2009年12月11日 星期五

青年勞動九五聯盟#組織章程

 

組織章程

99.12.11聯盟第2-1次會員大會修訂

第一章 總  則

第 一 條 本會名稱為台灣青年勞動九五聯盟(以下簡稱本聯盟),英文名稱為“Youth Labor Union, Taiwan”。

第 二 條 本聯盟為依法設立、非以營利為目的之社會團體。

宗旨如下:團結勞動現場、爭取產業民主、促進社會公義。

第 三 條 本聯盟以全國行政區域為組織區域。

第 四 條 本聯盟會址設於主管機關所在地區,並得報經主管機關核准設分支機構。

前項分支機構組織簡則由理事會擬訂,報請主管機關核准後行之。

會址及分支機構之地址於設置及變更時應函報主管機關核備。

第 五 條 本聯盟之任務如左:

一、改善台灣弱勢勞動青年的勞動處境與生涯發展機會;

二、確保部分工時工作者法令上和實際上的勞動保障;

三、鼓勵青年勞動者團結參與公共事務,爭取合法權益;

四、推廣勞動教育與勞動權益觀念。

第 六 條 本聯盟之主管機關為內政部。

本聯盟之目的事業主管機關為行政院勞工委員會。

本聯盟之目的事業應受各該事業主管機關之指導、監督。

第二章 會  員

第 七 條 本聯盟會員申請資格如下:

一、一般個人會員:凡贊同本聯盟宗旨、年滿二十歲者。

二、學生個人會員:凡贊同本聯盟宗旨、年滿二十歲,且申請時具備學生身份者。

三、團體會員:凡贊同本聯盟宗旨之公私機構或團體。

申請時應填具入會申請書,經理事會通過,並繳納會費。

團體會員應推派代表一人,以行使會員權利。

第 八 條 會員(會員代表)有表決權、選舉權、被選舉權與罷免權。每一會員(會員代表)為一權。

第 九 條 會員有遵守本聯盟章程、決議及繳納會費之義務;未盡以上義務者,聯盟得停止其一切會員權利。

第 十 條 會員(會員代表)有違反法令,章程或不遵守會員大會決議時,得經理事會決議,予以警告或停權處分,其危害團體情節重大者,得經會員(會員代表)大會決議予以除名。

第 十一 條 會員喪失會員資格或經會員大會決議除名者,即為出會。

第 十二 條 員得以書面敘明理由向本會聲明退會。

第三章 組織及職權

第 十三 條 本聯盟以會員大會為最高權力機構。

會員人數超過三百人以上時得分區比例選出會員代表,再召開會員代表大會,行使會員大會職權。會員代表任期二年,其名額及選舉辦法由理事會擬訂,報請主管機關核備後行之。

第 十四 條 會員大會之職權如下:

一、訂定與變更章程。

二、選舉及罷免理事、監事。

三、議決入會費、常年會費、事業費及會員捐款之數額及方式。

四、議決年度工作計畫、報告及預算、決算。

五、議決會員(會員代表)之除名處分。

六、議決財產之處分。

七、議決本會之解散。

八、議決與會員權利義務有關之其他重大事項。

前項第八款重大事項之範圍由理事會定之。

第 十五 條 本聯盟置理事九人、監事三人,由會員(會員代表)選舉之,分別成立理事會、監事會。

選舉前項理事、監事時,依計票情形得同時選出候補理事一人,候補監事一人,遇理事、監事出缺時,分別依序遞補之。本屆理事會得提出下屆理事、監事候選人參考名單。

理事、監事得採用通訊選舉,但不得連續辦理。通訊選舉辦法由理事會通過,報請主管機關核備後行之。

第 十六 條 理事會之職權如下:

一、審定會員(會員代表)之資格。

二、選舉及罷免理事長。

三、議決理事及理事長之辭職。

四、聘免工作人員。

五、擬訂年度工作計畫、報告及預算、決算。

六、募款與補助申請相關事項

七、其他應執行事項。

第 十七 條 理事會置理事長一人,由理事互選之。理事長對內綜理督導會務,對外代表本會,並擔任會員大會、理事會主席。理事長因事不能執行職務時,應指定理事一人代理之未指定或不能指定時,由理事互推一人代理之。理事長出缺時,應於一個月內補選之。

第 十八 條 監事會之職權如下:

