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2017年4月27日 星期四

中国工运未来的发展思路初探一一双鸭山煤矿矿工等罢工的启示|民主中国


民一心


公民圈要心平气和地、将心比心地理解工人罢工,理解劳工街头运动,帮助工人传播扩散消息,帮助他们谈判,提升抗争诉求,推动更多的工人加入工运,有能力就近主动唤醒、发展和联系并加入工运,理解罢工,响应罢工,声援罢工,拉起队伍走上街头,动员更多的人、更多的群体加入上街游行示威的行列,这样才形成规模效应和蝴蝶效应。
在笔者有限的数据资料和印象中,全国各地过去几年罢工次数最多是广东。根据China Labor Bulletin的统计,中国罢工次数2011年为185次,2012年为382次,2013年为656次,2014年为1378次,2015年为2726次,2016年前两个月为792次。从这个数据看,中国罢工次数逐年翻番。
2016年春节前我到深圳,向网名“中国娃”请教工运的启动与发展策略,一直没有成文,拖至3月,恰好全国各地如黑龙江双鸭山矿工罢工、吉林矿工罢工、陕西澄合矿务局部分职工罢工,更显出这种探讨工运的急迫。同时,四川省阆中市法院公审8位讨薪农民,这是中国农民工甚至世界工人运动史上所绝无仅有的,也开创了中国人讨薪入罪的先河,这是阆中市暴政对讨薪民工的过激反应,刻意打压,也是对民众手挽手抗争的恐惧。不过,怕也没用,该来的总要来。从对双鸭山事件的处理中我们看到,用网友的一段话很好地表达了中共当局镇压的目的:“他们(暴政)所惧怕的不是讨薪,而是有组织的抗争。民众一旦抱团,今天要钱,明天要权,后天就能要命。所以,他们竭力瓦解民间联盟,让每个人、每个地区沦为孤岛。连网络募捐都立法禁止了,禁止民众守望相助。”
另外一位湖南网友从公民圈、维权圈角度阐发了他的观点说:如果讨薪者觉醒,提高认识,提升境界,集合更多的工人农民,出现一个万民拥戴的讨薪领导人,这个人就有可能成为新中国第一个总统或开明皇帝。因为现在有几十万人上街的机遇不多,民主人士没有,党派人士没有,在共产党监狱里的颠覆政权者都没有这样好的机会,唯独上天给了讨薪者有一个这样好的机会。帝皇将相宁有种乎?希望工农兄弟们抓住这个好机会。
从中国的宏观经济看,未来随着煤矿、钢铁工业的进一步萎缩,遍布北方煤炭钢铁大省的罢工现象也越来越多,重点会在东北、华北、西北等地区,具体将涉及河北、黑龙江、辽宁、吉林、山西、陕西、内蒙、新疆、甘肃、宁夏、四川等省区,会是罢工重点发生的区域,且罢工人数巨大,一次上街数万数十万都有可能,这么大规模迫切需要公民提前界入,做好准备工作。

一、什么是未来中国工人运动战略

本文中讲的当前和未来中国工人运动战略,是总结从1989年以后,历次中国群体事件都有谎言加暴力的非法的共产党政府、警察暴力镇压,特别是从2013年5月警察持枪上街后,在罢工和其他群体事件中经常持枪和开枪,导致无数人丧生,而引起的一些思考,进而提升到战略新思维、新理论的高度,能否获得广大工人、公民的认可和践行,就要看工人和农民对暴政的理解,和对警察野蛮暴力的认识。非法共产党政府是指非一人一票投票选举产生的各级政权的流氓专制政府,号称“人民政府”,即简称共匪暴政。警察是指流氓专制暴政的暴力的实施者,施加暴力给公民的流氓专制暴政的打手、奴才、走狗、党卫军,号称“人民警察”。
未来中国工运战略简称罢工战略,就是要让每个罢工工人或有意向上街的抗争公民在上街之前,就要以战略的新思维看待资方、暴政、警察和工人、公民的上街行为,做好被暴力对待的心理准备和必要的防身工具的准备,把上街游行示威、讨薪、举牌的行为,看作一场特殊的维护自己权益的街头革命或称街头运动。罢工工人的街头运动不是简单的讨薪维权,而是一场真正的街头战役,可以称作街头运动战役或街头阵地战役。这种战斗和谁战?敌人是谁?罢工工人和上街抗争公民就是要从战略敌对的高度看待资方、暴政和警察,要在战略意识上和战略准备及行动上,把警察看作最大的敌人。在中国,无论是公安、国保、武警、特警、交警、城管、解放军等都是流氓专制体制的党卫军、打手、走狗、帮凶,是拿着纳税人公民的工资,却被中共非法暴政专门用来对付镇压纳税人公民的工具。这里所讲的罢工,就是指各种所有制形式的企业职工为了自身利益,以停产为代价,走上街头示威游行为主,进行反抗性的街头运动战。
有人说,武装到牙齿的中国武警和军队是普通民众无法战胜的,我认为这种观点只是从武器的先进程度和训练有素的角度来讲的,但是,此观点忽略了一个重要因素,就是武警和军队武力镇压的正义性和军人的心理状态。从目前所看见过的视频可知,武警镇压暴力甚至开枪本身所表现的并不是不可战胜,反而他们比百姓更害怕受到报复,盾牌和警棍也只是防身的武器罢了。如果罢工人数和群体事件百姓人数足够多并且团结一心,共同对付来犯之敌,并且事先有防身工具准备和心理准备的话,战胜胆战心惊的武警并不是不可能。从近期河南洛阳武警战败和2016年4月27日发生在湖南省益阳市南县政府凌晨上门抓走三仙湖镇6名维权代表,数千村民上街抗议,要求当局放人并撤销兴建垃圾焚化厂项目。期间示威村民推翻警车,冲入县政府。下午,6名代表被释放,事态才平息。就是很好的例证。
所以,本文提出从全国同时罢工的战略高度,建立相关QQ群、微信群,前两者有一些群,但群的数量不多,在线人数也就几百人,显然远远满足不了全国数百万劳工的需求。电报群还没有建立劳工群,建立全国的或各地方的劳工群、罢工群或工运群非常必要。
目前全国性的群体事件有疫苗事件、复原军人要求养老补助群体、失独父母要求补偿损失养老群体、下岗职工要求增补工资群体、失地强征农民群体、强拆强迁群体等等,但是这些利益诉求者基本上是相互独立、互不联系的,唯有企业工人罢工事件才能引起上述各大群体的高度关注,如果能整合所有的分散群体一起互动,共同参与,形成全国规模的对劳工罢工事件的聚焦关注,从而突破一企、一地,向全县市、全省、全国扩散,形成多重群体合围,打通各自群体的利益诉求,一起走上街头,那么,工运才能显示其规模性的力量,形成全国的街运革命,暴政镇压的力度就会因此削弱,体制内的人的觉醒才会进一步提升,达到令共匪崩溃的目的。本文就是试图从劳工工运的战略即罢工战略角度来展开探讨的,希望为各维权群体、公民圈提供参考。

