工人罢工

　　

　　4月1日，广东省深圳市沙井街道辛养工业区港资新高准柯式印刷(深圳)印刷有限公司即将搬迁，200多名不愿搬迁的工人要求公司按工龄赔偿，遭到公司拒绝发起罢工，并到沙井街道办示威。

　　4月13日：新全轮工人100工人罢工争社保

　　

　　由于企业显示出搬厂迹象，而员工入职以来企业一直未替工人缴纳社保、公积金，深圳龙岗新全轮车灯公司100多名工人发动罢工维护自身权益。4月28日，工人发起了罢工。29日开始自发守厂，五一劳动节在工厂打地铺度过。

　　4月16日：位于江西高安的新高峰陶瓷爆出欠债欠薪超3亿元停产，被数十名供应商围堵厂门的消息

　　

　　4月16日新高峰陶瓷爆出欠债欠薪超3亿元被数十名供应商围堵厂门后，4月26日再次爆发了员工讨薪围堵事件。据悉，在供应商讨债事件后，已有消息称当地产区已有一家企业以资产评估4.3亿收购了新高峰陶瓷65%的股份，并注入了部分资金。然而，由于债务问题没有解决，造成已收购企业仍无法正常生产。

　　有媒体报道称，新高峰陶瓷事件并非个案，江西有十几家陶企面临“换主”，其中部分企业的老板已被警方监视居住，保外候审。

　　4月20日：利得2700工人第三次罢工

　　

　　2014年1月，利得鞋厂传出将搬离番禺迁至南沙的消息，但厂方并没有就搬厂相关事宜正式知会工人，更没有协商安置方案。2015年4月20日，广州番禺利得鞋业的2700多名工人们团结起来，发起第三次全面罢工。

　　4月21日：转卖工厂拒赔付，英格尔电子100工人罢工

　　

　　因公司转卖工厂但拒绝按工龄赔偿工人，且强迫工人签订不合理合同，广东省英格尔电子有限公司于4月21日到4月23日发起罢工。

　　4月29日：厚宏制衣老板跑路，1000工人游行讨工资

　　

　　4月29日，位于东莞市桥头镇的厚宏制衣有限公司一夜间倒闭，欠下工人数百万工资，公司老板下落不明。4月30日-5月1日，全厂上千工人于开始到镇上游行，追讨被欠工资，要求赔偿，据闻十余人被抓。

　　4月29日：深圳东志龙岗工厂拖欠工资，400工人罢工讨薪

　　

　　4月29日，因厂方拖欠工资，深圳东志科技有限公司龙岗工厂400工人发起罢工，在厂区集会。大量警察进入厂区戒备，与试图进入办公楼的工人产生冲突，导致两名工人受伤。

　　5月

　　——胆战心惊，平均每5天一起罢工

　　5月7日：广州标卓家私破产，200工人维权

　　

　　5月3日广州番禺区标卓家私装饰有限公司宣布破产重组。公司老板失踪，被拖欠了四个月工资以及社保的200余名工人游行讨薪维权。

　　5月7日：纳利深圳工厂员工罢工，导致工厂停产

　　

　　2015年5月8日中午，当纳利深圳工厂再次发生员工罢工，导致工厂停产。有员工还大量印发揭露该高管行为不端的证据，并声称这样做是为了拯救当纳利。

　　5月9日：东莞欣创公司倒闭，400工人讨要工资遭镇压

　　

　　5月9日，广东东莞清溪镇欣创硅橡胶制品有限公司宣布倒闭，老板拖欠工人两个月工资后下落不明，400多名工人发起示威抗议，占领路面，打出“公道何在，还我血汗钱”等标语。当地政府随后出动大批警察携带警犬到场，驱散示威工人，冲突中多名工人遭到殴打。

　　5月13日：深圳松晖实业倒闭，300工人追讨血汗钱工人遭镇压

　　

　　深圳市宝安区的松晖实业(深圳)有限公司5月初宣布倒闭，拖欠498名工人198万元工资。5月13日上午，约300工人到宝安区政府静坐抗议，讨要工钱，遭到警察暴力镇压。

　　5月18日：乐易家居闭门停业

　　

　　5月18日，号称“中国首家建材家居O2O电子商务平台”的河南乐易商联商贸有限公司闭门停业，外界传闻是因为资金链断裂。2014年9月，乐易家居高调宣布：买我的建材，免装修费，消费者只要购买超过价值4万元的装修用品，便可以不用再出其他费用。但还不到一年的时间，高调出场的乐易家居就陷入困境。

　　5月19日：东莞华高服装厂私下注销逃赔偿，200工人维权讨薪

　　

　　广东省东莞市虎门华高服装厂老板拖欠工人工资百余万，并私下注销工厂以逃避赔偿，被工人发现，5月15日，200余工人开始罢工，日夜守厂阻止工厂老板私自搬离设备，并向法院提交材料，申请封存其价值两百万的货物。

　　5月25日：东莞裕健家具、冠升家具老板（两个厂同属曾光明）跑路

　　

　　5月25日早上，东莞裕健家具厂(以下简称裕健家具)的经理杜杰照常组织员工开一周生产例会，布置生产任务。在杜杰和其他员工看来，这只是一个平常的周一。可万万没想到的是，午饭后他们接到村委会的口头通知：“你们老板说不干了!”同时接到该通知的还有寮步镇的东莞冠升家具厂(以下简称冠升家具)，这两个厂同属曾光明。这时，两家工厂的员工才发现老板曾光明已经联系不上。

　　5月27日：广东海丰鹅埠广信鞋厂拖欠工资，工人罢工拦路讨工资

　　

　　5月27日早上，广东海丰县鹅埠广信鞋厂发生大规模罢工，工人拦路讨要工资。该鞋厂拖欠工人数月工资，一直没人出面协调解决，工人也没有人愿意做代表。大量警察在现场戒备，未发生冲突，事态比较平稳。

　　6月

　　——1家企业爆发第三次罢工，依旧不平静

　　6月3日：台资家声运动器材老板欠薪跑路，工人维权遭镇压

　　

　　深圳市台资家声运动器材(深圳)有限公司老板欠薪跑路，6月3日500余工人发起维权，到松岗街道办集会，追讨被欠工资以及赔偿金，在行进途中，工人遭大量警察拦截镇压，多人被殴打，3名工人被抓捕。

　　6月8日：一波未平一波又起，庆盛工人第三次罢工

　　

