2010年5月31日 星期一

本田工人罢工开启员工维权新局面/王攀

 

基本工资六七百元,加上各种补贴,一线初级员工到手的工资不过1200多元。工资福利过低、加薪缓慢,最终使佛山南海狮山工业园区的本田汽车零部件制造有限公司发生罢工事件。罢工事件始发于5月17日,至今没有平息。(5月27日《中国经济时报》)
    没有证据证明今年以来富士康深圳工作地发生的12起员工自杀事件跟工资待遇有关,但本田汽车零部件制造公司佛山工作地出现的中国工人罢工事件却明指系工资福利过低、加薪缓慢。
    本田中国工人罢工,让我们看到了:一、以廉价劳动力为支撑的“中国制造”经济模式,在三十多年的强劲发展之后,甚至可以说在达到登峰造极之后,廉价劳动力时代已经开始下行,这不仅是“中国制造”有待提升为“中国创造”的国家战略需要,也有中国工人对廉价劳动力不满的现实要求;二、发生在外资企业的中国工人这次罢工事件,在媒体“几百人走向操场”、“停工”等暧昧的表述里,“罢工”这一字眼终于走进公共视野,这种方式也将开启中国工人维权的新局面,而当地工会、政府的积极介入,也为工人以罢工形式争取权益起到了良好的维护作用。
    应当看到,廉价劳动力时代已经到了穷途末路。长期以来,中国工人相比外国工人,始终是没有尊严地劳动着。正如专家所说,“中国劳动力成本低,以每天工作8 小时计算,一个工人每月工时为172小时,算下来每小时工资不到10块钱,而美国通用汽车车间工人每小时可赚50美元。”
    这次本田中国工人罢工,一个最重要的原因是,中日工人同工不同酬:相差50倍。一名员工晒工资单显示:南海本田I级工资1510元,在必要的扣除后,到手工资是1211元。而公司一个20多岁的日本支援者曾自称每月工资有5万元人民币,这还不包括令人艳羡补贴和福利。“支援者吃住行全包,每天还有300多美元的补助,相当于普通工人两个月工资。”正是这种强烈的对比导致了本田中国工人的这次罢工事件。
    在发展的初期,因为起点低,哪怕是收入低,只要有收入,也可以极大地改善状况;但在发展之后,仍靠低工资维持,已经不太可能。这不仅是因为人们需求进一步提升,还有发展之后不断拉大的利益分配。
    由于种种因素,一直以来,“罢工”只是个历史名词和法律名词。现实中,对于工人这一争取权益的方式,别说少有发生,就是有,类似出租车司机罢工,也往往以 “集体喝下午茶”这样的奇怪方式表达,至多是一个听起来温柔一些的“罢运”。事实上,媒体在关注本田中国工人罢工一事上,也有微妙之处。比如,本田中国员工“走向操场”、“停工”……在些许犹豫之后,“罢工”一词终于出现在新闻报道和标题里。这是一个进步的信号。
    国务院发展研究中心企业研究所副所长张文魁在接受采访时说,“随着劳动力无限供给向有限供给转变,停工、罢工的事可能会越来越多,如何处理好劳资关系,加强员工权益保障,对市场经济条件下的中国现代企业来说是全新的课题。”或许,本田中国工人这次罢工事件,将开启中国工人争取权益的新局面。

本田工人罢工开启员工维权新局面/王攀

2010年5月29日 星期六

罢工撼中国 独立工会呼声高

 

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●平顶山超过半个月的罢工,最终在政府的镇压下结束。(网路图片)

【记者骆亚、钟元╱采访综合报导】中国罢工潮愈演愈烈,在本田罢工事件中,工人首次向资方提出要求成立独立工会,被外界解读为是跨时代的标志。继而,一直关注农民工的吉林农民徐翊民,发出成立农民工工会的倡议。近日,北京著名维权律师唐吉田也表示,打算建立一个维权律师协会。