二、变事后介入为事前介入战略

上街罢工如何事前介入?公民圈对中国工运的关注非常欠缺,就我所知,全国各省市尚未建立劳工工运信息群和劳工信息员群,除广东省劳工NGO运作比较成熟外,其他各省市的劳工工运的事前介入几乎没有。广东NGO和全国各地的联系也非常少。
广东深圳的“中国娃”向我介绍了他的发展工友的经验。到人才市场或劳务市场寻找劳工,交换手机号或联系方式,发起聚餐,餐费控制在每人10元,采用AA制,一周或两周聚一次,回答劳工的各种疑问和法律咨询,为劳工提供法律帮助。结交的劳工朋友到一定数量,可以自己或让其中关系好的劳工建微信群或QQ群,然后各自发展同事朋友拉入群,探讨群友共同关心的工资福利等问题,及时了解企业定时发工资的实际情况,掌握员工心理动态。
工人罢工的引爆点或导火索是与单位保安发生冲突、工资数月未发、食堂菜饭没及时供应、公司搬迁、老板跑路、工厂停工等,根据不同情况及时介入,提出解决办法和处理方案,坚定地站在工人一边,帮助工人声援工人罢工,联系律师或谈判专家,推选工人谈判代表,推选自助工会主席,发表对外罢工声明,建立相应的微信群,抱团互助,拉入公民、律师、劳工关注专家、工运有经验者等,组织职工拉横幅或上街游行。遇到警察抓人要及时出手跟进,不能袖手旁观或走开,要求警察放人或集资去看守所送饭。
事前介入战略是指已经醒来的公民主动唤醒发展全国各地的工友,建立各地方劳工群,在罢工之前走进企业调研,了解工友的利益需求和企业违法行为的战略。全国各地醒来的公民要经常深入所在地的大小型企业,了解各企业工作时间是否超过8小时,加班加点工资补贴的是否落实,是否欠发工资与欠交养老保险、住房公积金等“五险一金”,掌握职工的罢工意向,及时在未罢工前介入组织、策划,避免罢工被镇压、被抓捕,力争达到罢工的利益诉求。
变事后关注为日常事前调研。过去的罢工事件一般都是在罢工发生之后,或者是在工人走上街头之后,才看见相关信息、视频、文字图片,知道罢工后已经无法再次动员力量罢工和现场声援了,只能网上关注和传播消息。因此,我们提倡公民日常生活中,就要把密切关注企业职工的工作生活状况,经常走进工友中做些调研工作。公民圈如何及时发动公民介入罢工?公民圈平时不关注企业劳工,不做企业劳工的调查工作,不结交劳工带头人,就无法事前介入罢工,只能事后做些统计工作。要让全国各地公民、劳工信息员平时多关注当地企业劳工维权信息,定时定期到企业了解工友的各方面的情况,与劳工交友,建立当地地方劳工信息群,及时掌握劳工动态消息,抓住有利时机,呼应全国、全省、全市或全县、全区的统一罢工上街行动。最好是建劳工运动信息电报群、劳工信息员群,这样一旦有罢工,能及时发布信息,召集大家讨论对策,集中关注,聚集更多人的智慧,继续关注后续进展。遗憾的是至今还没有出现罢工信息群或劳工运动信息群、工运信息员群、讨薪信息群。

三、变孤立无助为集体捐助送饭策略

罢工有人被抓,事后后续工作怎么办?集体捐助送饭战略就是指罢工参与的没有被抓的工友应该组建团队,定期为被抓工友家属捐助或直接到看守所存钱送饭的策略。到目前为止,对罢工被抓人没有后续救助措施,一方面是担心自己被抓,另一方面是受到威胁恐吓,导致被抓后人孤立无助。在外面的工友应该建立捐助团队,组建相应的劳工助益群、劳工公义群,对被抓人有五方面救助措施:
一是组织人员去派出所或公安局要人,穷尽各方面措施发动、组织参与罢工的人要求放人,在人被抓到看守所前,围堵警车,争取营救,达到放人。
二是组织捐款送饭。在游行队伍参与人中或网上发起募捐,用于为被抓人在看守所存钱,部分用于救助慰问家属生活。
三是为工友聘请律师、围观工友开庭、迎接出狱的工友。如果工友被暴政送上法庭,要及时聘请律师到看守所会见,及时追踪公布逮捕、开庭等信息,组织好去法院门前围观、声援、抗议,工友被关押释放后,要有人去迎接凯旋归来的勇士,以示庆贺和鼓励,以实际行动向暴政表明,现在坐牢是光荣的。
四是集结力量,再次罢工。这是声援被抓工友的一种方法,提出具体条件,如立即释放被抓人员,不追究他们的法律责任等。重复罢工多次的现象,过去几乎没有,因为被镇压、抓人、威胁、恐吓怕了,或是被欺骗了,放弃再罢工的权利,罢工时间越长,对资方的打击越大,工人讨薪成功谈判的可能性越大。
五是罢工要引进律师和谈判专家。让谈判专家、律师介入,从法律方面与资方展开对话,争取罢工利益的实现,和要求资方的承诺的兑现。这些后续工作,不是一个人能完成的,所以,要建立群组织,在群里相互讨论,意见成熟统一后,再让人具体落实。

四、罢工升级战略:变一次性罢工为多次、多地持续罢工

罢工怎样进一步升级?所谓罢工升级战略就是从点(单个企业的在职职工罢工)到线(就是指所在地区的多个企业或所在地全行业的企业职工响应声援罢工工人),再到面(全省或全国性的同行业职工的响应声援罢工工人),最后到立体型、空间型的全国各大群体的公民、访民、维权人士、异议人士、强征强拆户、疫苗受害者群体、下岗职工、复员军人、失独父母群体等,同时响应并加入上街示威游行支持罢工的战略。如何变单一在职职工罢工、某一企业罢工为全国全行业罢工,进一步升级为全国下岗职工群体共同参与,复员军人群体、失独父母群体、失地农民群体、疫苗受害者群体、强征强拆受害者群体等等多个群体联合一起加入,同时持续上街,进行横向纵向的突破,多个维权群体、多方面的社会阶层联手,团结一心,才能彻底把单一的企业罢工升级变成全社会上街示威游行?这需要每一个醒来的公民做非常艰苦又细致的工作,且要用一段时间的投入才会有一定的效果。
罢工升级从技术层面没有问题,现在人人有智能手机,互联网信息时代,又有相对安全的手机信息软件:电报Telegram、Signal、Whatsapp等,当然微信等也可以利用,用相对安全的软件进行策划、组织、传播,这是罢工运动组织者、负责人应该具备的操作工具。在工人团队中传播安装电报等软件是势在必行,这是做事的第一步,也是保护劳工安全意识的体现。
有勇气上街后的每个群体都可以打出自己群体的利益诉求,并且支持第一个首先走上街头的企业职工,这样才能形成合力,共同达到从企业罢工到全国展开街头革命的高潮。这期间需要做非常现实又细致的动员工作,关键是从小事、从身边做起,主动唤醒、团结、发展一切可以团结的力量,一切可以争取的力量,一切能够发展的力量。
全国性罢工或走上街头,无法一蹴而就,我们只有从现在开始,从日常生活开始,业余的或是职业的都可以,随时随地发展身边人,做同城聚餐聚会,只有同城聚会搞起来了,才能谈得上发动动员的工作。只有公民圈人士、律师介入才会提高罢工群体、访民群体、复员军人群体、下岗职工群体、疫苗受害者群体、失独父母群体、失地农民群体、强拆强迁群体等多个群体的认识 ,做通他们的发起人带头人的思想认识,提高他们的认识境界,告诉他们只要共匪不倒,每个群体的诉求都无法达到和满足,只有在共匪政权崩溃后,才有可能解决所有人的问题。
持续罢工带来的后果是什么?持续罢工分两类:一是罢工时间持续较长;二是连续多次罢工,时间间隔短,罢工次数多。现在中国的持续罢工两种情况都有,如双鸭山煤矿所在的龙媒集团2014、2015年都有罢工,但官方媒体没像今年这么关注。持续罢工给资方以沉重打击,迫使资方回到谈判桌上来。政府(主要是公安、当地市区县政府、劳动局)会介入镇压,若是国企、中外合资合作企业、民营企业,只要企业出钱,雇用特警武警镇压是肯定的。
所以,罢工负责发起人要尽量防止被资方找到镇压的借口,尽可能事前确定谈判代表,以谈判方式解决。若是资方代表不出现、不露面、不回复工人的要求,那么镇压就不可避免,资方会与政府联手镇压,并威胁恐吓罢工负责人,抓捕相关人员甚至判刑都是意料之中的事。这方面要有足够的心理准备。这样面对抓捕就会比较坦然,也不会牵涉到太多的其他人。
因此,持续罢工若被镇压,抓人刑拘判刑是肯定的,要有充分的思想和心理准备。工人要么拿到工资,达到要求的条件,释放被抓人员。要么遭受工资被长期拖欠,继续做着奴隶、奴民、奴才!