　　2015年6月8日，由于工厂搬迁，长期欠缴社保，拒绝与工人协商，深圳庆盛皮具工人第三次发起罢工。罢工当天10多位工友便遭到警察抓捕，其中吴伟花被羁押时间超过15天。

　　6月10日：东莞市政豪电子倒闭老板跑路，工人游行讨工资

　　

　　位于广东省东莞市塘厦镇的政豪电子有限公司倒闭，老板案发前跑路，拖欠数百工人工资，以及供货商上亿货款。6月10日上午，300余工人游行到塘厦镇政府，追讨被欠工资以及失业赔偿金。

　　6月12日：靠包装印刷起家，产值200亿的民营500强被法院宣告破产

　　

　　6月12日，江苏省宜兴市人民法院根据中国银行股份有限公司宜兴支行的申请，宣布受理江苏天地龙集团有限公司破产重整一案。法院公告的发出，意味着这家连续七年跻身中国民营企业500强，2014年营收超210亿元的庞大集团轰然倒塌!更令人担忧的是，天地龙集团这样百亿级企业，与之进行贷款互保联保的企业不在少数。如今天地龙集团进入破产清算程序，众多与之互保联保的企业也将受牵连和影响。

　　6月27日：标图卫浴破产

　　

　　6月27，开平传来让人惋惜的消息，开平市知名卫浴企业标图卫浴正式通过法院破产申请，也就标志着标图这个近十年的企业走到了末路。开平标图卫浴成立于2005年，企业顶峰的时候员工也有二百余人，面临危机，标图卫浴正在积极重组，寻求出路。

　　7月

　　7月2日：德棉股份亏损二十多个亿，近2000职工上街维权

　　

　　7月2日10时许，因拖欠员工六年保险和两个月工资，百余名德州国棉厂的员工站在天衢路铁道桥下，将三个桥洞口中的两个封堵，车辆拥堵不堪，多个路口拉起警戒线。

　　7月1日工人刚刚收到4月份的工资，工资高的员工也只发到八九百块钱，且拖欠多年的保险费用。2日上班时收到了通知：从3日起放假停工。

　　德棉职工为讨要合理说法，维护自己的正当权益，连日来，分别到天衢路和东风路地道堵路影响交通秩序，致使德城区通向运河开发区的交通严重堵塞。

　　7月3日：洛宁中扩玩具厂工人政府讨薪

　　

　　洛宁县中扩玩具厂，自年后经常拖欠工人工资，现在五月已经快结束了，但是三月份工资仍然没有完全发放。前年辞职的工人，工厂所欠工资到现在仍没有发放。工人辛辛苦苦地工作，为的是养家糊口，总是不按时发放工资，置劳动法何地?工厂已经发生多起因为讨要工资而进行的工人罢工，每次罢工，厂方总是发二三百元糊弄工人，工人怨声载道。

　　7月8日：邯郸现史上倒闭最快商场：开一年 关门仅一天

　　

　　邯郸市天奕商厦位于赵都新城五仓路与浴新大街交叉口，于2014年8月中旬开业，主要经营超市、百货、服装等，经营面积大约10万平方米，是市区南部规模最大的商场。但是突然，商场说倒就倒了，引起轩然大波!

　　7月13日：鹤山四海电路板有限公司企业宣布结业并终止与员工的劳动关系。涉及202名员工，涉及标的合共663万元。

　　

　　2015年5月7日，鹤山四海电路板有限公司因订单不足宣布放假60天，7月13日，企业宣布结业并终止与员工的劳动关系。据了解，该案涉及202名员工，涉及标的合共663万元，包括2015年6月-7月生活费27.1514万元，经济补偿金609.4742万元，一个月的待通知金27.27万元。

　　7月15日：豪帮陶瓷因资金链断裂停产，企业拖欠工人四个月工资，且欠下不低于10亿的债务。

　　

　　豪帮陶瓷“高明、清远两处生产基地光是欠原材料供应商的货款就在七至八个亿左右，还有银行几个亿的贷款及几千万的工人工资，总共加起来绝对不会低于十个亿。”

　　而一位中国银行的工作人员则告诉记者，目前豪帮陶瓷已被法院查封，银行也在等待下一步的处理结果。此前，该工作人员告诉记者，豪帮陶瓷欠中国银行一家的贷款就达4500万元。

　　7月21日：连天红家具拖欠9个月工资 员工拉横幅抗议

　　

　　连天红2014年裁员400人，此后又接连被消费者、家居商城、供货商投诉，曝其欺骗、拖延货款等“罪证”。有行业人士称：“去年一年，连天红根本没有盈利，还可能巨额亏损，另外，连天红去年到现在在全国关掉了150多家店。”

　　7月25日：华东最大纺织集团宝利嘉因资金链断裂，老板葛富春欠下千万员工工资、上亿私人债务和数额不详的银行贷款后跑路。

　　

　　7月25号，宝利嘉六安工厂突然宣布放假，7月26日晚，突然来了许多大货车来拉仓库里的生产原料棉纱，员工怀疑老板要跑路，担心拖欠的1000多万工资没有着落。

　　7月26日，宝利嘉江苏洪泽工厂员工在当地百度贴吧爆料称，洪泽宝利嘉出大事了，3个月工资没发，老板把东西都拖走了。工人都在这要工资呢，老板连个影都没看到。

　　7月28日，安徽六安宝利嘉纺织工厂门遭上百工人围堵讨薪，据报道称该工厂共拖欠上千员工2个月一千多万工资。

　　随即有当地媒体报道称，宝利嘉集团位于江苏洪泽、安徽六安、滁州的3个生产基地与7月25号同一天停工，老板欠下了3.5个亿并已“失联”。

　　7月31日，宝利嘉董事长在公司邮件系统上发布了“通知，告社会各界和宝利嘉员工书”，宣布彻底放弃宝利嘉。

　　7月31-8月31日，当地政府正式介入，计划对宝利嘉进行重组。同时，对于拖欠的员工工资，将通过变卖企业库存产品和原料的方式来兑现，政府承诺将于8月30日支付员工拖欠工资。

　　7月28日：位于深圳福永和安徽池州的两家大型LED企业老板钱逢涛欠下5000万供应商货款和数百万员工工资跑路

　　

　　7月28日，分别位于深圳福永和安徽池州的两家大型LED企业老板钱逢涛欠下5000万供应商货款和数百万员工工资跑路。两家工厂被供应商堵门，深圳员工在等待长达一个月之久后仍为领到工资，部分情绪激动的员工要跳楼。

　　7月29日：成都文臣家居有限公司老板跑路

　　

　　7月30日，材料商聚集在成都南方工业园文臣沙发厂(全名“香港文臣家居有限公司”)门口希望能追回材料款，据称老板已经在7月29日跑路，该厂已经三个月工资未发工资。

　　5月22日-7月25日：山东临沂6家物流公司跑路！卷走数亿元！

　　

　　5月22日 中发物流，初步统计，受害者有200多人，卷走货款近千万。

　　6月26日 一科物流，大约有两百多位商户没有收到应有的货款，累计金额接近一千万。

　　7月10日光辉、千川物流，市政府大楼前聚集了数百名随时的商户，他们拉横幅、不少商户情绪激动，希望市政府相关领导出面为其解决问题。

　　7月23日友和e贷，一些受损的商户纷纷聚集在市政府前，希望有关部门出面，能挽回损失!