一、監察理事會工作之執行。

二、審核年度決算。

三、選舉及罷免常務監事。

四、議決監事及常務監事之辭職。

五、其他應監察事項。

第 十九 條 監事會置常務監事一人,由監事互選之,監察日常會務,並擔任監事會主席。常務監事因事不能執行職務時,應指定監事一人代理之,未指定或不能指定時,由監事互推一人代理之。監事會主席(常務監事)出缺時,應於一個月內補選之。

第 二十 條 理事、監事均為無給職,任期二年,連選得連任。理事長不得連任。

第二十一條 理事、監事有下列情事之一者,應即解任:

一、喪失會員(會員代表)資格者。

二、因故辭職經理事會或監事會決議通過者。

三、被罷免或撤免者。

四、受停權處分期間逾任期二分之一者。

第二十二條 本聯盟置秘書長一人,承理事長之命處理本會事務,其他工作人員若干人,由理事長提名經理事會通過聘免之,並報主管機關備查。

前項工作人員不得由選任之職員擔任。工作人員權責及分層負責事項由理事會另定之。

第二十三條 本聯盟得設各種委員會、小組或其他內部作業組織,其組織簡則經理事會通過後施行,變更時亦同。

第二十四條 本聯盟得由理事會聘請名譽理事長一人,名譽理事、顧問各若干人,其聘期與理事、監事之任期同。

第四章 會  議

第二十五條 會員大會分定期會議與臨時會議二種,由理事長召集,召集時除緊急事故之臨時會議外應於十五日前以書面通知之。定期會議每年召開一次,臨時會議於理事會認為必要,或經會員(會員代表)五分之一以上之請求,或監事會函請召集時召開之。

本會辦理法人登記後,臨時會議經會員(會員代表)十分之一以上之請求召開之。

第二十六條 會員(會員代表)不能親自出席會員大會時,得以書面委託其他會員(會員代表)代理,每一會員(會員代表)以代理一人為限。

第二十七條 會員(會員代表)大會之決議,以會員(會員代表)過半數之出席,出席人數較多數之同意行之。但章程之訂定與變更、會員(會員代表)之除名、理事及監事之罷免、財產之處分、本會之解散及其他與會員權利義務有關之重大事項應有出席人數三分之二以上同意。

本會辦理法人登記後,章程之變更以出席人數四分之三以上之同意或全體會員三分之二以上書面之同意行之。本會之解散,得隨時以全體會員三分之二以上之可決解散之。

第二十八條 理事會、監事會至少每三個月各舉行會議一次,必要時得召開聯席會議或臨時會議。前項會議召集時除臨時會議外,應於七日前以書面通知,會議之決議,各以理事、監事過半數之出席,出席人數較多數之同意行之。

第二十九條 理事應出席理事會議,監事應出席監事會議,不得委託出席; 理事、監事連續二次無故缺席理事會、監事會者,視同辭職。

第五章 經費及會計

第 三十 條 本聯盟經費來源如下:

一、入會費:一般個人會員新台幣伍佰元;學生個人會員新台幣參佰元;團體會員新台幣壹仟元。以上均於會員入會時繳納。

二、常年會費:一般個人會員新台幣伍佰元;學生個人會員新台幣參佰元;團體會員新台幣壹仟元。會員入會當年免繳常年會費。

三、事業費。

四、會員捐款。

五、委託收益。

六、基金及其孳息。

七、其他收入。

第三十一條 本聯盟會計年度以曆年為準,自每年一月一日起至十二月三十一日止。

第三十二條 本聯盟每年於會計年度開始前二個月由理事會編造年度工作計畫、收支預算表、員工待遇表,提會員大會通過(會員大會因故未能如期召開者,先提理監事聯席會議通過),於會計年度開始前報主管機關核備。並於會計年度終了後二個月內由理事會編造年度工作報告、收支決算表、現金出納表、資產負債表、財產目錄及基金收支表,送監事會審核後,造具審核意見書送還理事會,提會員大會通過,於三月底前報主管機關核備(會員大會未能如期召開者,先報主管機關)。

第三十三條 本聯盟解散後,剩餘財產歸屬所在地之地方自治團體或主管機關指定之機關團體所有。

第六章 附  則

第三十四條 本章程未規定事項,悉依有關法令規定辦理。

第三十五條 本章程經會員(會員代表)大會通過,報經主管機關核備後施行,變更時亦同。

第三十六條 本章程經本會97年8月25日第二屆第一次會員大會通過。報經內政部100年2月8日台內社字第1000027981號函准予備查。

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2009年12月3日 星期四

青年勞動九五聯盟#入會說明

 