分析人士认为13日中共公安部推出的严打行动,是因罢工潮在各省分扩散,引起上千人群体事件日增,为求所谓的“维稳”,明显将严打主要对象锁定在维权人士和广大民众。

5月罢工潮 推出独立工会

5月份被外界称为罢工月,中国各地颇有规模的罢工几乎每天1起,有时甚至1天2起,而其中又以外企的罢工最具声势。美国最大的工会组织──劳工劳联要求美国国会对中国的劳工状况、及其对美中贸易可能造成的不利影响展开调查。该工会的副幕僚长也认为,没有独立工会导致员工的基本权益无法通过合法途径得到保障,是工潮涌现的直接原因。

在本田罢工事件中,工人们要求上调工资并且重整工会,组成独立工会,而不是由国家批准的工会官员作为他们的代表。工人们认为当地政府没有帮助他们的动机,因为政府担心,如果工人工资上调,将迫使该地区全部的工厂加薪,包括中资工厂。广东唐荆陵律师认为,工人们要求组建真正的能够代表工人利益的这种独立工会,对于各方面都是很好的促进。

成立农民工工会

徐翊民日前在网路上发出成立农民工工会的倡议,他认为富士康连跳和本田厂等一系列工人事件连续爆发,其主要原因是:“劳动者在处理劳资关系中处于弱势地位,没有独立的话语权。劳动者的正当权益得不到保障,又没有有效的平等表达渠道。”

维权律师欲建独立协会

北京维权律师唐吉田表示,北京一些维权律师打算建立一个维权律师协会,“ 我相信需要一系列的独立的律师公会或协会,才能够解决律师行业自治的问题,维权律师协会实际上就是保护这些被他们非法打压的人的权益。”

他认为目前罢工潮中工人提出独立工会,还是律师提出建立维权律师协会,这是民间社会能够实现自治,实际上是一个社会的发展必然的一个要求。

公安部严打以求“维稳”

随着罢工潮迅速在各省分扩散,工人们从厂内走向厂外,堵路静坐抗议由此引起的数千人的群体事件,以及各种其它社会问题导致的群体事件也不断出现。分析人士认为中共公安部推出的7个月严打行动,也是在这个背景之下出台的,明显将严打主要对象锁定在维权人士和广大的普通民众,以求所谓的“维稳”。◇

罢工撼中国 独立工会呼声高

2010年5月18日 星期二

中國工運要求成立獨立工會改變國運軌跡

五月以來中國各地罷工事件此起彼伏:廣東佛山市南海本田工廠的新生代工人罷工,提出增加工資和重整工會的訴求,以和平理性的手段進行抗爭,取得初步勝利;河南平頂山平棉集團工人以傳統方式抗爭,貼出毛澤東像,但最終被地方政府強壓下去。從南到北,罷工工人都不約而同提出成立屬於自己的工會,觸及中國現行體制深處,將對中國未來產生深遠影響。
http://www.yzzk.com/cfm/Content_Archive.cfm?Channel=ae&Path=241323811/23ae1a.cfm

2010年5月3日 星期一

加入我们的斗争!

中国劳工论坛网提供关于中国和国际上的工人斗争, 反对资本主义,专制独裁和战争的新闻与相关的分析资料. 我们是民主的社会主义者,我们反对资本主义市场体系对公共资源的掠夺和产生的不平等, 同时我们也反对过去中国和俄罗斯所谓的"社会主义"而实际上是一党专制的官僚主义制度. 真正的社会主义是来自于广大的普通群众之众, 来自于无论是城市还是农村中由真正的劳动者对经济进行民主的控制和管理. 如果你同意我们的观点, --请今天就加入我们.