　　7月24日 鲁丰物流，遭到数百名商户围堵!

　　7月25日 三兴源物流，现场超200多名客户纷纷前来讨要代收款，不少货物被抢，现场秩序混乱，大批特警都出动了!!

　　8月

　　8月17日：广西藤县陶瓷工业园的新中陶公司全线停产，老板廖XX失联多日

　　

　　位于广西藤县陶瓷工业园的新中陶公司忽然传出爆炸性消息，公司全线停产，老板廖XX也失联多日。此时工厂已经拖欠工人几个月工资和一大堆供应商货款。8月20上午，愤怒的新中陶工人和闻讯赶来的供货商、经销商拦住了南梧二级公路和往新地方向的公路。由于企业债务负担沉重，早在2012年公司的资金就十分紧张了，能够坚持到今天也算是奇迹。2011年是每个月28号发工资，后来是每个月5号发，到2012年7月10号也不发，据说大班长以上职位3个月都没有工资发了。

　　8月25日：佛山吉利陶瓷厂宣告倒闭

　　

　　吉利陶瓷属一家资历较老的陶瓷企业，十几年前生产耐磨砖，后根据市场需求及响应2008年佛山节能减排的号召，于2009开始将产品体系调整为以抛光砖为主，并改建了抛光线。目前已经拥有6条抛光线，旗下拥有3个品牌分别是：吉利，利德丰，家满纷。另该公司老板在广西拥有自己的产业园，实力较为雄厚。

　　8月29日：华东一资产达35亿的红剑集团倒闭，1800名员工大规模讨薪！

　　

　　“中国制造业企业500强”红剑集团传出破产倒闭的消息。8月29日，红剑集团员工集体拉横幅讨要被拖欠的三个月工资和经济补偿金，也进一步坐实了该企业破产倒闭的坊间传闻。

　　红剑集团成立于1999年，集团总资产达到30亿元，总占地面积50多万平方米，产业涉及化纤主业、纸业和节能环保等领域。红剑集团曾经跻身“中国化纤企业50强”，“中国民营企业500强”、“中国制造业企业500强”、“中国大企业集团综合竞争力500强”和“中国最大1000强大企业集团”行列。

　　9月

　　9月3日：负债14亿 中国首家上市卫企破产

　　

　　9月3日，主营陶瓷、浴缸等产品的上市公司*ST新亿申请破产，其发布的公告称，该公司债权人江苏中立信律师事务所在近日以*ST新亿不能清偿到期债务为由，向新疆塔城地区中院申请让公司破产重整，法院已下发了相关通知书。这一举动更将其子公司--经营了58年的湖南国维洁具股份有限公司逼上了绝路。

　　9月9日：惠宇包装资金链断裂，年产7亿的龙头企业面临倒闭

　　

　　惠宇集团成立于1999年，是一家拥有6家子公司的大型纸包装集团，现在员工上千人，年产值逾7亿，是当地的龙头包装企业。主要客户有富士康集团、万福阁家具、台达电子、华美电器、天乐数码、康佳集团、泰普森集团、坚田电机、好丽友食品、华硕集团等一大批知名企业。

　　对于惠宇包装资金链断裂一事，位于昆山的一家包装企业的负责人并不觉得奇怪。他表示，由于近几年纸箱行业早早进入微利时代，惠宇集团却大肆扩张，从2007年至今先后新建扩建四家分厂，导致资金十分紧张。

　　···

　　编后语：近一两年来，中国制造业风云巨变，制造业成了矛盾集中区，破产罢工、讨薪、维权事件层数不穷。据相关机构统计，仅珠三角地区每月平均发生15次罢工，其中过半数的罢工人数超过百人，甚至有高达5000人的全厂大罢工，如此大规模罢工维权全国实属罕见。面对着维权意识逐步高涨的新一代员工，制造业正面临着前所未有的挑战!