入會說明

會員種類及入會資格

一般個人會員:凡贊同本聯盟宗旨者。

學生個人會員:凡贊同本聯盟宗旨且入會時具學生身份者(脫離學生身份後轉為一般個人會員)。

團體會員:凡贊同本聯盟宗旨之公私機構或團體。

入會費及年費

一般個人會員:入會費新台幣伍佰元整,年費新台幣伍佰元整。

學生個人會員:入會費新台幣參佰元整,年費新台幣參佰元整。

團體會員:入會費新台幣壹仟元整,年費新台幣壹仟元整。入會費於會員入會時繳納,年費於每年七、八月繳納。

會員權利

1.會員有會員大會之表決權、選舉權、被選舉權與罷免權。

2.會員得優先享受聯盟提供之免費勞動相關法令諮詢。

說明:本聯盟成員熟悉各式勞動相關法令,並聘有執業律師擔任法律顧問,可優先給予會員勞動相關法令之免費、諮詢。

3.會員得要求聯盟代理協調、處理勞動權益受損事件。

說明:聯盟可代理會員要求地方、中央勞工行政主管機關對違法雇主進行勞動檢查;代表會員與雇主談判;協助進行勞資爭議協調、法律訴訟;或進行各式其他行動,爭取應有勞動權益。

4.會員得免費或優惠參與聯盟舉辦之各式課程、活動。

會員義務

1.會員有遵守聯盟章程之義務。

2.會員有遵守聯盟會員大會、理事會決議之義務。

3.會員有按時繳納會費之義務。

未盡以上義務者,聯盟得停止其一切會員權利。

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2009年12月2日 星期三

台灣青年勞動九五聯盟線上入會


線上入會
姓名
性別    
身分證字號
戶籍地址
通訊地址(同戶籍地址請寫"同上")
手機號碼&市內電話
電子郵件(通過審核後以電子郵件通知您)
目前職業(可複選)                  
就職公司單位(and部門)名稱
有任何想對九五聯盟說的話嗎
  聯盟將於收到申請書後三週內通知申請者是否接受入會,接受入會者請於通知日起一個月內將入會費匯款至聯盟帳戶(郵局代碼:700;局號:0001911;帳號:0398338;戶名:社團法人台灣青年勞動九五聯盟)或是寄現金袋至本聯盟(台北市忠孝東路一段13號5樓)

2009年12月1日 星期二

捐款支持九五


捐款支持九五
信用卡小額捐款
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(2)信用卡捐款凡Visa、MasterCard、聯合信用卡、JCB皆適用
(3)下載扣款授權書填寫(點我下載)
(4)填寫完畢後傳真至02-2392-0512

若是有任何問題請撥打聯盟電話02-2358-2109,由聯盟秘書為您說明。

一般捐款
(1)不限金額
(2)歡迎使用匯款匯入聯盟帳號或是約定時間與您洽談贊助方式
代號 700 局號:0001911 帳號:0398338
     
戶名 社團法人台灣青年勞動九五聯盟 
 
很感謝您的支持,也很歡迎您將九五聯盟介紹給您的組織或朋友,邀請他們一齊支持。無論您贊助我們多少金額,我們都會一一開立收據給您,致上深深的感謝,也可減免您的所得稅額度。

期待台灣社會運動與勞工運動的發展,將能持續蒸蒸日上!

青年勞動九五聯盟 全體成員上

2009年11月5日 星期四

人民火大行动联盟

 人民火大行动联盟
Raging Citizens Act Now!

人民火大行动联盟Raging Citizens Act Now!党徽

人民火大行动联盟
Raging Citizens Act Now!
党徽

主席
赖香伶
柯逸民
(发言人)

荣誉主席
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秘书长
(无)

成立时间
1992年“工人立法行动委员会”
2006年改组为“人民火大行动联盟”

解散时间
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总部地点
中华民国
台北市中山区天祥路61巷12号3楼

党员人数
无党员制度

国会席次

议会席次

政治立场
社会主义
左翼
女性主义/性积极女性主义
反全球化

国际组织

网站
人民火大行动联盟官方网站

人民火大行动联盟,简称火盟,是台湾一个左翼社运组织,主要参与劳工权益、妓权、移民者、同志权利、原民权、环境保护等议题。

火盟并未正式登记为政党,但自2002年(仍是工委会时期)起开始推派参与工运等社会运动经验非常资深的人参选县市议员、立法委员和市长。火盟参选方式较像是“政治实验”,由一位“揪团人”寻找一群理念相同者共同出资并推出一位候选人,该候选人选前必须签订“民主契约”,候选人还要先签下“离职同意书”,如果成功当选后没有实现承诺,必须辞职下台。由于火盟策略特别,常让台湾社运界想要帮忙却不知道如何下手,但其确实为一般政治带来多元和激进的政策。