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2010年5月2日 星期日

中國罷工潮與獨立工會發展的展望

 

lian911   長久以來,中國的勞工、農民,以及貧富差距等社會問題,總是在一片「大國崛起」的歌舞昇平中被刻意的被遺忘。從台灣媒體呈現出來的中國,看到的總是那些富可敵國的巨富,以及消費力驚人的陸客,各國紛紛搶進分食中國這塊消費大餅;在「另」一個中國,血汗工廠中的嚴重被剝削的勞工,以及三餐不繼的農民,卻始終只能躲在陰暗的角落,承受中國追求經濟發展所帶來的各項苦果。

  有學者用「兩個中國」來形容這樣的社會現象,前者則是「非典型」的中國社會,代表是在近十幾年來,中國追求經濟發展創造出來的新貴,他們多是享受特權的政經貴族階級,以及隨著經濟發展所產生的中產階級。後者是較為「典型」的中國,則代表著全大部份中國人的生活,包括農村,以及那些維繋世界工廠命脈的廣大勞工,都是活在這個低薪、低勞動條件,以及嚴重被剝削的非典型中國。這種過度集中於少數人利益的經濟發展模式,造就了百分之一的人握有百分之四十四財務的特殊「共產」現象,終將引發社會的不滿與反抗,而中國進幾年來的不斷湧現的各項「維權運動」,某種程度上就是回應這個嚴重失衡的社會結構。

  本文以最近中國的罷工潮為例,探討中國勞工維權運動對於未來中國社會、經濟發展的影響,並以台灣工運發展的經驗作為對照,觀察分析中國勞工發展「獨立工會」的可能,以及其對目前中國特區式經濟發展模式的影響。

低工資中國已經結束?

  近十年來,隨著中國經濟的發展,中國在全球政治、經濟體系中的角色日趨重要。尤其,夾著遼闊的幅員、廉價的勞動力,以及政府幾近予取予求的配合,中國磁吸了來自全世界各國資本,也成就了中國成為名符其實的「世界工廠」。相對的,台灣勞工則是繼資本「南向」之後,再次殘酷的面對資本「西進」外移的苦果,關廠、歇業並整廠移至中國的情況頻傳,導致大量的製造業勞工失業(尤其是中高齡勞工)。

  然而,無論是從中國官方的宣傳,亦或者是從媒體的報導,「中國崛起」似乎已成為許多人對中國現況的印象。中國不再只是一個純粹等待資本移入的國家,其跨國企業也逐漸在全球市場中擴散,甚至於參與金額龐大的企業併購交易,都讓各國刮目相看;而全球名牌品牌奢華商品也競相搶進中國市場,中國經濟似乎已從低廉勞動力的「世界工廠」,一躍成為處處是富貴的「世界市場」,任誰也無法忽視中國驚人的消費力。

  果真是如此嗎?中國勞工真的有享受到經濟發展所帶來的利益嗎?從最近風起雲湧的罷工潮,或許我們可以得到否定的答案,即便是中國已顛覆了大家貧窮國家的刻板印象,甚至於有人大膽的宣稱,中國低工資的時代已經結束。但血汗工廠勞動剝削的事件猶在,以及日益嚴重的通貨膨漲和貧富差距問題,提供了大家不同的訊息,而這也將是中國政府未來必須嚴肅面對的重要課題。

  我們先從幾個數字來觀察中國勞工的處境,尤其是攸關勞工基本生存權的工資,大概就可以理解這次罷工潮的原因。

  首先是中國各省的工資概況。長期以來,低工資幾乎成為中國勞動市場的代名詞,最終引發了許多勞工的不滿,紛紛採取激烈的抗爭,要求雇主提高工資。因應這樣的需求,中國大陸人力資源和社會保障部宣怖今年將調整包括廣東、江蘇、浙江、山東、福建、上海、河南、深圳、陜西、安徽、海南及北京等20個省市最低工資標準,調幅平均達17%,其中山東及廣東二省調幅則超過20%。目前,調整後的最低工資,北京為960元、深圳為1,100元、上海為1,120元,這樣的工資標準,實在無法符合一般人對於中國官方及媒體宣傳下對於這幾個城市的印象,更遑談那些最低工資標準更低的省份。