　　来源：华印纸箱

全国工资调查让国民心寒

刘植荣
我考察了世界最富的欧洲，那里与从课本上所了解的资本主义判若两个社会——国家财富惠及每个百姓，低收入群体享受数百种福利，有的城市公交免费，政府为市民免费提供自行车，百姓不再为生老病死担忧。
    我也考察了世界最穷的非洲，那里与我想像的原始与野蛮判若两个社会——有32个国家的最低收入已经超过中国，一些国家虽然贫穷，但人民却都安居乐业。
    我更了解中国——这些年来，贫富差距越拉越大，中国目前存在的严重分配不公带来诸如暴力、偷盗抢劫、自杀、绑架等许多社会问题，由于百姓的收入过低，导致国民购买力不足，难以使经济保持持久的繁荣。
    我还注意到，一些官员到国外考察，回来只讲外国公务员工资如何之高、福利如何之好，只字不提外国老百姓的工资是中国的40倍、外国老百姓的福利比公务员多得多。中国的官员忙着让自己的工资与国际接轨，却把老百姓的工资远远地甩在了后面！
    于是，我系统地研究了世界183个国家和地区（含中国台湾、香港和澳门3个地区，不包括梵蒂冈、巴勒斯坦、吉布提、埃及、赤道几内亚、斐济、几内亚、朝 鲜、马其顿、莫桑比克、瑙鲁、卡塔尔、索马里、锡金和列支敦士登等15个国家）的工资制度，其目的是让人民了解真相，同时提供给决策者参考。
    本文数据来源为世界银行、国际货币基金组织、亚洲银行、非洲银行、国际劳联、欧盟、经合组织、各国统计局及劳工部。为了便于比较，各国货币均换算成人民币元。这项研究工作是我凭公民的责任和良心所做，未花纳税人一分钱，提出的观点仅代表我本人。
    一、最低工资标准与最低年收入——世界上多数国家已用法律规定最低工资标准，并根据经济状况定期或不定期调整。在规定最低工资的国家中，60%的国家只规 定一个标准，还有40%的国家对不同工种规定不同的最低工资标准。为了便于比较，在有不同的最低工资时，本文只采用最低数据。
    1．规定最低月工资，这样的国家最多。比如：卢森堡16420元/月；冰岛14993元/月；比利时21岁以上无服兵役经历的13875元/月、有半年服 兵役经历的14243元/月、有一年服兵役经历的14407元/月；荷兰13820元/月；安道尔8979元/月；塞浦路斯7890元/月；希腊7400 元/月；西班牙 7280元/月；以色列6853元/月；马耳他6300元/月；斯洛文尼亚5890元/月；葡萄牙5250元/月；捷克 3060元/月；斯洛伐克2960元/月；土耳其2860元/月；波兰2810元/月；爱沙尼亚2780元/月；匈牙利2700元/月；拉托维亚2540 元/月；立陶宛2320元/月；智利2310元/月；阿根廷2232元/月；俄罗斯1921元/月；巴西1790元/月；罗马尼亚1530元/月；伊朗 1518元/月；阿尔及利亚1500元/月；秘鲁1298元/月；保加利亚1230元/月；加蓬1200元/月；科威特960元/月；刚果810元/月； 巴基斯坦486元/月；利比里亚442元/月；喀麦隆424元/月；柬埔寨392元/月；越南320元/月。
    2．规定最低小时工资。这样的国家有德国81.5元/小时(西部)和65.8元/小时(东部)；新西兰60.80元/小时；日本60.29元/小时；加拿大54.45元/小时；美国50.75元/小时；韩国24元/小时；马绍尔14元/小时。
    3．同时规定最低小时工资或日工资以及最低月工资或最低周工资。这样的国家有摩纳哥92.61元/小时或14046元/月；法国88.20元/小时或 13377元/月；爱尔兰86.5元/小时或14620元/月；安道尔是71.80元/小时或8979元/月；英国64.66元/小时或10100元 /月；澳大利亚87.29元/小时或3317元/周；荷兰646元/日或3228元/周或13986元/月。
    4．规定最低工资的同时规定强制性奖金。有几个国家除了法律规定最低工资外，还强制支付年终奖金和生活津贴。如：马耳他1424元/周+2703元年终奖+2420元年生活津贴。
    5．法律不规定最低工资，由劳资双方协议规定。一些工会组织较好的资本主义国家，工人在工会的领导下经过多年的斗争，整体工资水平比较高，国家无需再用法 律的形式规定最低工资，工资标准一般是通过劳动合同的方式规定，但也有个公认的执行标准。比如：瑞典22700元/月；瑞士20838元/月(非熟练工) 和26374元/月(熟练工)；奥地利11667元/月。
    6．由于各国政府对领最低工资的人给予减免税和多种福利，这样，领取最低工资的人的年收入实际要高出工资很多。因此，分析各国领取最低工资者的年收入能更准确地反映其收入的真实情况。
    综上可以看出，世界183个国家和地区的最低收入平均为41535元。排在前20名的国家除澳大利亚、新西兰、加拿大和美国外，其余的国家都集中在欧洲。 这些国家是从高到低排列为：挪威339132元/年；芬兰240000元/年；瑞典223200元/年；冰岛208396元/年；爱尔兰185353元 /年；摩纳哥168550元 /年；丹麦158991元/年；德国142128元/年；卢森堡141379元/年；荷兰134421元/年；澳大利亚133203元/年；比利时 131992元/年；法国122941元/年；新西兰117117元/年；加拿大113638元/年；圣马力诺111097元/年；意大利110265元 /年；瑞士108577元/年；安道尔107748元/年；美国105560元/年。中国最低收入为6120元/年，不到世界平均值的15%，排在158 位，是倒数第26位！（同时，排名在中国之后的25个国家中，有14个在非洲，8个在亚洲，大洋洲、美洲和欧洲各有一个国家）。
    二、衡量最低工资的三个指标——衡量最低工资的指标有3个，第一个是最低工资与人均GDP的比率，用于解释国家劳动力的价值；第二个是最低工资与平均工资的比率，用于解释分配公平情况；第三个是最低工资的增长 率，用于解释国家对低收入群体的关注情况。
    最低工资与人均GDP的比值世界平均为58%(国际劳工组织《世界工资报告08/09》的数据是60%，见该报告第35页)，中国比较熟悉的国家的数据 是：埃塞俄比亚127%，刚果金125%，阿富汗113%，巴基斯坦110%，印度106%，芬兰66%，尼日利亚66%，摩洛哥64%，喀麦隆63%， 新西兰62%，瑞典61%，丹麦61%，孟加拉61%，古巴60%，伊朗59%，菲律宾59%，蒙古56%，比利时52%，澳大利亚51%，法国51%， 德国45%，希腊44%，挪威43%，葡萄牙42%，加拿大41%，意大利40%，韩国37%，瑞士36%，美国32%，日本32%，英国28%。中国是 25%，世界排第158位。值得注意的是，有25个国家(多数是非洲国家)是高债务国，其最低工资超过人均GDP。
    世界各国平均工资数据不全，本报告采用经合组织的数据。经合组织24国最低工资与平均工资的比值平均为50%，由高到低排名为：瑞士83%，瑞典76%， 芬兰73%，挪威71%，爱尔兰60%，丹麦58%，德国58%，意大利54%，波兰52%，葡萄牙51%，希腊50%，法国49%，比利时46%，奥地 利45%，荷兰45%，西班牙45%，卢森堡41%，韩国37%，澳大利亚36%，捷克36%，日本35%，英国30%，美国30%，匈牙利29%。24 国平均工资占人均GDP的81%，最低工资与人均GDP的比值是41%。
    中国平均工资如果按照国家统计局的数据，中国最低工资是世界平均工资的21%。而发展中国家平均工资占人均GDP的比重高于发达国家，一般在110%左右。在2001至2007年间，最低工资年增长率(扣除通货膨胀因素)发达国家为3.8%，发展中国家为 6.5%，世界平均为5.7%。在1995年至2007年间，世界人均GDP每增加1个百分点，平均工资增加0.75个百分点。
    三、社会财富分配与贫富差距——财富分配主要考察高、低收入群体收入状况，也就是社会财富的流向，用占社会总收入的百分比来表达。本节对有数据的134个国家进行分析。