火盟行动范围局限于台北、基隆两地,其基隆办公室自2011年开始发行刊物《打火石》。在2011年,火盟成员向内政部登记成为政党“人民民主阵线”,其运作方式仍然如同火盟。

目录

[隐藏] 

[编辑] 政治理念

  • “互负责任、集体共决、履约保证”
  • 以“募人、募钱、募政见”来改变选民与候选人之间的关系
  • 火盟多次强调,他们不是只把目标放在当选,他们更要“人民参与”,因此非常注重选举过程。

[编辑] 历史

1992年基隆客运罢工事件后,郑村棋等工运人士组成“工人立法行动委员会”,并曾在1997年组织公娼自救会,并参加反废娼运动。并数度以社运力量介入总统大选:1995年发起“工人与总统有约”运动;并在2004年发起投废票运动,当时有33万张废票,比两大党(中国国民党与民主进步党)候选人票数差还大。

1996年工委会成员改组成“火盟”。在每年“秋斗”及劳动节皆会上街示威游行。2011年,火盟也是“430向日葵废核行动”发起组织之一;并紧接着在隔日五一劳动节在行政院前抗议“人民百怨”并呼吁台湾人民别再被两大党操弄,估计约有三百人到场。[1]

火盟亦与日日春关怀互助协会、白刷刷黑户人权行动联盟、台湾国际劳工协会、台湾国际家庭互助协会、工作伤害受害人协会等社运组织关系密切,许多成员皆同时互相支援。

[编辑] 人民民主.人民老大参政团

人民火大行动联盟会先邀请一位“揪团人”,该揪团人通常参与某一领域的社运十年以上‧并曾任相关非营利组织、社会团体要职。参与该团者称为人民老大,通常由社运人士、老师、大学教授、学生等一般各行各业的人所组成,并集体开会讨论、沟通和表决决定该参政团之政见、参选方式以及由谁参选,每位参加者需付500至2,000元新台币不等以当作参选所需要之保证金。若保证金无法凑齐将先向火盟内部借调,日后再以民众捐款偿还。

共同推派之候选人必须签订“民主契约”,如果成功当选,其公职收入、聘用助理或选举达到门槛所得之选举补助金皆需由该参政团所有人投票讨论决定,当选人每月需向其所属之公民参政团公布工作报告,候选人还要先签下“离职同意书”,如果成功当选后违反承诺,必须辞职下台。

[编辑] 参选历程

2002年工委会与日日春关怀互助协会首次推出日日春秘书长王芳萍参选台北市议员。

2004年开始推动“人民老大参政团”参选,投入2004年立法委员选举;由于火盟并未登记成政党,因此无法参加不分区立委选举,于是2008年立法委员选举火盟与左翼环保政党绿党合作,推出两名区域立委候选人以绿党名义登记,并在绿党不分区名单内排进一名候选人(顺位第四),这不仅是火盟首次参加不分区立委选举,也是台湾首次有环保与工运势力结盟成绿红联盟参选。

2010年底改名“人民民主.人民老大参政团”,并成立人民民主阵线参加2012年中华民国立法委员选举。

[编辑] 参选结果

2011年以后之选举请阅条目人民民主阵线。

人民火大行动联盟 - 维基百科,自由的百科全书

2009年9月11日 星期五

工人階級為什麼需要政黨

工人階級為什麼需要政黨

許 由
  在全球自由化高唱入雲的時候,在大陸和台灣政府都急於加入世貿組織的時候,兩岸三地的工人階級的生活狀況卻不斷惡化。港台兩地都有工會幹部認為各方面的因素都使工運有必要催生工黨,但是也有不少人基於各種原因而不同意或至少不熱心。我們這篇文章的目的就是探討這個問題。