  根據中國獨立學者劉植榮《世界工資研究》的結論:「中國的最低年收入不到世界平均水平的15%,全球排名159位,最低工資甚至低於32個非洲國家」。根據近日華爾街日報的報導,中國的家戶可支配所得佔國家可支配所得的比例,從1995年的80%,下降至2007年的50%。中國的工資佔GDP的比例,從1983年的57%,下降至2005年的37%,這些數字代表什麼呢?這代表在過去20年勞工家庭分享中國經濟成長大餅的比重逐漸下降。那麼經濟成長的主要果實被誰拿走了呢?那當然就是公司企業老闆、有錢人、中央與地方政府。

  因此,無論中國政府如何的宣傳經濟實力,基層勞工的工資嚴重偏低、通貨膨漲,以及貧富差距急速擴大的問題,將成為中國政府不得不面對的問題。特別是工資的差距,何以總是少數人的工資不斷上揚,而一般百姓的卻始終原地踏步,累積的民怨,也將成為中國獨立勞工運動發展的助力。

風起雲湧的罷工潮與獨立工會運動

  回顧台灣的勞工運動,1984年勞動基準法的實施,提升了台灣勞工的權利意識,逐成為解嚴前後勞工「順法鬥爭」的重要基礎。政治的民主化,則開啟了一波又一波的工會自主化(即中國之獨立工會)運動,從1988年前後風起雲湧的罷工事件,到1990年代的國營事業工會自主化,奠定了台灣自主工會運動的重要基礎。

  然而,觀察這次中國的罷工潮,主要還是工資、環境差和管理幹部的不當管理有關。尤其是工資問題,從今年1月開始,從蘇洲聯建、大金,以及諾基亞開始,一直蔓延到5月的珠江三角洲,甚至於擴散到更內陸的地區,勞工的罷工行動都幾乎都和要求資方加薪有關,而這也將是觀察未來中國獨立工運發展,以及中國政府態度的重要基礎。

  從上述各罷工事件,我們可以觀察到中國這一波罷工潮,大多都與要求調漲薪水有關,再加上富士康於員工跳樓自殺事件後承諾加薪之後,是否會讓中國加薪的風潮擴散及罷工潮繼續延伸,或引發中國政府更強力的鎮壓,將影響未來中國獨立工會發展的空間。

中國勞工運動蓄勢待發?

  長期以來,勞工運動是否會衝擊一個國家的經濟發展,一直都是勞、資、政三方角力的議題。肯定者認為,勞工要求更高的工資、更好的勞動條和福利,將使得企業沒有競爭力,進而降低其投資意願,因此,政府不宜擴張勞動保護和社會福利,以避免國家將失去競爭力。反之,否定者則認為,一昧的打壓工運,將會使得勞工失業儲蓄及消費能力,進而造成經濟發展的停滯。筆者認為,這一波的勞工維權事件,對於中國政府、社會及工會組織發展的影響甚鉅,如下:

  首先,在政治方面,由於中國仍處是個獨裁、封閉的政治環境,再加上政府將以追求更進一步的經濟累積,倘若未來罷工潮進一步的擴大,中國政府勢必將對勞工維權事件採取更強硬的態度,以防止罷工潮進一步的擴散。而中國政府亦將法制化罷工程序,限縮勞工罷工權的行使。

  其次,為防止獨立工會聲浪的擴大,中國政府勢必將被迫調整過去為其所掌控的「中華全國總工會」的角色,以部份削弱中國勞工要求獨立工會的需求。

  第三,由於勞工已經強烈的感受到經濟發展利益分配的嚴重不均,不僅導致勞工的權益受損,更造成貧富差距的擴大,因此,反制「工資低、環境差」的維權風潮將繼續擴大,而這也將考驗中國政府的正當性。而中國政府也必須體認到,中國要成為真正的大國,勞工的所得也必須要增加。

彤辰居

2010年5月1日 星期六

工会或称劳工总会、工人联合会

工会,或称劳工总会工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图,可以与雇主集体谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

目录

[隐藏]  简史

工会成员参与2007年台北的劳动节活动

工会组织的产生源于工业革命,当时越来越多的农民离开赖以为生的农业涌入城市,为城市工厂雇主打工,但工资低廉且工作环境极为恶劣,在这种环境下,单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主,从而诱发工潮的产生,导致工会组织的诞生。1900年代美国琼斯夫人所领导的工会运动,就是一个很好的例子。