    世界最富的20%的群体收入平均占社会总收入的47%，这个比率越低，贫富差距越小，社会越和谐。比率最低的20个国家是(从低到高)：阿塞拜疆30%， 斯洛伐克35%，日本36%，丹麦36%，捷克36%，瑞典37%，白俄罗斯37%，芬兰37%，德国37%，挪威37%，乌克兰37%，韩国38%，克 罗地亚38%，奥地利38%，保加利亚38%，塞尔维亚38%，匈牙利39%，荷兰39%，埃塞俄比亚39，斯洛文尼亚39%。超过47%的国家绝大多数 是非洲和南美洲国家。所有工业化国家这一数值均低于世界平均值，没有列进上述20个国家的工业化国家是：加拿大40%，法国40%，澳大利亚41%，瑞士 41%，比利时41%，希腊42%，爱尔兰42%，意大利42%，西班牙42%，新西兰44%，英国44%，俄罗斯44%，美国46%，葡萄牙46%。中 国为48%，高于世界平均值一个百分点，在134个国家中排第81位。
    世界最穷的20%的群体收入平均占社会总收入的6%，这个比率越高，贫富差距越小，社会越和谐。最高的20个国家是(由高到低)阿塞拜疆13%，日本 11%，捷克10%，芬兰10%，挪威10%，孟加拉9%，埃塞俄比亚9%，瑞典9%，巴基斯坦9%，乌克兰9%，埃及9%，布隆迪9%，斯洛伐克9%， 白俄罗斯9%，克罗地亚9%，保加利亚9%，奥地利9%，亚美尼亚9%，德国9%，比利时9%。低于6%的国家绝大多数是非洲和南美洲国家。中国为 5.7%，低于世界平均值0.3个百分点，在134个国家中排第88位。西方工业化国家除美国外都高于中国，美国为5.4%。
    中国财政部的统计数字显示，中国10%的富裕家庭占城市居民全部财产的45%（中国政府的好多统计不统计私企、个体工商户、农民工和农业工人，我只能用该 数据），世界这一数值是31.7%；最低收入10%的家庭占城市居民全部财产的1.4%，世界这一数值是2.5%。最富的10%占社会财富超过45%的国 家只有4个国家，即哥伦比亚45.9%，海地47.8%，博茨瓦纳51%和纳米比亚65%；最穷的10%占社会财富低于1.4%的只有17个国家，即纳米 比亚1.3%，危地马拉1.3%，南非1.3%，博茨瓦纳1.3%，阿根廷1.2%，厄瓜多尔1.2%，巴拉圭1.1%，巴西1.1%，萨尔瓦多1%，莱 索托1%，海地0.9%，巴拿马0.8%，哥伦比亚0.8%，洪都拉斯0.7%，安哥拉0.6%，纳米比亚0.6%，玻利维亚0.5%。以上数字表明，中 国是世界上贫富差距最大的几个国家之一。
    世界用吉尼系数来描述一个国家的贫富差距，吉尼系数在0.2以下叫高度平等社会，在0.2到0.4之间叫低度不平等社会，在0.4以上叫高度不平等社会。
    2005年，世界134个国家吉尼系数平均为0.40，中国为0.42，在134个国家中排名第83位，所有工业化国家的吉尼系数均低与中国，丹麦 0.25，日本0.25，瑞典0.25，挪威0.26，芬兰0.27，德国0.28，奥地利0.29，荷兰0.31，韩国0.32，加拿大0.33，法国 0.33，比利时0.33，瑞士0.34，爱尔兰0.34，希腊0.34，西班牙0.35，澳大利亚0.35，英国0.36，意大利0.36，美国 0.41。排在中国后面的50个国家多数是非洲和南美国家。
    2007年，世界平均家庭消费占人均GDP的61%，中国这一数字为34%，约是世界水平的一半。世界通常把日生活支出1.25美元划为赤贫线，2 美元划为贫困线，2005年，中国在赤贫线及以下的人口占全国总人口的20%，在贫困线及以下的人口占全国总人口的49%，中国在世界仍属于贫穷国家！
    四、世界工资研究结论——通过对世界183个国家和地区工资制度的研究，得出的结论如下：
    1．最低工资是人均GDP的58%——建立科学的工资制度，其基础是确定合适最低工资，最低工资的参照系是人均GDP，最低工资是人均GDP的58%。最低工资一旦确定，自然就形成了全国从业人员的平均工资，平均工资一般是最低工资的2倍。
    最低工资须每年调整，调整幅度参照GDP的增幅或消费者物价指数。法国最低工资从2001年8月的66.7元/小时调整到2009年7月的88.20元 /小时，平均每年增长4.03%。（注：法国工时从2005年6月由每月169小时调整为151.67小时。）相比之下，法国公务员的工资增长缓慢，巴黎 公务员的最低工资从2001年8月的11650元/月增长到2009年12月的13870元/月，平均每年增长2.38%。中级公务员平均总收入从 1992年1月到2009年12月，平均每年增长1.52%.
    2．公务员工资是最低工资的2倍——可对比性工资制度被世界多数国家改采纳，尤其是工业化国家，任何人的工资都有可比性：与人均GDP比，与最低工资比， 与平均工资比。世界各国（中国除外）都为所有吃皇粮的公职人员依市场机制制定统一标准的工资制度，实行同工同酬，白领和蓝领工资差别不可过大，公务员工资 不得超过私营企业工资。美国法律规定，公务员无权自己给自己涨工资，必须经过人民的代表机构批准；公务员工资标准参照私企，且不得高于同类地区私企同等职 别职工工资；公务员工资每年的微调增幅不得超过工资成本指数，公务员工资的涨幅必须小于私企；公务员的任何工资变动必须报人民的代表机构批准，并进行公 示，公示在先，加薪在后；所有公务员的工资必须透明，并且所有公民随时可以查阅公务员的工资标准。
    世界多数国家的工资制度体现以人为本的思想，劳动强度大和劳动环境恶劣工种的工资明显高于空调办公室里公务员的工资，如2009年新加坡公务员工资为235475元/年，而工资水平排在第100位的筑路打桩工的工资为286848元/年，公务员工资不如修路工人高。
    3．各级别公务员工资差距不超过60%——世界各国（中国除外）公务员工资的职级差别很小，一般在60%左右。如2003年法国公务员平均月工资为 24600元/月，扣除各种摊派和税款，拿到手的净工资为20720元/月。高级公务员净工资24620元/月，中级公务员净工资17535元/月，普通 公务员净工资15504元/月，最高阶层工资比最低阶层工资高出59%。公务员不同行业的工资也基本平衡，如挪威，工资最高是的外交官，工资最低的是军 人，最高工资比最低工资仅高出20%。
    4．行业之间的工资差为70%——世界各国（中国除外）各行业之间的工资差一般不超过一倍。挪威2008年各行业工资为：石油矿业60817元/月，金融 证券55779元/月，电力 47687元/月，房地产44421元/月，国立医院41308元/月，社会个体经营41182元/月，中央政府开支的公职人员41078元/月，国立学 校职员40976元/月，交通运输40514元/月，制造业39393元/月，私营学校39294元/月，渔业38843元/月，建筑业38273/月， 批发零售37096元/月，地方公务员35272元/月，保健和社会服务34098元/月，旅馆餐饮28261元/月，行业之间的工资差为115%。瑞典 2008年各行业工资为：科研30400元/月，房地30400元/月，教育30300元/月(基础教育24400元/月，高等教育30500元/月)， 建筑工业29400元/月，政府机关和军警28900元/月，金融保险27100元/月，管理服务26300元/月，文化娱乐26100元/月，医疗保健 25200元/月，行业之间的工资差仅为21%。
    5．企业高管工资是全国平均工资的2.2倍——世界各国由政府注资的企业高管工资执行公务员工资制度，其工资标准与高级公务员基本持平。挪威2008年全 国平均工资为40047元/月，总经理和总执行官63353元/月，技术专家54847元/月，技术员46723元/月，职员33971元/月，销售等服 务人员31567元/月，贸易工人35397元/月，车间工人34824元/月，徒工30054元/月，企业老总工资仅是徒工的2倍。法国国企高管的工资 限制很严，每年财政部给企业一个工资总额，且亏损企业的工资总额不得增加，然后企业高管拿着财政部给的工资总额再与工会谈判工资，因为这一切都是透明的， 高管克扣工资可能性是零，甚至为了妥协，还要把自己的工资拿出来贴补工人。法国对公用性、垄断性公司高管的工资水平直接参考公务员体系而不考虑市场因素。 国有企业是人民的，因此董事长必须是公务员，由总理任命，执行公务员工资标准。总经理由董事会招聘，工资标准由财政部确定，没有浮动部分，也不实行年薪 制。财政部的公务员不能到曾管辖过的国企任职。