根本的出路

  在保障工人有起碼的生活水平,這方面工會的作用無異是不能代替的。哪裡有強大的工會,哪裡的工資就往往比沒有工會的地方為高。可是工會爭取「合理」工資的種種成就本身常常是不穩固的。說到底,工會的主要作用只是爭取那作為商品的勞動力的價格不致太低而已;它無法使工人階級擺脫被剝削和被壓榨的地位,因為工人階級之所以陷於這個境況,正正是因為勞動力成為了商品,是因為整個資本主義制度。在資本主義下面,一面是壟斷了生產手段的資本家,另一面是一無所有,只有勞動力可以出賣的工人。表面上,大家的交易是自由進行的,實際上這種資產階級私有制永遠讓資本家可以騎在工人頭上,因為在勞動力市場上,前者可以等待一段長時期以便壓低工資,後者由於沒有生產手段,使他們根本無法等待,非急於出賣勞動力不可。所以,要徹底擺脫剝削,工人階級只能要求廢除資產階級私有制,要求廢除僱佣勞動制,使生產手段由全體工人階級共同佔有,合作生產。只有這樣才是徹底解放。但是這個歷史任務顯然不能由工會負擔,因為工會只是群眾性的職業團體,只是工人階級的初級組織。只有一個社會主義工人政黨才能負擔這個任務。

  這樣一條徹底改造社會的方針自然不是一蹴而就,需要長期奮鬥,而眼前的種種爭取改良的努力,自然也不能放棄。但是,即使是爭取改良,也不可能單靠工會就可以做。過去個半世紀的世界工運史說明,任何比較重大的改良,都需要一個以根本改造資本主義為目標的工人政黨去負擔任務。要知道,決定工人生活水平的因素,除了勞動力市場中供求雙方的組織及討價還價能力之外,還有許多其他間接因素。同過去一切生產方式相比,資本主義的生產方式是最不固定的:經濟週期的不斷循環;資本集中與國際化的不斷進行;全球貿易供需的經常失衡及價格起跌;不斷的技術革新;消費模式的改變;階級關係的變化及國家政策對社會的影響等等,而這一切所引起的某些行業、某些地區、某些工種技術的盛衰都會間接影響工人的生活,而工會作為職業性的群眾團體,根本沒有能力應付這些宏觀的政治經濟問題。這時候需要的是更高級的工人組織,即工人政黨,它能夠對國家種種重大問題提出自己一套綱領並努力實現它。

  其次,工人之所以需要一個黨,又是同工人階級須要參政有直接關係。即使是初時只有工會意識的工人活動家,不久也會明白,單是要求好的勞工立法還是不足夠的,還需要有代表勞工而非代表資本家的國會議員才行;有勞工的國會議員還是不夠的,還需要他們佔據多數才行;最後,這還是不足夠的,還需要多少掌握行政權力,才能確保有利工人的立法能夠抵抗資產階級及官僚的抵制或不合作而貫徹到底。一句話,需要工人階級的代表取得全部或至少部份國家權力。須知道,政治原本不過是集中的經濟而已。資產階級在經濟上能多大程度上剝削工人,同他們壟斷政治權力的程度有直接關係。亞洲工人比歐洲工人受到更大剝削,其中一個重要原因,就是後者通過參政而得以在政治上牽制資產階級的政經權力。所以,沒有理由重視經濟抗爭之餘卻原則上拒絕政治抗爭。而從事政治抗爭本身就需要一個黨。

  始終反對工人階級成立工黨或反對工人階級參與政治活動的人會說,那方向正是他們也反對的,因為這樣加入了建制,就一定會受統治階級同化,變成他們的工具,結果工人還是做了轎夫,替別人抬轎而已。

  這樣說也並非全無道理。事實上,世界上大部份工人政黨,在進入議會之後,其表現總是令人失望的多。那些執政的工人政黨的腐化程度也大有趕上資產階級黨的勢頭。不過,凡事都必須拿捏好分寸。上述那番話如果了解得太絕對,認為工人階級有沒有派出代表去爭取國家權力,其結果都絕對相同,那就大錯特錯了。
工人階級參政的利弊