工会在很多国家,相当一段长的时间内属于非法组织,当局对成立非法组织工会处以酷刑,甚至有的处以死刑,尽管如此,还是存在各种工会,并逐步获得政治权力,从而导致工会组织的合法化,也催生了各国劳工法工会法的诞生。

随着20世纪后期新自由主义的兴起,各已发展国家的工会势力都有所衰减。在美国,1950年代约有三分之一的工人加入工会,而2003年时仅剩13%;一些高移动性的产业(如制造业)在面临工会运动时,往往以迁厂作为要胁。此外,美国工人组成工会须向全国劳动关系局连署,并在监督下进行选举;但在连署后至投票前这段时间,资方可以采用各种手段对付尚无谈判权的劳工[1]

 

问题

1930年代诞生的全美汽车工人联合会(UAW)是美国最大工会,不仅人多势壮,而且有政治和经济势力,UAW拥有9亿美元的罢工基金,能够承担得起一场持续两个多月的罢工,一旦集体罢工,整个工厂将陷入瘫痪。例如1998年所发生的通用汽车工人罢工,仅旗下两个零部件厂罢工54天就带来22亿美金的损失。2007年9月24日,通用汽车旗下7.3万员工发动全国性罢工,结果通用汽车不得不签署昂贵的劳资协议,包括建立医保信托基金、保证在美国投资等。因此美国汽车工人每个小时值55美元(含福利制度),比在美国南部设厂的日本汽车企业高出25美元,生产著同样车型的中国工人则仅为每小时1.5美元。巨额的福利待遇,例如全额支付的医疗费用、法律咨询、对子女的照顾、退休金、假期、教育补贴以及失业保障金等加剧了美国汽车工业的衰退。《纽约时报》记者米什莱恩‧梅纳德在《底特律的没落》一书称“无形中使每辆车的成本增加了1200美元”。 2008年底美国国会参议院否决了总额为140亿美元的汽车业救援方案。原因在于共和党人坚持要求三大汽车公司在2009年就将员工工资降低,而汽车工会却计划在2011年才下调工资。

早期的美国工会,只是一些地方行业工会,带有强烈的封建领地性质。随着时代的迁移,工会开始进行全国性的串连,美国最大的工会联盟美国劳工联合会-产业联合会(AFL-CIO)合并时有1600万个会员。美国纪者罗伯特.费奇(Robert Fitch)出版的《出卖团结:腐败如何毁害了劳工运动,削弱了美国的前程》一书中,批评了美国工会存在的问题,书中指斥工会体制本身有三大症状:腐败、分裂、孱弱,“美国的两万多相对独立的地方工会,如同封建领主一样。工会大多有自己的垄断地盘,在自己的地盘里有与资方的独家谈判权,向在地盘里的工人们征收会费。工会领导掌控了‘工会就业’机会的分配,得到就业机会的工人与工会领导形成庇护关系,工人视领导为恩人,忠诚于这些领导。这些工会更像半独立的封建领地,而不像是为劳动人民的共同利益而斗争的劳工组织。”。今日美国工会存在着大量的黑帮渗透,芝加哥的黑帮掌控了“劳联”。1957年美国顶级黑帮人物在纽约州碰头,56人中有22人是工会领导。

中国大陆地区的工会

目前,中国大陆地区有着大量的工会组织,但普遍认为已经名存实亡,工会已经成为企业内部的一个组织部门,并由组织高层进行工会人事任命(国有企业由相关的政府部门任命)而非由员工选出,已经没有相对独立的组织和行动。大多只是在某些节日进行象征性的小福利发放及娱乐活动组织,并不能代表广大员工的利益,尤其是国企工会,在某种程度上代表的是资方利益。

历史上著名的工会

参见 中华全国总工会

注记

  1. ^ George DeMartino, Free Trades or social tariffs?, in Jonathan Michie (ed), The Handbook of Globalisation, Edward Elgar Publishing Ltd, 2003.

参考

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