    6．学历对工资影响有限——学历对工资高低影响有限，最高学历工资仅高出最低学历工资70%。如2008年，挪威各学历段平均月工资为：持初等文凭的职工 32760元/月，持中等文凭的职工38610元/月，持大学文凭的职工45630元/月，研究生以上学历的职工56160元/月，最高学历工资与最低学 历工资比值为1.7。
    7．年龄对工资影响很小——一般年龄越大，工资越高，但这种差别并不明显。如2008年瑞典领取低工资的年龄段在18～24岁间，该年龄段的工资为 22000元/月，领取高工资的年龄段在60～64岁间，该年龄段的工资为32000元/月。高年龄段的工资仅高出低年龄段工资45%。
五、中国工资存在的问题及改革建议——中国工资存在的主要问题是没有工资制度，特别是国家公务员工资，每次都没经过人民的同意悄悄涨薪，而且幅度是 GDP增幅的2倍，这在世界绝无仅有，因为公务员是人民的雇员，公务员工资必须经过人民批准才合法。一些国有垄断企业的工资高出最低工资几十倍上百倍，使 人民财富大量流失到少数人手中，造成严重的分配不公。
    1．工资统计必须覆盖所有从业人员——国家统计局每年只统计吃皇粮的工资，工资统计覆盖面还不到从业人员的15%，这绝对真是“中国特色”。每年公布全国平均工资，百姓为自己的工资“被增长”而愤怒，这样统计只能误导政策制定者制定不得人心的政策。
    世界除战乱国家外，几乎都把所有从业人员纳入工资统计范围，包括保姆、发廊理发员、饭馆洗菜工、服务员、自由职业者、农业季节性工人等。道理很简单，任何 劳动者都是国家财富的创造者，不把他们统计进去那就是对他们的漠视，就相当于国家把他们抛弃，抛弃了衣食父母是忘本的不道德的行为。
    统计是制定政策的指针，国家统计局的工资统计必须包括在中华人民共和国国土上的所有劳动并获得报酬的人员的工资，这样才能获得真实的数据。否则，如果只统计吃皇粮的工资，中国的贫富差距会越来越大，社会越来越动荡，和谐社会只能是句口号，人民绝对不满意。
    2 国家法定最低工资应提高到1177元/月——我们以2008年人均GDP排名第11位的河北省作样本（人均GDP19363元）。2008年河北省最低工 资分为680元/月、620元/月、560元/月和510元/月，本报告与世界其他国家和地区一致，取最低值，即510元/月或6120元/年，在世界 183个国家和地区中排第158位，甚至有32 个非洲国家的最低工资高于中国。中国吃皇粮的工资2008年涨幅高达17.2%，几乎是GDP增幅的2倍，一些地区的最低工资多年未作调整，有的地区虽然 调整了最低工资，但其增幅也大大低于公务员增薪幅度。
    中国2009年的人均GDP世界排名第99位，可我们的最低工资却排在第158位，最低工资标准显然与经济发展不相称，人民为经济发展做出了贡献，可他们却没有因此受益。
    世界多数国家的工资占企业成本的50%，中国还不到10%。由于85%的从业人员的工资过低，并且多年不作调整，使中国从业人员的劳动报酬在国民收入中的比重逐年下降，资本回报比重却逐年上升。最低工资过低是内需不足的主要原因。
    世界最低工资平均是人均GDP的58%，目前中国的最低工资只是人均GDP的25%，不及世界标准的一半。所以，中国工资问题的当务之急是把最低工资调整 到世界平均水平，即人均GDP的58%。2009年中国的人均GDP为3566美元，即24356人民币元，中国的最低工资标准应为14126元/年或 1177元/月。这是国家规定的最低工资标准，各省、市、自治区可根据当地的经济状况制定本地区的最低工资标准，但不得低于国家法定最低工资。
    科学、合理并与国际惯例接轨的最低工资一旦确定，全国私营企业的平均工资就自然形成，因为企业都倾向于用最低工资雇工。研究显示，平均工资是最低工资的2 倍，也就是说，中国所有从业人员的平均工资会在2354元/月左右波动。
    3．建立可比性公务员工资制度和利益回避制度——工资高低是相对的，对比出来的，也就是说，任何工资制度的建立必须首先确定参照系，那就是人均GDP、最 低工资和全国从业人员平均工资。世界公务员的平均工资大致等于人均GDP，与全国从业人员平均工资持平，是最低工资的2倍。
    按照国家统计局的数据，2008年中国公务员平均工资是33869元/年，约是最低工资的6倍，这样对比可以说中国公务员工资是世界上最高的。因为世界多 数国家公务员工资是最低工资的2倍。所以，按照国际惯例，中国公务员工资标准应是这样的：如果按中国现在最低工资510元/月的标准，那公务员工资应为 1020元/月；如果把最低工资定在合理的1177元/月，那公务员工资应是2354元/月。如果官员们不接受前一个标准，那他们就该认真考虑考虑百姓的 工资了。
    国家要制定工资法，该法律必须体现公务员与私营企业以及公务员内部同工同酬的原则，公务员工资紧盯私营企业并不得高于私营企业。参照工业化国家的先进工资 管理经验，工资标准用工资基数确定下来，按照总理正副职、部级正副职、司级正副职、处级正副职、科级正副职、科员、办事员12级，每级10档共120个工 资级别确定工资基数，级档标准可以交叉，工资基数固定，每年根据统计局的物价指数进行微调。工资制度一定要透明，任何公民可以查验任何公务员的工资标准。
在制定工资标准时，必须遵守利益回避制度，公务员给自己加薪为非法，任何工资标准的变动，必须经过人大通过方可生效。
    4．公有制企业工资标准参照公务员工资——中国政府注资企业各行业间工资差别悬殊，这在世界也是绝无仅有。根据2009年5月5日《中国青年报》的报导， 在14家上市银行中，浦发银行、民生银行和中信银行的人均薪酬最高，各为45.62万元/年、39.82万元/年和34.61万元/年，人均薪酬最少的工 商银行、交通银行、建设银行分别为 13.04万元/年、14.79万元/年和15.36万元/年。中国建筑、餐饮、编织等行业的工资约在1万元/年左右，中国行业之间工资差达到了 3000%，是世界平均值的43倍！
    国有企业职工原则上也属于公务员的范畴，因为国有资产属于全国人民所有，人民雇用一些人经营这些企业，这和政府机关公务员的性质是一样的。在国外，凡受人 民之托为人民办事的人都属于公务员的范畴。所以，公有制企业工资标准必须参照公务员工资，不能凭藉自己的垄断地位发天价工资，变相窃取人民财富。国资委主 任李荣融说：“现在央企高管年薪定得并不高，平均薪酬也就是60万元人民币左右。”这就是中国的问题，官员总认为自己的工资并不高，可这60万是普通百姓 一辈子也挣不来的呀。
    中国最低工资是人均GDP的25%，世界平均为58%；中国最低工资是平均工资的21%，世界平均为50%；中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均为 2倍；中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界平均为5倍；中国行业工资差高达3000%，世界平均为70%。这些数据就是警示，政府必须采取行动了。
    社会主义中国用十几年的时间拉出了资本主义国家几百年没有拉出的贫富差距，成为世界上贫富差距最大的几个国家之一。火车轨道是平行的，一条是权贵，另一条 是百姓；工资要与国际接轨必须将两条铁轨平行着一起接，不能把权贵的轨了上去，把百姓的轨留在原地，这样，中国列车就无法前进。
    现在是政府痛下决心参照国际惯例理顺工资关系的时候了，该降的降，该涨的涨，让人民满意，让人民高兴，让社会和谐，否则，人民的忍耐是有底地线的，整个中华民族的整体利益必将会因此蒙受不可挽回的损失。