  歐洲工運很早就從經濟性、社會性的運動發展為政治民主運動(最著名又是最早的是英國憲章運動);即令到今天,其成就遠遠達不到最初的想望,甚至由於種種腐化現象而造成很重大的壞處(首要的是令更多人對工人階級解放事業失去信心),可是,工人階級享有同資產階級一樣的(法律上的)政治權利;工人政黨能夠成為國會的大黨甚至執政黨;它們在工人壓力下曾經作過大幅的社會改良等等--這些事實都是有助於保持工人階級的組織能力和信心,有助於工人階級日常地牽制住資產階級的種種進攻。是的,只是牽制,還不是根本消除。可是,即使這樣,從歷史角度看也是一個很重要的成就。過去的被壓迫階級總是在平常時期被貪得無厭的剝削弄到絕對赤貧,被剝奪了一切學習文化的機會,甚至連人的尊嚴也盤剝殆盡。而這又是他們的最後反抗往往歸於失敗的重要原因之一。工人階級,而且首先是歐洲工人階級,是歷史上第一次由被壓迫的階級,通過日常的組織和參政,能多少成功地抵制統治階級的過份剝削。這不僅有助於保障工人生活免於太急促的惡化,而且對於工人階級的徹底解放意義重大。所以,即使代議民主有無數缺憾,即使那些工人政黨領袖往往變質,可是,也不能把這種形式的工人階級參政說成是只有害處沒有利處,也不能把工人政黨的領袖的變質誇大為整個政黨都完全變成同資產階級政黨一樣壞。所以,即使是堅持工人階級徹底解放的人,即真正的社會主義者,雖然認為資本主義的代議民主遠非人民的民主,雖然認為改良主義的工人政黨之執政,往往不過是「執政而非當權」(in office but not in power),雖然堅持要廢除資產階級私有制和建立工人階級的民主制,可是一天工人還沒有力量立刻實現解放,代議民主仍可以讓工人代表通過參政而多少抵制統治階級的過份剝削。把「變質論」無限誇大只會模糊了工人階級的思想。

怎樣防止工人階級參政的害處

  何況,總不能說凡是參政的工人代表或工人政黨都必然腐化墮落。可以有各種各樣的方法盡力防止它,例如實行充份的工會民主及工黨民主,利用議會講壇來揭露資產階級代議民主的虛偽的地方,而不是變成歌頌它的議會迷;把一切議會活動置於工人群眾的監督之下;議會活動要得到獨立的工人群眾運動的配合並使前者從屬於後者的需要,而不是倒過來,等等。總之,建立強大民間力量,同爭取國家權力,二者並不矛盾。這樣一條真正屬於工人階級的參政路線是可以實現的,過去也不是沒有人成功過。只有擔任資產階級政府的內閣職位,或是同資產階級組織聯合政府,才是不能容許的。反之,拒絕參政,或甚至一般拒絕工運發展為政治運動,那實際上就是把政治權力完全拱手讓與資產階級政客,任由他們利用權力繼續勾結資產階級殘民自肥。
何況,會腐化墮落的,原本就不限於政權與政黨。任何一個群眾性團體,包括工會,都有可能腐化,而且事實上多半都腐化。這種現象本來就是一個建築在「勞心者治人,勞力者治於人」的社會分工之上的社會的自然產物。社會上所有機構都難免分成統治者與被統治者,盡管現代生力產技術早就可以使這種分工逐步消除。工會也不能完全擺脫這種官僚化的壓力。工會組織越是擴大,全職領袖就日益需要而且日漸增多;隨著他們同群眾的距離日大,他們對超出職務需要的種種權力的追求也會日漸自覺,最後變成為工會官僚。
不要以為大的組織才會有官僚腐化的危險,而小的、分散的團體就不會(如一些半無政府主義者所以為)。在這個階級社會中,團體不論大小,不論官民,都有這個危險。所以,真正要得出的結論,不是反對工人參政,不是反對大組織,而是要進行根本的社會改造,廢除階級社會,逐步建立一個平等社會。也只有具備了這樣最高目標的工人團體,不管是工會或工黨,才能有決心、有辦法去抵制腐化傾向,例如實行最廣泛的民主、大膽發動群眾、組織群眾;堅持一切群眾組織的自主性。
  其實,十九世紀歐洲工人階級當初首次組織政黨的時候,就是懷有上述遠大的目標,而不是像現在的各資本主義國的社會民主黨或共產黨那樣一味只知點滴改良資本主義,甚至倒退到近年只知「緊縮」不知改良的地步。那時候越來越多工人明白到,雖然工會是爭取較「合理」工資的重要工具,可是,對工人階級來說,問題不僅在於確保工人可以較高價格、在勞動力市場上出賣氣力,而是在於根本廢除勞動力商品化,廢除僱佣勞動制,建立生產者自由聯合的社會。馬克思和恩格斯創立的第一國際和第二國際,最初目的都是這樣,只是後來第二國際中的各國社會民主黨才紛紛背叛這個工人綱領。

建立社會主義小團體的意義

  那些反對工人組織參政的意見,正正反映他們把「工人權益」只是了解為工會性的權益,而不知道工人的真正權益在於根本廢除資本主義。退一萬步說,即使那個目標陳義過高,即使假定工人階級只能在資本主義下面謀求改良,那同樣不能把工人權益僅僅了解為工會性的權益。國家權力落在誰手;掌權者將推行什麼政策;全盤經濟趨勢將會怎樣等等一系列重大問題,無一不影響到工人權益,無一不需要工人作出回應,無一不呼喚著工人參政和建立一個稱職的工人政黨。
誠然,要在港、台以致大陸建立一個具有正確綱領的工人政黨是一件異常艱鉅的任務。原因倒不是因為工黨只能在工會運動強大起來之後才能著手。法、德、俄、中等許多國的工運史證明是並沒有這種必然的工會工黨的先後次序的。主要原因還是一方面工人群眾一般的覺悟還較低,另一方面許多工運幹部自己在思想上還是比較混亂。看來,要克服這些障礙,還需要一段日子。在這個情況下,有心人應當怎辦呢?