五、变围观议论为理解声援行动

如何正确看待罢工工人的短期行为?罢工主要目的是要钱:工资、奖金、福利、补偿金、养老金、公积金等。要到钱了,目的就达到了,罢工就结束了。罢工原因、性质、目的等,决定了它本身就是短期行为。不可能长期坚持!
没有上升到全行业、全国工人的集体诉求:补偿长期以来的低工资及企业破产后导致的低养老金、低补偿,缩短工时,落实8小时工作制,双休日,提高工资待遇,提高福利,改善劳动安全保护措施,加强《工会法》《劳动法》《劳动合同法》执行力度等。从过去中国企业职工的罢工看,罢工是单个企业职工的行为,不是全行业、全国工人甚至是全民的共同诉求、共同罢工、走上街头的行为。
从每个人都是劳动者的意义上说,每个人都是劳工,每个人都曾经是工人,即使体制内的公务员实质上也是工人,只不过工资待遇福利比一般工人要好很多,这是暴政故意以此拉开公务员和工人的区别,很多公务员或劳工受到长期洗脑欺骗教育,以为公务员高工人一等了,其实从国际上的基本人权标准看:一人一票、免费医疗、免费养老、免费教育等角度看,一样都是一党专制体制之下的奴才、奴隶、奴民、愚民,一样具有奴性!今天是公务员,明天是阶下囚的例子举不胜举。
因此,全国性的、行业性的罢工,需要公民去提升他们的觉醒境界,提高他们诉求的条件,组织他们进行全行业、全国性罢工。公民圈看工人罢工,走上街头很潇洒,希望他们能长期持续罢工斗争下去。这是非常不现实的,其实没看见工人罢工背后的无奈,也是不了解他们罢工的目标是利益诉求。公民圈要心平气和地、将心比心地理解工人罢工,理解劳工街头运动,帮助工人传播扩散消息,帮助他们谈判,提升抗争诉求,推动更多的工人加入工运,有能力就近主动唤醒、发展和联系并加入工运,理解罢工,响应罢工,声援罢工,拉起队伍走上街头,动员更多的人、更多的群体加入上街游行示威的行列,这样才形成规模效应和蝴蝶效应。

六、声援罢工战略:变网上声援观望为走上街头声援

全国各地公民如何声援罢工工人?声援罢工的方式方法很多:上街举牌拍照上传网络,网上发声援声明,传播扩散消息,联系媒体记者采访,派律师、公民、谈判专家介入工运等等。决不能对罢工发表负面的、不正确的言论,对罢工的问题指手划脚。过去到现在的情况是:一地罢工,全省网民观望、全国网民围观,大家都在看热闹,没有人想到用走上街头的行动呼应一企、一地、一省工人的罢工。如果我们每个公民借助一企、一地、一省工人的罢工,通过互联网有组织地发动所在地企业、所在地工人走上街头声援罢工,提出自己的诉求,这样就形成全省联动。
借助别省罢工的契机,联系所在地企业组织发动罢工,及时配合,形成全国的空前的罢工行动,拉起横幅,走上街头,游行示威,推动罢工新一轮升级:从一省上升为多省,从一省、多省升级到全国,形成全国罢工、全社会街头运动一盘棋了。
动员联系所在地多个维权群体加入上街示威游行的行列,提升街头运动的抗争规模。如下岗职工群体、失独父母群体、疫苗受害者、强拆户、强征土地农民群体、复员军人群体、失业青年群体等等一起加入到街头运动的声援抗争行列中去,用实际行动走上街头,拉起横幅,走向市县区政府门口或广场,游行抗议示威,提出相应的诉求目标,要求市县区主要领导出来对话。

七、应对罢工中遭遇镇压情况

上街游行示威如何对抗警察、国保便衣警察?上街游行示威,是《宪法》第35条赋予公民的权力,具有合法的正义性。上街游行无论人数多少,人数发动多比少好,人多达万人以上,甚至10万人,都会遭到武警特警的镇压。针对以往游行、讨薪很容易被镇压下去,国保便衣警察混入游行队伍捣乱、打砸抢暴徒多,事先用纸或布做一标示物,或说徽标,不易被模仿,用纸折叠,别在外衣口袋处,以便区分。特别在便衣人打砸抢施暴时,上去一看就能一眼认出。这是过去罢工从没做过的预防标志,一旦便衣特务混入,无法辨认,给当局镇压以借口。
警察上街镇压民众的行为本身就是不合法的,具有非正义性,是绝对侵犯纳税人公民的合法游行权的,警察上街镇压的心理状态其实比工友罢工怕多了,因为他们心虚,知道会遭到百姓的抗暴。只要看看每次群体事件的警察,武警也好、特警也罢,虽然全身武装,有防弹背心,警棍、盾牌等,但是面对百姓的上街高呼,他们基本上不敢单独出击,只有集体同时出击。 当然,现在更多的是武警特警持枪明目张胆抓人、开枪打死民众。一抓人、一开枪,所有人都各自逃散,撇下被抓同伴,剩下游行队伍无人指挥,无法形成有效抵抗,只有被抓、被枪杀的局面。
为尽量避免被镇压与遭到镇压时减少伤亡,特在此提出罢工必备几方面:
首先,团队核心成员备麦克风。将游行队伍适当作些分组,核心小组成员每人组建团队,团队中至少有3-5人持扩音器或麦克风,最好不用手提的,而是挂在身上的、别在身上的那种,这种麦克风持有者不容易被发现,发现时也可及时处理:尽快隐蔽、或转移、或将话筒放入口袋,随时灵活指挥游行示威队伍。
其次,高喊口号。“打倒土匪”“党卫军、土匪、打手、奴才、走狗抓人喽”,“与民为敌、必遭报复”、“讨薪无罪,镇压犯法”、“欠薪者违法、镇压者帮凶”等口号。遇到武警、公安抓人,一个持麦克风者被抓时,另几个做好及时继续指挥游行队伍,可采取用队伍包围、喊口号”土匪抓人喽”(这里不喊警察而是喊土匪、脑残、奴才、走狗)、”放人”等予以震慑。
再次,附近其他公民队伍的增援。罢工之前,就应该联合通知附近城市或村庄的公民,要求一旦走上街头,需要他们及时伸出援助之手,特别是受到警察镇压时,附近的公民队伍也要及时赶到,进行声援。

2013年10月7日 星期一

唐荆陵:平面对中国金融危机下的苦难,起来奋斗吧中国工人!

    面对中国金融危机下的苦难,起来奋斗吧中国工人! 
    大家知道为什么美国劳工的工资收入占到整个GDP超过一半?而中国15%不到,根本不能维持一个正常的生活?外来劳工甚至要在自己的国家暂住?差别就在于普通公民是不是国家的主人。国家的主人身份该如何体现?就靠掌握各级政治领导人(比如主席、总理、全国人大代表、各级人大代表、省市各级领导人)的选举权。如果这些领导人都必须靠你们的一张张选票才能当选,他们就不得不为你们的利益操劳。
     工人人数众多,是选举的票仓。在美国,工人因为善用选举权,政治领导人必须十分重视工人的利益。而在大陆,哪一个官员,哪一级官员会真正关心工人的利益?你遇到劳动纠纷去劳动局投诉,官员如何对待你?你到法院起诉,法院会如何判决你的案件? (
真正的人民代表姚立法用他20年的奋斗经历告诉我们:民不选官,官不为民。今天,我进一步告诉你们:选票里面出政权!
    我们要努力团结奋斗,不是单纯为了仅仅糊口的工资,还要为建立一个对我们负责的政府而奋斗!催生一个能为我们的饮食冷暖、收入高低、生活福利、子女教育真正操心和公正地花钱的政府。这样,我们才不至于一手建立了繁华的都市,自己和自己的孩子却在贫寒和无助中孤独地死去。
    