FISHERMAN'S BLOG.人生如戏，全靠演技.既要看得透，还要看得远.: 亡命，中国百万富翁长征的第一站

FISHERMAN'S BLOG.人生如戏，全靠演技.既要看得透，还要看得远.: 亡命，中国百万富翁长征的第一站: 他们把温州搬到意大利，从「血汗工厂」做到经济支柱，再变成警方口中的黄种黑手党，淘金路实在曲折。 不死的中国人 沿着细长的石子路一直向西，一道中世纪的白色高墙将普拉托一分为二： 城墙内，是一座典型的欧洲小城，它宁谧安和，教堂、文艺复兴时代留传下来的雕塑和绘画星罗其间...

美国庆祝劳工节 总统签带薪病假行政令

美国人星期一（9月7日）庆祝联邦假日劳工节。奥巴马总统劳工节讲话呼吁改善美国工人生活，争取给私人企业雇员提供带薪病假。美国各地民众以烧烤、海边度假、集会和庆祝游行等各种方式庆祝夏季结束前的最后一个节日。
http://www.voachinese.com/media/video/2951918.html

美国各地纷纷提高最低工资标准

 由 Xiao
近些年提高最低工资标准的风潮席卷美国各地，今年5月份洛杉矶市政会议以十四比一的绝对多数通过决议，将最低工资标准从目前的每小时9美元（约 合56元人民币）大幅提高到15美元，增幅高达三分之二。根据决议，提薪将分五步走：2016年7月，最低工资提高到10.50美元，2017年提高到 12美元，2018年提高到13.25美元，2019年提高到14.25美元，2020年达到15美元的目标。
洛杉矶是全美第二大城市，根据2010年全国普查统计，居民约379万，洛杉矶市增加最低工资标准的行动，对各地要求提高最低工资的运动影响很大， 上周纽约州也通过决议，将快餐业员工的最低工资提高到15美元一小时。决议规定，到2018年时，纽约市内的快餐业员工最低工资为15美元一小 时，2021年时，全州快餐业员工的最低工资也将达到这个水平。纽约市是全美第一大城市，快餐业在纽约市的餐饮服务行业占据重要地位，快餐业最低工资的提 高，势必影响其他行业的工资水平，带动工资上涨。
根据国会2007年5月通过的“公平最低工资法”（Fair Minimum Wage Act）的规定，从2009年7月24日起，全美最低工资标准为7.25美元。不过，如果以州（包括首都特区）的行政范围划分的话，在50个州及首都特区 中，截至今年7月份，已有29个州（包括首都特区）的最低工资超过了联邦标准，首都华盛顿的最低工资为10.5美元一小时，是各州中最高的。如果按都会划 分的话，目前已经有好几个城市通过了高于10美元的最低标准，比如旧金山、芝加哥、西雅图、奥克兰、圣达菲（Santa Fe，新墨西哥州）、圣荷西（San Jose，加州）等，还有几十个城市也正在考虑这样做。
提高最低工资标准一直是奥巴马总统的努力目标，虽然目前国会对再度审议全国范围的最低工资标准有很大的争议，但奥巴马已经决定行使总统权力，将联邦 政府合同雇员的最低工资提高到每小时10.10美元。对于最低工资标准的提高，劳工团体与雇主团体有很大的分歧，经济学家及共和、民主两党成员也意见不 一，辩论激烈。
支持提高最低工资标准的人认为目前的联邦最低工资是8年前制定的，随着生活费用的上涨，在许多地方这个最低标准已经不能满足维持最低生活水准的要 求。前劳工部长罗伯特·赖克（Robert Reich）撰文表示，根据独立机构国会预算办公室的估计，如果将最低工资从7.25美元提高到10.10美元，将使90万人摆脱贫困；而且对于低收入者 来说，他们从工资中多赚的每一分钱，几乎都会用于日常消费，这对当地经济来说，会起到促进作用；而高端工资人士增加的收入，往往大部分用于投资或存入银 行，对当地经济的发展贡献不多。反对提高最低工资标准的人士则认为，仅仅提高最低工资标准作用不大，而且给零售及餐饮行业业主增加压力，将迫使他们提高价 格、用解雇员工或削减员工工作时间作为减低成本的手段，甚至歇业。
对于工薪阶层来说，不管理由如何，增加工资总是一件好事，因此，当洛杉矶市政府与纽约州政府决定为低收入员工加薪时，街头大批民众欢呼鼓掌表示支持。