  我們認為,在目前可以首先致力於成立社會主義小團體,從事理論及政治宣傳工作,為將來的工人政黨事先作思想預備。歷史經驗證明,日後的實際鬥爭本身可以很快教會工人從事政治鬥爭;但是如果沒有事先訓練出一大批最有遠見、最能吸取歷史教訓的工人階級宣傳家和鼓動家,能夠及時地提出正確的奮鬥方向,那最大的工人鬥爭都難免為人所用。我們希望,本文也能多少促使人們起來注意這個久被忽略的問題。

先驅第42期, 1997年2月

2009年9月8日 星期二

俄罗斯独立工会联合会

俄罗斯独立工会联合会
FNPR/FITUR FNPR / FITUR
FNPR logo.png
Full name全名 Federation of Independent Trade Unions of Russia俄罗斯独立工会联合会
Native name本机的名称 Federatsiya Nezavisimykh Profsoyuzov Rossii Federatsiya Nezavisimykh Profsoyuzov Rossii
Founded成立 1990 1990年
Members议员 31.5 million (2002) 31.5万(2002年)
Country国家 Russia 俄罗斯
Affiliation联系 ITUC , GCTU 国际工会联合会 , 工会总联合会
Key people关键人民 Mikhail Shmakov , president总裁米哈伊尔Shmakov
Eugene Sidorov , international secretary 尤金西多罗夫 ,国际司
Office location办公地点 Moscow , Russia 莫斯科 ,俄罗斯
Website网站 www.fnpr.ru www.fnpr.ru
The Federation of Independent Trade Unions of Russia (ФНПР, FNPR, Федерация Независимых Профсоюзов России, Federatsiya Nezavisimykh Profsoyuzov Rossii) is the largest national trade union center in Russia , with a membership estimated between 28 and 31.5 million (down from 70 million at its formation). 俄罗斯独立工会联合会 (ФНПР,FNPR,ФедерацияНезависимыхПрофсоюзовРоссии,Federatsiya Nezavisimykh Profsoyuzov Rossii)是最大的国家工会中心在俄罗斯 ,与估计的成员之间的28和31.5亿美元(从70万美元在其形成)。 The FNPR is widely recognized as the defacto successor to the Soviet era trade unions system, although the General Confederation of Trade Unions (GFTC), as the umbrella organization of trade unions in the former Soviet Republics, is technically the equivalent of the former system. FNPR是公认的事实上的继任苏联时代的工会系统, 工会总联合会 (GFTC)作为前苏联各共和国工会的伞式组织,虽然在技术上相当于前者的系统。