韩国工人运动领袖全泰壹的抗争

    刘开明
     
    我第一次看见韩国工人的形象是在4年前,一个朋友给了我一些韩国工人运动的资料,其中有一张影碟讲述的是韩国工人运动领袖全泰壹的故事。 1970年11月13日,韩国首都首尔西南部服装工业区平和市场发生了一场工人抗议示威,他们高呼口号,要求改善服装工人的工作条件,警察和市场保安镇压了他们的行动。这时,这次示威的工人领袖,22岁的青年裁缝全泰壹把汽油浇在自己身上并点着了。他的身体顷刻间变成火球,他在高喊着:“我们不是机器!”“让我们在星期天休息!”“遵守‘劳动标准法’!”“不许剥削工人!”他在自焚时手里还拿着一本《劳动标准法》手册。这些图像对我的心灵产生了极大的震撼,驱使我去了解韩国工人的发展历史。
    应该说,从60年代到80年代30年间,韩国的经济和社会发生了翻天覆地的变化。从社会形态上看,韩国实现了从农业社会向工业化和城市化的转型,50 年代后期,韩国全部劳动力的4/5是农业劳动人员,到80年代后期,变成了4/5的劳动力是在城市和工厂领工资的工人;从经济上看,1961年韩国的人均 GDP只有83美元,到1985年已经增长到2150美元,增长近26倍,成为“亚洲四小龙”之一;从政治体制上看,韩国也从60年代的军人独裁统治成功过渡到民主政治制度。
    在这个世界奇迹的背后,是韩国工人阶级的血和泪。韩国工人素以勤劳、守纪顺从而闻名。在60年代和70年代,韩国的产业结构和工人队伍,与珠江三角洲过去20年的情况很相像,大多数是从农村来的,只有初中学历的非熟练和半熟练的女工,集中在出口加工业工作,被人称为“打工妹”和“打工仔”,很多工人视 10小时和12小时工作为正常,甚至愿意在只付给小额额外报酬的情况下工作15小时到18小时。全泰壹所在平和市场就是那时候一个典型的出口加工区。这里雇佣着2万名年轻工人,其中90%是妇女,年龄大约在14~20岁之间。她们在地面离天花板只有4~5英尺的小格子间里工作,既见不到阳光也没有通风设备。他们一般被迫一天工作14小时,得到的是每月不到30美元的工资,这样低的工资,他们甚至无法养活自己。工人苦难的呻吟并没有受到主流社会的关注。
    但是全泰壹的自焚给社会带来了一股冲击波,尤其是唤醒了知识界,使他们注意到出口加工业的黑暗面,许多大学生投身到工人队伍之中,启发工人意识,很多社会团体为工人提供各种教育服务。到80年代,被动和顺从的韩国工人的阶级意识迅速觉醒,从而成为有战斗性和反抗性的劳动者,各种工人团体在各个工业区出现。在这样的社区内部,形成了由大学生、知识分子、教会、非政府组织组成的广泛社会支持网络,对工人的集体认同和阶级意识起了重要的促进作用,因此发生了多起全国性工人集体行动。这些变化都逼迫着资本家提高工资和改善工作条件,使韩国工人工资增加的速度属于世界上最快的国家之一。而韩国社会的主体——工人阶级待遇的提高,也最终实现了韩国社会的民主化、自由化和中产阶级化。
    在这个过程中,韩国政府承担了为整个劳动大军提供培训和提高劳动技能的责任。由于大量劳动力的供应,韩国的资本家对培训工人的投入非常少。虽然韩国著名劳动经济学家裴茂基指出,韩国无限的劳动力供给到70年代中期已经结束,70年代后期熟练工人供给严重短缺,迫使很多公司竞相从别的公司挖走熟练工人和技术工人。由于政府加大在教育方面的投资,韩国的教育水平提高非常快,解决了熟练工人短缺的问题,为80年代后期韩国产业转型奠定了基础。1974年,生产工人当中的大约47%受过中等教育,到1984年,已经有69%的工人接受过中等教育,例如,当年在机械行业中,高中毕业的工人占半熟练工人的59%,占熟练工人的90%。因此有很多专家指出,韩国经济快速增长,特别是在亚洲金融风暴后能够克服困难,很大程度上归功于高素质劳动力的充足供给。
    同时,政府鼓励和支持农村人口向城市及工业转移。1966—1975年间,大约有510万人从农村地区迁居到城市,1975~1984年间又迁居了 590万人,加起来,在韩国工业化的头20年,大约有1100万人离开农村前往城市,农村地区的年流出率为4.7%,转移的人口总数占韩国农村人口的 60%。他们是完全投入的产业工人,因为大多数迁居者没有再回到农村的意图,在很多城市地区形成了众多的工人社区。而且由于经济的快速发展,使城市的就业机会和收益远远超过农村地区,很多工人把他们的家庭成员接到工人社区生活,所有消费基本在城市开支,形成了新兴城市越来越旺盛的社会服务业和商业的发展空间,城市化发展迅速。
    
    波兰团结工会
    1980—1989年间波兰最大的反对派组织,1980年11月10日根据格但斯克决议的同意正式成成立。当年发展到1000万会员。瓦文萨当选为团结工会全国委员会主席。其成员基本为产业工人,但领导层成分复杂。成立后反共反政府势力逐渐占了上风,以罢工和游行示威为手段向政府施加压力。1981年9月,团结工会在格但斯克举行“一大”。38个地区的896名代表出席了大会。大会通过了《纲领决议》,明确提出要改变现行社会制度。该决议主张建立“自治的波兰”,进行自由选举,主张建立一个高于一切的、由团结工会代表组成的“国民经济社会委员会”。决议中没有提到承认波兰统一工人党的领导作用,并表示要拥有自己的报刊、通讯社、出版社、电台和大学等文化宣传机构。“一大”以后,团结工会反政府活动加剧,终于在波当局1981年12月宣布实行战时状态后被停止活动。救国军事委员会拘捕了瓦文萨为首的数千名团结工会和反对派组织领导人。团结工会活动转入地下,组建了“独立自治团结工会全波抵抗委员会”和“地区临时协调委员会”,原团结工会常设主席团成员、华沙分会主席布雅克成为这一时期的主要领导人。团结工会建立了地下电台,出版了数百种地下刊物。1982年10月8日波兰新工会法通过后,团结工会被正式取缔。1983年7月,波当局对政治犯实行大赦,团结工会开始重新活跃。1984年再次实行大赦,释放了瓦文萨、库龙、米赫尼克等团结工会主要领导人,团结工会活动更加频繁,并得到西方的支持
    1988年团结工会再度发起大罢工,使波兰重入动荡。1988年8月起波当局与团结工会就召开圆桌会议问题进行会谈。1989年2—4月团结工会参加圆桌会议,获得正式承认。同年4月17日,拥有200万会员的团结工会在华沙法院获准登记,再度成为合法组织。团结工会合法化后即投入大选准备工作,并在同年6月的议会和参议院选举中获得巨大成功。8月,团结工会顾问马佐维耶茨基受命组阁。1990年 12月,团结工会领袖瓦文萨当选为波兰总统,团结工会踏上执政道路。
    
    台湾工人运动20年
    庄梦林(台湾)
    台湾工人运动的发展,最早可追溯到1930年代的日据时期,但是到了二次世界大战后的1950年代,国民党迁移台湾之后实行戒严及“白色恐怖”,为避免重蹈在大陆的失败,于是完全不准工会存在,一直到蒋经国宣布解除戒严,1980年代末期工人运动开始自觉,在1990年代是一高潮,但是到了2000年民进党执政的时代,又展现了不同风貌。
    2005年11月20日,一年一度台湾工人最大型的活动“秋斗”也正式展开,今年最特别之处,就是教师及公务员也加入了示威行列。基本上来说,台湾工人运动最近20年的发展,经历了下述过程。
    