支持提高最低工资标准的纽约民众（照片：美联社）

纽约州首府的一名麦当劳员工阿曼达·梦露得知提高最低工资的消息后很激动（照片：美联社）

http://blogs.america.gov/mgck/2015/07/31/minimum-wage/

中国经济是纸老虎 依附于日本

中国没有制造业——半个世纪以前日本人的看法
中国造都是烂货——改开时日本人的看法
没有日本技术和零部件，中国没有制造业——现在日本人的看法

GDPで日本の2倍の中国だがいまだ日本抜きで経済成り立たない

译文简介：没有日本企业的技术和零部件的支撑，就没有所谓的中国制造业。。。这句话来自从事商业顾问等工作，并且是个中国经济通的高田拓。

译文来源：http://www.news-postseven.com/

中国的GDP(国内生产总值）如果折合成美元的话，其数量已经是日本的两倍了。但实际上呢，不过是一只”纸老虎”罢了。所谓现在中国经济超越日本的说法是不成立的。。。因为可以不夸张的说：没有日本企业的技术和零部件的支撑，就没有所谓的中国制造业。。。这句话来自从事商业顾问等工作，并且是个中国经济通的高田拓。

另外一个例子，2008年世界非变频空调的最大生产商，中国格力集团与日本空调巨头大金签署了技术合作协定，根据协定后者将其独有的”变频”技术提供给了中方合作伙伴。。。也使格力的成本竞争优势得以发挥，结果就是曾经几乎为零的中国变频空调普及率一跃达到了将近60%。

“近些年，中国市场上曾经风光的日本品牌家电和手机好像越来越难见到了。。。但就像你看到的海尔和大金的例子那样，日本制造以核心部件和关键技术的形式隐藏到了产品的内部。也就是说日本企业正向『BtoB』制造模式转化。乍一看好像不见了，实质上所谓中国企业的发展正是依靠了日本的力量才得以实现的”

说到汽车也是一样的情况，其零部件供应端的上游，产品附加值高的部分多由日本企业把持着。在中国组装的智能手机”IP6″—其半数的零部件是日本企业提供的，如果没有日本的技术支撑，世界第二的中国经济也会瞬间消失。。。信州大学教授真壁昭夫说的很干脆”如果没有日本经济，则中韩两国则根本无法成立”

“不算香港的数字，日本是中国的第三大贸易对象国，而排在日本前面的欧洲和美国都是GDP16万亿美元以上，人口超三亿的
巨型经济体。和这两个相比，日本的人口和经济规模都要小很多，日本以如此少的人口和较小的经济规模，在中国经济中仍占有较大的比例，可见存在感还是很强的”

“日本的对中直接投资，2014年与前一年相比大幅减少了38.8%，但仍旧是第二大对中投资国。同时要明白一点，那些日本的技术转移很难以数字形式具体化，所以总的来看，中国对日本的依存度是很高的。。。”

中国のGDP（国内総生産）はすでにドルベースで日本の約2倍となった。しかし、実態は「張り子の虎」。いまだ日本抜きで中国経済は成り立たない。中国の製造業は日本企業の製品や技術が支えているといっても過言ではない。企業のコンサルティングを行なうなど中国ビジネスに詳しい高田拓氏が語る。
「例えば、白物家電でトップクラスの世界シェアを誇る中国の家電メーカー・ハイアールの冷蔵庫を分解してみると、特に上位機種ほど、コンプレッサーなどの基幹部品はパナソニックなど日本製が使われています」
他にも、2008年にノンインバーターエアコンで世界市場1位だった中国メーカー・珠海格力電器（グリー・エレクトリック）と業務提携した空調大手のダイキン工業は、同社に独自の「インバーター技術」を供与。代わりにグリーのコスト競争力を得ることで、かつてはゼロに近かった中国国内のインバーター機普及率を6割近くまで高めた。
「最近では中国市場に数多くあった日本ブランドの家電製品、携帯電話の影が薄くなっているが、ハイアールやダイキンの例に見られるように、基幹部品や技術で多くの”日本製”が内蔵されている。つまり、日本企業は『BtoB』に構造転換しているのだ。一見して見えにくいが、実は日本が中国企業の躍進を下支えしているといえる」（高田氏）
日本の技術力がなければ、世界第2位の中国経済もまた、なかった。『日本経済がなければ中国・韓国は成り立たない』（海竜社刊）を上梓した真壁昭夫・信州大学教授が語る。
「輸出入を合わせた中国の貿易量では、日本が3位の相手国（香港を除く）。日本より上位の欧州と米国はどちらもGDP16兆ドル前後、人口も3億人を超える。日本はそれらに比べて人口も経済規模も小さいが、中国経済に占める存在感は大きい。
中国への直接投資でも、2014年は前年比38.8％減と大きく落ち込んだが、それでも2位を占めている。数字に表われない技術移転も多いから、総合的に見れば、中国の日本への依存度が高いことがわかる」