 History 历史

The FNPR was established in 1990, one year before the dissolution of the Union of Soviet Socialist Republics. FNPR是成立于1990年,苏维埃社会主义共和国联盟解体前的一年。 After the breakup, With the exception of the military, the FNPR was one of the few national institutions to retain its power and functions.分手后,随着军队的例外,FNPR几个国家机构之一,以保留其权力和职能。 These abilities included control over the disbursement of social insurance funds, the right to contest and veto dismissal of workers, and automatic deductions, or check-offs , from employee wages.这些能力包括:对社会保险基金,竞赛和解雇工人否决的权利,并自动扣除,或的支付控制检查,从员工的工资,。
The FNPR continued to operate in a manner similar to soviet era unions. FNPR继续运作方式类似于苏联时期工会。 Members included both workers and management, and often labour unrest was aimed at the government, rather than employers, in an effort to preserve the command market economy, as opposed to a free market system.成员包括工人和管理人员,往往劳工骚乱是针对政府,而不是雇主在努力维护,指挥市场经济,而不是自由市场制度。
Boris Yeltsin , former President of Russia, set up the Tripartite Commission for the Regulation of Social and Labour Relations in 1992.俄罗斯前总统叶利钦 , 社会及劳资关系条例 “, 成立三方委员会于1992年。 The FNPR was given 9 of the 14 labour seats on the board, and the government soon recognized the union as its primary social partner, elevating its status against that of other trade unions. FNPR是9劳工在董事会的14个席位,政府很快认识到作为其主要的社会合作伙伴联盟,提高其对其他工会地位。
During the Russian political crisis of October 3, 1993 the FNPR, under the leadership of Igor Klochkov , called for the defense of the Russian White House in support of Aleksandr Rutskoy and the illegally dissolved Supreme Soviet of Russia and Congress of Soviets . 1993年10月3日,在俄罗斯政治危机FNPR的领导下, 伊戈尔Klochkov ,国防称为俄罗斯白宫在亚历山大Rutskoy和非法解散最高苏维埃俄罗斯和苏维埃代表大会的支持。 There was little response from workers to this call, and the consequences for the union were swift.有从工人这一呼吁的反应不大,并为联盟的后果是迅速的。 Having passed a motion of their support for Rutskoy on September 28, Yeltsin passed a presidential decree the same day - stripping the union of its right to control and dispense social insurance funds and other benefits.叶利钦在他们Rutskoy的支持,于9月28日通过了一项议案,通过了一项总统令的同一天 - 剥离其控制权和分配社会保险基金及其他福利联盟。 Following Yeltin's victory in the White House showdown, further threats to end mandatory wage check-offs resulted in the hurried removal of Klochkov from leadership. Yeltin在白宫对决的胜利,进一步威胁到年底的强制性工资检查取舍导致Klochkov从领导急忙拆除。 He was replaced on October 11, by Mikhail Shmakov , who has maintained the post through to the present date.接替他于10月11日, 由 Mikhail Shmakov后,一直保持到当前日期。
Although the control of the Social Insurance fund was placed with the Labour Ministry, in reality there was little change to the administration.虽然与劳动部社会保险基金的控制,在现实中有多大改变政府当局。
In 1998 Russia was hit by a severe financial crisis , and the FNPR was again at odds with Yeltsin, calling for his resignation in an open letter. 1998年在俄罗斯遭受了严重的金融危机 ,并FNPR是在与叶利钦的赔率再次呼吁,他在一封公开信辞职。 The union preferred Yevgeny Primakov , the dismissed prime minister, and the Otechestvo coalition.该联盟的首选,被解职的总理普里马科夫, Otechestvo联盟。 However, this support appears to have been relatively weak, as regional trade unions had their own positions and interests, and it was Vladimir Putin who was appointed Prime Minister, and then Acting President, four months later.但是,这种支持一直比较薄弱,区域工会有自己的立场和利益,这是普京被任命为总理,然后代理主席,四个月后。
In 2001 a new labour code was introduced in the State Duma .在2001年新劳动法是在国家杜马介绍。 It was strongly opposed by all but one of the trade unions.这是所有,但工会的强烈反对。 As well, in a July 9 speech to the Federal Assembly, Putin stated that there was no longer a need for the Trade Unions to perform state functions such as the distribution of social benefits.同时,在7月9日向联邦议会的讲话中,普京表示,已不再有一个工会需要执行国家职能,如社会福利的分配。

The union and the AFL-CIO 联盟AFL - CIO

Given the tensions between the USSR and the United States, it is little wonder that there was considerable suspicion from western trade unions toward the FNPR.鉴于苏联和美国之间的紧张关系,这是一点也不奇怪,有相当大的怀疑,从西部走向FNPR工会。 The AFL-CIO , through its Free Trade Union Institute , operated within Russia, running programs to support independent unions that were opposed to the FNPR. AFL - CIO ,通过自由贸易联盟研究所 ,在俄罗斯经营的,正在运行的程序,以支持独立工会反对的FNPR。 These programs wound down with a change of leadership in the AFL-CIO in 1995, and in 1997 Shmakov was invited to attend the AFL-CIO congress. AFL - CIO的领导在1995年的变化,这些方案的伤口,并于1997年,Shmakov应邀出席(AFL - CIO)大会。

 The Union and ITUC 联盟和ITUC

The FNPR was granted observer status in the International Confederation of Free Trade Unions (now the International Trade Union Confederation ) in April, 2000, and was accepted as an affiliated member in November of the same year. FNPR是在授予观察员地位的国际自由工会联合会 (现在的国际工会联合会在2000年4月),并在同年11月的一个附属成员接受。 Since affiliation the FNPR has been active in supporting ITUC in the area, providing facilities for an ITUC regional office. FNPR由于隶属关系一直积极支持在该地区的国际工会联合会,国际工会联合会的区域办事处提供的设施。

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