      客家劳工主导自主工运
    根据瑞士洛桑国际管理学院(IMD)《世界竞争力年报》指出,台湾人平均一年工作时数是2282小时,全球排名第一。民间的调查也指出,将近30%的受访者每周工作62小时以上,比政府的法定工时多出20小时,平均每天加班4小时以上,更有将近1/4的人常常假日加班。
    台湾劳工的沉重负担,主要还是来自于“加工出口”型的产业结构。像1980年代,台湾以进出口为导向,就是替美国日本大企业做外包代工,以“弹性生产”来赢得订单。从1980年代后期以来,劳动弹性化(大量雇佣非正式员工,降低成本)越来越成为台湾官方与资方克服衰退的重要办法。
    然而这不但无法解决固有矛盾,反而产生了新的矛盾,造成台湾劳动阶级处境的向下沉沦。劳动弹性化的问题日益引起台湾工运界的重视,一方面试图在基层迎战资方扩大外包、派遣人力等的企图,一方面准备在国家政策上挑战官方的既定政策。
    1987年夏,台湾宣布解除戒严后,苗栗的远东化学工会开风气之先,成立“罢工基金 ”,作为一旦有罢工之必要时,补贴会员生活费之用。接着又筹组地区的自主工会联合,互为奥援,突破官方县总工会控制的局面。这一连串的创举,在国内掀起高潮,也打开了远化工会的知名度,更给岛内各产业一剂“镇定剂”,举凡成立工会,劳资纠纷等,无不求教于远化这个象征劳工的精神堡垒。
    震撼全台湾的工潮,全都发生在1988年,而这些事件又全都以客家工人为主体。除了该年初,由远化工会领头的年终奖金工潮外,诸如1月间的亚洲水泥工会抗争事件;4月间,台汽劳工为成立工会而进行的一连串抗争;7月间,台湾“苗栗客运工会”的大罢工,无一不是由客家工人为主要成员的工运组织所推动的。这几件对提升台湾工人的权利意识和促进各地工会自主化有重大影响的工运,在事先与过程中都曾受到远化工会的大力帮助,也是劳工界众所周知的事。
    而在新竹县新埔镇的远东化纤总厂,由于地缘的关系,该工厂绝大部分工人都是新竹附近的客家子弟,这个厂虽然很早就有工会组织,但到1980年代初才逐渐迈向自主化。1986年夏天,以罗美文、曾国媒、徐正、刘德兴、庄锦清、刘纯郎等为主的工会班底,得到当时民间唯一的工运组织“劳工法律支持会”干部汪立峡和律师郭吉仁的协助,开始发展一个懂得法律和谈判技巧与组织运作的成熟工会。
    特别是台湾中部的客家劳工,还首次聚众包围法院,抗议司法不公;首次组织劳工在街头游行示威。前者发生于1986年夏秋之交。新竹玻璃公司的客家工人因不满资方恶性倒闭,组成“员工自救委员会”,将工厂接收,自行营运。法院在未弄清是非原委之前,贸然将站在劳工这一边的彭姓厂长收押,激起工人愤怒,600余名新玻工人将新竹地方法院层层包围,法院当日因而拉下铁门,停止办案。新玻客籍劳工此举,是台湾二次战后(也许是台湾有史以来)首宗群众包围法院抗议的事件,这在以前是不可想象的事。
    而后者则发生在1988年4月28日,以远化工会会员为主的工党党员,为支持新竹市政府华夏玻璃公司筹组工会被解雇的陈建佳,及抗议新竹市政府公权力失职,而发起各地工会在新竹市进行示威游行。在此之前,台湾劳工从未集体上过街头。当时《中国时报》报道说,“此次活动意义重大,因为它有三个第一:(一)台湾有史以来第一次的劳工集会游行;(二)首度全省南北劳工工会合力支持工运受害者; (三)陈建佳是全台第一个因筹组工会而被解雇,又遭资方控告,而劳工不孤立,将以联合的形式对抗资方迫害的劳工。”
    
      劳动弹性化抵消斗争的果实
    由于戒严时期的高压统治,台湾早期的劳动法令,如《劳基法》、《工会法》、《劳保条例》等,都是当局由上而下赐予的,但是这些法令的落实却是劳动者通过斗争争取来的,像1987年开始的自主工运,首先的要求就是落实《劳基法》并成立真正属于工人的工会。
    长期以来在实际工时长度上名列世界前茅的台湾劳动者,也在2000年争取到法定工时的缩短。但是由于劳动“弹性化政策”的推动,《劳基法》逐步的弹性化,使得许多劳动者的劳动条件几乎根本不受《劳基法》的保障,工时的弹性化也大大抵消了缩短工时的成果。
    同时,外包人员(非正式员工,大多来自人力派遣公司)及短期雇佣人员增多,让“非正规职员工”队伍扩大。虽然官方没有完整准确的统计数据,不过从媒体报道和参与工会斗争的经验,可以确知非正规职员工队伍的扩大。
    除了前述《劳基法》不断“弹性化”,许多劳动者实际上已不受保护外,劳动派遣(人力派遣公司派出人力到某公司工作,该公司可节省人力成本)的蔓延等于架空了《劳基法》关于劳动契约等的规定。而政府修订《劳动契约法》、《劳动派遣法》,甚至规范部分工时工作者的法律的目的,无非是以各种特别法来让《劳基法》在社会生活中越来越失去实际的作用。
    由于越来越多正规职员工转为非正规职,台湾这种以“厂场”为基础的工会受到很大的削弱。政府的劳动三法修正案准备剥夺水、电、医疗、航空管制等行业劳动者的罢工权,并规定大众运输、石油炼制、电信、燃气等行业劳动者罢工需经冷却期,将使工会更为弱化。这也正是“全产总”领导层必须接受严厉批判的地方之一,因为,正是在他们的同意下,经发会通过了以劳动“弹性化”为目的的劳动三法。
    零细企业(往往以家庭为基础)是台湾工业化的特色,在外销导向的工业生产过程中,这些零细企业形成具高度弹性的生产网络,接取国际订单并进行层层的分工与转包。可以说外包制度是台湾战后外销导向工业化的基本生产结构,而“家庭代工”则是外包制度的基层盘石。在这个外包网络中工作的劳动者(包括自雇与受雇者),往往不受劳动法令的规范,没有工作环境安全卫生的管制,没有工会,没有劳工保险,甚至不出现在官方的各种社会经济统计中,可说是台湾传统的非正规雇佣型态之一
    
      民进党善于分化工人运动
    民进党政府在推动“劳动弹性化”方面的成功,在于它成功地在经济衰退的时候利用资方及主流学者的舆论,掌握许多劳动者一方面惧怕失业、不敢反抗,一方面由于从国民党时代“市场至上”那套经济自由主义的意识形态早已“深入民心”,许多劳动者有“唯有企业投资环境改善,自己饭碗才能确保”的思想,要求劳动者“共体时艰”、“先求有,再求好”。
    民进党政府更善于分化劳动者团结,利用宣传机器,将一般劳动者对失业率高升、劳动条件和生活水准下降的不满,转移为对公务员、教师、公营事业员工等相对地位较好的劳动者的敌意。
    民进党政府也积极扶植以“全产总”为主的御用工会,“全产总”于国民党政府时期开始筹组,曾是台湾主要自主工会的结合,相对于国民党控制的“全总”较为进步而有战斗性,不过一直是亲民进党新潮流系的力量主导。
    在民进党执政后,“全产总”积极参与民进党所谓的“劳资政协商”,民进党政府惯于拉拢亲近的“工会领袖”,让他们在一定程度内参与劳工政策的制定,实际上是希望借此收编这些“工会领袖”,使得工会的反抗消弭或是转向。民进党政府的这些策略,可以说获得了相当的成功。然而,民进党的喜剧却是台湾劳动者的悲剧。劳动弹性化政策在台湾的全面推动,对劳动者产生了重大的、恶劣的影响。
    
