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作者认为，中国工资存在的主要问题是没有工资制度。图为，银行员工展示100元人民币。（STR/AFP/Getty Images）
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最低工资：中国排名第158位
作者发现，世界上多数国家已用法律规定最低工资标准，并根据经济状况定期或不定期调整。综合来看，世界183个国家和地区的最低收入年均为41535元（人民币，下同）。而中国最低收入为6120元/年，不到世界平均值的15%，排在158位，是倒数第26位。
各国政府对领最低工资的人给予减免税和多种福利，这样，领取最低工资者的年收入实际要高出工资很多。
一 些工会组织较好的资本主义国家，整体工资水平比较高，国家无需再用法律的形式规定最低工资，工资标准一般是通过劳动合同的方式规定，但也有个公认的执行标 准。比如：瑞典22700元/月；瑞士20838元/月（非熟练工）和26374元/月（熟练工）；奥地利11667元/月。
贫富差距：中国〝高度不平等〞
世界用吉尼系数来描述一个国家的贫富差距，吉尼系数在0.2以下叫高度平等社会，在0.2到0.4之间叫低度不平等社会，在0.4以上叫高度不平等社会。
2005年，世界134个国家吉尼系数平均为0.40，中国为0.42，该数据在134个国家中排名第83位，所有工业化国家的吉尼系数均低与中国。
中国工资存在的问题
作者认为，中国工资存在的主要问题是没有工资制度， 〝特别是国家公务员工资，每次都没经过人民的同意悄悄涨薪，而且幅度是GDP增幅的2倍，这在世界绝无仅有，因为公务员是人民的雇员，公务员工资必须经过 人民批准才合法。一些国有垄断企业的工资高出最低工资几十倍上百倍，使人民财富大量流失到少数人手中，造成严重的分配不公。〞
作者建议，中国的工资统计必须覆盖所有从业人员。〝国家统计局每年只统计吃皇粮的工资，工资统计覆盖面还不到从业人员的15%，这绝对真是‘中国特色’。〞作者认为，〝这样统计只能误导政策制定者制定不得人心的政策。〞
中国最低工资应为1177元/月
根 据中国人年均GDP分析，作者认为，中国的法定最低工资应提高到14126元/年或1177元/月。〝中国2009年的人均GDP世界排名第99位，可我 们的最低工资却排在第158位，最低工资标准显然与经济发展不相称，人民为经济发展做出了贡献，可他们却没有因此受益。〞
作者说，〝世界最低工资平均是人均GDP的58%，目前中国的最低工资只是人均GDP的25%，不及世界标准的一半。所以，中国工资问题的当务之急是把最低工资调整到世界平均水平，即人均GDP的58%。