    新左翼民主劳工论坛/李原风(摘录)

2013年5月18日 星期六

简谈现实中的中国罢工策略(二)

共产党人没有任何同整个无产阶级的利益不同的利益,…在各国无产者的斗争中,共产党人强调和坚持整个无产阶级的不分民族的共同利益;…全世界无产者,联合起来!—马克思与恩格斯《共产党宣言》

联合罢工,独立诉求—简谈现实中的中国罢工策略(二)

何谈

无产阶级要获得自身的彻底解放,必须要有清晰的自我阶级意识;任何以为依靠一个国家一个民族的无产阶级的“孤军奋战”就能实现斗争胜利是不切实际的,必须要依靠全世界无产阶级联合起来,任何真正的社会主义者同时也必然是国际主义者。

马克思早在100多前的《共产党宣言》中所预见到的,在资本主义社会化大生产中,在全球化资本主义生产链(也就是“资本主义剥削链”)日渐成熟的今天,同在“世界生产车间”中所有的工人阶级都互相联系和互相影响地同样面对资本家和资本集团的共同剥削,而且随着资本主义全球化经济的发展,这种联系和影响的紧密程度将愈加密切。

所以如何处理不同部门间、不同行业间、不同国家间和不同民族间的工人阶级罢工问题也已经变成不可回避的问题。中国工人阶级也必须学会如何处理这些相关问题,其中尤为复杂的是如何协调发达国家地区和其他广大欠发达国家地区工人阶级以及工人组织的问题。

这种工人阶级与工人组织的联合主要是针对工人阶级本身和其中左翼先锋工人组织的联合,但也不排除与国内外某些堕落和蜕化的右倾极其明显的“傀儡”或者保守主义工会及工会官僚的“技术性合作”和“暂时性利用”。哪怕是为了实现工人阶级最温和的经济诉求和权利主张所进行的斗争,事实上也是对资本与官僚勾结的专制统治的巨大破坏与反抗,所以工人阶级及其先进部分没有理由去排斥这种努力。

而且在社会化生产大发展的今天,工人阶级的定义也已远远超出原来“产业工人”的概念。世界各国的第三产业的劳动力在整个劳动力群体中占据的比重越来越多。马克思主义是发展的思想,是活的思想,假如今天仍然死抱“产业工人”才是“工人阶级”的想法,那么可能在某些后工业化社会中连工人阶级都很难找到;同时另一方面世界范围内的中产阶层作为一个整体阶层的力量和数量都在缩减,那些传统意义上独立运作的中产阶层,如医生、会计或者律师也正被大规模的组织起来和采用生产外包的方式社会化运作;就发达地区而言,中产阶层的在社会中的数量和比重也都在呈下降趋势。而即使在今天的中国,一个IT工程师、一个银行职员或者一个教师都属于现代社会的工人阶级,而并非是什么中产阶层;他们的劳动力是唯一的谋生手段,他们除了出卖自己别无选择。

假如对今天的中国工人阶级各阶层粗略分析,无疑中国目前人数最多、受剥削与压迫最重的是农民工阶层(“流动的新/半工人阶级”)。他们现实的经济待遇和基本权利与原城市户口的工人阶级也是有相当差距的,尤其是在东部发达地区更是如此;但这绝对不意味着中国的农民工阶层与其他阶层的中国工人阶级间存在什么严重的根本的利益对立关系。由此我们绝对不能说中国的银行基层职员与农民工阶层存在严重的利益冲突,也不能将他们的关系定义普通银行职员也在与上层资本和官僚勾结盘剥农民工“分肥”,所以银行职员与农民工之间无法进行联合斗争。这样考虑问题很容易导致分化工人阶级,瓦解工人阶级的政治力量。

而对于与外国的工人阶级的联合也是如此;首先,世界范围内的发达国家和地区数量极其有限,在世界上近200个国家和地区中发达国家与地区的数量不过占了15%-20%,而人口更不过10%(主要以欧美为主),其他绝大部分国家都是欠发达国家和极不发达国家,中国工人阶级极为需要和那些同处亚非拉的欠发达国家的工人阶级进行合作,同时也无可避免地需要和身处发达国家的工人阶级进行合作。

为什么要这样说呢?因为在全球化生产链已经形成的今天,一个跨国资本公司往往在世界范围内的不同地点拥有上下游原材料供应商、加工厂、市场营销网络、设计中心及物流体系,而且出于市场竞争和最大榨取剩余价值的目的,资本家们通常会把生产链绷得极紧,使每个节点都处于尽可能大的负荷和紧张状态下进行运转,只要有一个节点的异常化,就会造成整条生产链的剧烈动荡;所以在这种情况,处于生产链节点不同的工人阶级间的跨地区、跨民族和跨国的合作斗争不仅是主观愿望也是某种现实的客观需要。

我们以最典型的“血汗工厂”服装和运动产品行业为例,一家跨国的服装或者运动产品企业通常会在亚洲的廉价劳动力密集地区和国家如中国、印尼、马来西亚和越南等地的沿海或近海地区(从运输体系角度考虑)设立数个加工厂,在香港或者新加坡等相对发达且与西方沟通密切的地区和国家设立生产管理、贸易和物流中心,在欧洲,美洲和部分亚洲的相对发达城市设立设计中心和市场营销网点。

无论是中国、印尼、马来西亚或越南某一加工厂的工人为争取他们基本权益而进行罢工,这种局部行为是很容易被资本家压制和破坏,他们可以一方面勾结当地的暴力机关和司法体系进行强行遏制;另一方面其总部可以将原加工厂的生产定单转移到其他地区的加工厂生产,其他地区的加工厂没有罢工的工人将被迫承受更多工作负担和更长工作时间,然后通过香港或新加坡的物流和贸易中心调整整体的运输和配送计划,所以这种生产节点的局部罢工对于生产链的影响有限,而资本家手里有足够的筹码可以与局部反抗工人对抗以耗磨时间与资源,再加之勾结地方官僚,罢工很容易被压制。

但假如中国、印尼、马来西亚或者越南的工人能在同一时间点或者先后继起罢工,造成的影响与结果就会大大不同。从现代商业管理角度来说,一家企业从整体运营考虑,即使不同地区的生产企业的单位运营成本会尽可能控制在同一标准下,以便于整体的财务考量,包括对于规章制度的设立、人力资本投入、内部运作流程也是如此,所以在相类似地区的加工厂的一线工人受剥削程度也是相对接近的。在这种情况下,不同加工厂工人们的基本经济诉求和权利主张也会比较能取得公识。假如不同国家加工厂的工人能取得默契和合作,一旦同时进行罢工或者大部罢工,资本家的生产链就必然处于岌岌可危的状态,因为大面积的停产造成无货可供的状况将带来不可承受的经济损失,而且由于所有加工厂的同时罢工,也使他们失去了腾挪的空间和时间,也就失去了对抗的资源;在巨大的经济压力下,他们尽管极不情愿也将不得不做出妥协和让步。
  
由此而推,假如能说服承担物流和贸易中心任务的香港和新加坡工人也参与罢工,那么意义将更重大;当然这里存在一个问题,可能加工部门的工人与贸易和物流中心的工人的诉求侧重点将有所不同,但就整体而言不会存在什么基本性冲突,工人完全可以通过联合罢工,独立诉求的方法来进行合作,而且这种合作只要彻底而坚决,更可以起到相互促进、相互支持的作用。

譬如说,假如贸易物流中心的工人没有罢工,资本家即使面对各加工厂的大部罢工,仍然可以采用外包和临时采购的方式的从其他资本家那里购买成品临时应付市场,虽然这会造成他短期内的相当经济损失,但仍能维持其个体体系的运作,但一旦贸易和物流中心工人也罢工了,这一方案将毫无意义。反之也是如此,假如贸易物流中心的工人罢工,而各加工厂的工人没有罢工,资本家也可以采取短期外包和临时采购服务的方式将物流与市场营销维持下去,但如果两个生产链节点都罢工,那么外包和采购服务将失去意义。

甚至从某种意义上说,不用本生产链体系内部工人罢工,而只要是相关上下游行业的工人罢工或者外部服务商的工人罢工也能达到类似目的。譬如说香港或新加坡的港口工人或者汽车运输工人罢工,对于这家服装集团就会面临原料运不进,成品运不出的境地,而只要加工厂工人在这个时候再加入罢工,更会使其生产链的停顿时间成倍的增长,特别是对于一些讲究24小时连续作业的现代化企业而言。其实未必是一定运输行业的罢工,只要是这一服装集团的上游供应商企业的工人进行罢工,甚至可能仅是一家纽扣厂的工人罢工,也能起到同样的效果。时机合适的一场短暂罢工可能起到的效果将会是倍增。这个前提就在于服装工厂的工人能明确和清晰了解其他行业工人罢工的计划、规模、时间和状况。

更有一种理想状况是,假如出现发达地区的设计和销售部门的罢工,然后出现物流和贸易中心的响应罢工,导致的一个结果很可能是加工厂的被动停工,(因为市场运作已经停止,且没有明确未来的生产款式情况下,服装企业根本无法继续生产的)在这种情况下,只要加工厂的工人坚持停工,不主动复工,都不必要进行主动罢工,就可以提出和实现某些自己的经济诉求和权利主张,因为资本家已经面临疲于奔命,全力应付的状态,生产链的停顿和市场供应的中断足以对其品牌、运营乃至企业生存造成致命打击。
  
当然假如能进行生产链的上下游整体化的组织的集体总罢工,那么对于一家企业甚至一个行业资本集团的打击将是更为严重和巨大的,工人阶级通过这种合作将体现出一种数倍于分散情况下的力量;在这种打击面前,甚至在这种打击可能进行的威胁面前,资本家和资本集团就将不得不考虑妥协和让步。
  
而要实现上述的步骤的任一选项,就需要最大程度地实现不同地区、民族和国家乃至大洲的工人阶级的最大团结,而这种团结必然意味着不同的工人阶级的组织(工会)的合作与团结,也就意味着只有进行跨地区、跨国家和跨民族的工人阶级的大联合才可能在最大程度上实现工人阶级的现实经济利益和权利主张。
  
我们必须承认一点,在现实阶段发达地区与国家的工人阶级具有更为完善的政治基础、组织基础、实践基础、经济基础和外部环境,他们的工人先进部分及工人组织的活动范围和组织能力更大,(这不取决于少数工人骨干的个人的力量和觉悟,而是指组织架构化的可以调动资源和网络的能力)。所以发达地区国家的工人阶级组织,即使某一单个企业内部的工会也有义务和责任承担起这种不同地区工人阶级间的协调与组织。而且通过发达地区和国家工人组织的协调也更可能使相隔万里的欠发达地区和国家的工人阶级实现联合与协调。

譬如说,国际某集团内中国生产基地的工人需要与非洲原材料基地的工人进行斗争的协调和配合,或者响应其罢工行动;限于人力、资金、地理、教育水平和语言能力等条件限制,很难进行实践操作;但假如该集团在欧洲的工会能积极参与其中,通过其先进工人的骨干成员的穿针引线和从中协调,这种联合行动并非是不可能实现的。

需要反复强调的是,欠发达地区的工人阶级和组织并不从属于发达地区的工人阶级和组织;事实上,就整体的数量和规模而言,一旦经过充分的锻炼和完善后,欠发达地区工人阶级及其组织的力量与规模将远大于发达地区工人阶级的。但至少在最初阶段的而言,发达地区的工人阶级及其组织更具有协调和组织的优势。这绝对不是发达地区工人阶级对于欠发达地区工人阶级的“恩赐”;而是某种必然,是发达地区与国家的工人阶级为捍卫和实现其自身经济利益和政治权利对于欠发达地区和国家的工人阶级的一种责任与义务。

这种责任与义务也正如同在20世纪初期,在共产国际领导下,俄罗斯工人阶级对于世界其他地区工人阶级,包括中国工人阶级在内进行解放斗争支援时所承担的义务与责任一样。
  
马克思和恩格斯早在19世纪中叶发布的《共产党宣言》中明确指出:在资本主义社会化大生产中,也就是全球化生产链的条件下,全世界无产阶级必须联合起来进行斗争,此外别无出路。

2013年5月17日 星期五

简谈现实中的中国罢工策略(一)

罢工:“是工人的军事学校,他们就在这里受到训练,准备投入已经不可避免的伟大的斗争中去”—恩格斯《英国工人阶级状况》。
写在正文前的话

罢工是在工人阶级与资本家老板们的冲突到达激烈顶点时,但还不足以进行革命前所采取的最激烈的行动,罢工行动就行动的广义而言包括集体怠工、轮班罢工、静坐示威、封厂罢工、罢工游行直到占领工厂;就罢工的规模而言包含小组罢工、车间罢工、全厂罢工、行业罢工、联合罢工乃至社会总罢工。

罢工本身蕴涵着对于国家机器和现行经济秩序的藐视和破坏,罢工的实际活动在很大程度上是一直处在合法与非法之间;既不要心存幻想,罢工可以完全合法地和谐地从而实现一切工人的现实诉求,也不要以为进行合法斗争和适当的退让就是背叛工人阶级的利益;中国工人阶级必须要学会如何充分合理有效地利用这一武器。

由于在中国进行罢工行动的特殊性,因此为了实现工人阶级在罢工时自身利益最大化,代价最小化,正确合理的罢工策略显得愈加重要,中国劳工论坛组织一些朋友结合各自的理论知识和实践经验编写关于罢工策略的建议,希望希望能给更多的工人朋友们带来些启发和帮助。

需要说明的是,这些建议和策略并非是完善的罢工指导手册,而且其中有些内容在不同的环境和不同的条件下未必适用;不同朋友在具体策略的实践经验和理论思考上也是有所不同,甚至可能存在某种冲突;但我们仍然愿意将它们全部和盘托出供中国的工人阶级和左翼力量共同讨论、分析甚至批评。

具体的罢工组织和实施方法需要工人阶级根据不同情况在实际斗争中进一步实践,只有中国工人阶级通过自己的斗争才能总结出一套行之有效,应时而宜的最佳罢工策略。 

中国劳工论坛编辑组

简谈现实中的中国罢工策略(一)

作者:诚风

根据历史学家考证,历史上有记录的第一次工人大罢工发生在公元前12世纪的埃及,修建金字塔的工人不堪忍受非人的待遇和压迫而组织起来进行罢工。

罢工的意义

在我们工人与老板们进行斗争时,罢工是工人手中最犀利的的武器之一。同时罢工也是阶级斗争中必然发生会发生的事件,不管它是经济的还是政治的,其对工人有重大的斗争意义,与其任由自发性的罢工和怠工事件发生,有必要由工人自己对于工罢工意愿进行组织和规划。每一个经济罢工的时候需要引导向政治性的路线,每一个政治罢工的时候则一定要注意照顾工人的现实经济要求。因为在资本主义统治的世界里,工人阶级的每一个经济罢工同时也具有着政治意义。但同时只有工人的经济要求得到实现或扩大,才能增加工人进行政治斗争的勇气和觉悟。

策略的重要性

但正如手榴弹如果没有及时扔出去会炸伤自己一样,如果罢工没有采取正确合理的方法策略,其同样也会给我们罢工的工人带来伤害。尤其是在我们工人们首次组织罢工或有过失败经历时,罢工的失败会使工人对罢工产生畏惧心理,失去坚持罢工的勇气。因此罢工策略应该提到相当重要的地位,只有正确的策略才能更好地使工人利益获得最大化。

罢工的准备

罢工的准备应该是长期和短期工作相结合,列宁就工人罢工的组织准备、经济准备和精神准备就提出过不少建议,在今天仍然可以适用。在罢工没有开始之前,就应该建立有组织的工会,并有规划地筹集罢工经费,可以来自于会员的会费,也可以是同情者的募捐;并同时注意对于罢工骨干成员的培养与训练,制定针对罢工出现的各种情况相应的应对方案。

一旦工人们民主表决决定进行罢工,这种表决必须是由尽可能最大范围的工人参与的民主决策,那么各种准备工作应该尽快就绪。如果仓促上阵,罢工则会比较混乱毫无头绪,并直接影响罢工的结果。国内很多罢工的失败和夭折多因于此,所以必须实现规划、组织和准备,不打无准备战:

对于当时的整体经济形势、客观局势和各种敌我主观力量必须清楚的观察,不可盲目进行罢工(失败对我们工人的打击会很大的)。 

要预备好召开工人代表大会、选举罢工委员会以及建立相应的团队,包括专门财政管理人员、指挥委员会、街头宣传队、网络宣传队、法律组、工厂纠察队等小组。鉴于国内目前的现实条件,指挥委员会等部门应该采取秘密方式组织起来,或者组建地面和地下两套班子,以便保护工人队伍中的骨干力量。

在罢工前应该收集工厂或公司中经营资料和腐败证据,要做到有理可争。并且要求将它们与我们工人实际的要求结合起来,提出一系列可行而又最大程度能代表工人利益的各种要求。要求应该要切合实际,要求具有普遍适用性,不能过高,不要过于针对人而应针对一些普遍事件和规则性的东西。

于此同时可以提出一些合适和具有感召立的宣传口号,一方面要激发我们工人们的斗争热情,另一方面要尽可能取得社会上的同情和支持。

设计和制作各种相关的传单、横幅等宣传资料,有条件的应该准备好电子网络版本的,并广为散发。

罢工开始后

一旦开始进行罢工后我们工人们就不要再犹豫担心,而应该一心投入到为胜利的斗争中去,释放出工人阶级的伟大力量。

1、尽可能发动所有的人员,要使每一个工人都参加到斗争中去,就是连小孩和老人等我们工人家属也可以勇敢地投入到斗争中去。

2、要保障罢工消息在社会中传播的流畅,可以通过街头直接宣传、手机短信群发以及网络媒体和论坛,要广撒网多种田,以便发动起一切社会的同情或支持的力量。现在当今局势下,宣传策略非常重要。

3、要不断注意工人在罢工中的心理变化,并通过适时变化的宣传口号不断的提高我们工人们的斗争热情。

4、要注意保护公开和和秘密的指挥委员会等组织以及我们工人的领袖和积极分子,安慰好受到伤害的工人及其家属。

5、要注意组织的严密性、集中性和系统性,采取统一且灵活的行动。

6、要充分了解和利用老板们的弱点和内部冲突。

7、在制定自己的策略时一定要注意到老板们的进攻策略。

8、决定和策略必须通过工人民主的方式进行制定,与老板们的谈判应该公开化,并有罢
工工人民主选举的代表参与。

9、在可能的情况下要尽量的扩大罢工的范围和组织,争取更多的工人利益。当然在不利的形势情势下要学会进行战略性收缩保存实力,后退并不可耻,失败才是可怕的。

10、注意我们工人和工头的关系(如地域、亲缘等),争取得到工头的支持。

11、不要采取暴力并且竭力避免可能的暴力冲突和意外,学会利用现法律法规,将合法与非法行动相结合。

老板们的破环 

我们工人需要提防老板们的破坏手段,下面列举可能出现的主要手段:

勾结政府官僚,动用警力强行逼迫复工,抓走我们工人的领袖和积极分子;

雇佣黑恶势力采取非法的暴力复工;

采取离间策略,散播谣言,利用工贼或工头破环;

威胁解雇全员招募新工或关厂;

于此同时我们工人不能忘记国内的特殊政局,政府经常会动用法律手段来破环罢工,冠之以例如非法集会、非法组织、扰乱社会治安、意图颠覆等罪名,有时政府比老板们更难缠。 

罢工后的工作 

罢工只是我们工人斗争的一部分一个阶段,老板们和政府官僚不会那么总是妥协退让,因此我们工人们应该要继续集中我们的力量扩大我们的组织,随时准备进行第二次的斗争。所以在罢工后还有许多工作要做。

要巩固扩大组织,尽可能依据现行法律进行组建工会运动,获得工会控制权。

保护我们工人中的领袖和积极分子以及罢工工人不被秋后算账。 

不能骄傲、散漫和懈怠,时刻注意老板们的反攻。 

总结经验教训,进行工人教育。同时广泛传播,让其他地区或行业的工人们也受益,进行地区或行业联合。


附罢工时候所需要了解的相关法律法规名称:

劳动法
http://www.cau.edu.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html

劳动合同法http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm

劳动合同法实施条例细则http://www.laodonghetong.org/965a.html

工会法http://www.cnfalv.com/a/tw24/2420.html

集会游行示威法http://news.xinhuanet.com/ziliao/2005-02/23/content_2608613.htm

集会游行示威法实施条例http://news.xinhuanet.com/ziliao/2005-02/23/content_2608613.htm

社会治安管理处罚法http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=97597

2013年4月3日 星期三

司法制度明幫誠哥,尊重法庭從何說起?


[註:本文作者已盡力確保內容真確無誤,唯本文僅為一般意見,並非法律意見。讀者如有需要,應向律師及相關專業人士尋求獨立法律意見,確保自己權益。]
要搞罷工就要在工作地點搞,可說是工人運動的常識。原因有數個:一,工人罷工要面對很大壓力,單獨的工人勢孤力弱,若果勞方不團結一致,很容易便會被資方逐個擊破,分化、瓦解。二,罷工對資方最大的威脅在於阻礙企業運作,在現場進行罷工,便於監視情況。三,罷工工人要更多工人加入,擴大影響爭取談判籌碼,因此需要在工作場所進行遊說。工友希望留在碼頭內罷工,並不是因為要「搗亂」,而是有實際的需要。
可惜,《基本法》第27條雖列明香港居民享有「組織和參加工會、罷工的權利和自由」,但港府並未就罷工權作明確立法保障。現時香港法例只有《職工會條例》保障工業行動,但內容薄弱,甚至不包括讓罷工工人留在工作地點進行罷工和集體談判。因此才出現昨日傍晚(4月1日)法庭頒令工友撤出貨櫃碼頭:工人有罷工權,卻沒有在現場罷工的權利,如違令便可能被刑事起訴。
現時法庭向工人和支援者頒發的是臨時禁制令(interlocutory injunction)。這種禁令本意是在法庭正式審訊前盡可能讓控辯雙方維持現狀,而暫不處理誰是誰非的問題。法庭考慮是否頒發臨時禁制令時,除案件要有「尚待認真審訊的問題」(a serious question to be tried)的基本條件外,最主要的考慮,是平衡頒發或不頒發禁制令,會對雙方造成的甚麼損害。直接來講,就是因為碼頭公司HIT每日賺錢以數百萬元計,而工人罷工爭取的加薪,相對來說只是九牛一毛,所以法庭便認為,頒發臨時禁制令較為「公平」,對雙方的權益影響較少。
這豈不是荒謬之極?罷工之所以對大商家造成威脅,正是因為持續的罷工可阻礙他們牟取鉅利,法庭卻竟以此為未審先判,協助大資本家「清場」趕走罷工工人的理由。司法制度偏幫資本家,可見一斑。

2013年4月1日 星期一

工人週2013 左翼21工人週第一擊


左翼21將於2月至3月期間,與多間大專院校的學生組織 合辦工人週,透過一星期內的各項活動,探討不同的勞工議 題,例如:勞工權益及保障、工人及消費、亞洲、中國、香 港等地的工人處境。
工人週的活動包括:展覽、裝置藝術、就業講座、論壇、電 影會、導賞團等。我們期望活動能引發同學對工人身份及工 作的思考,打破同學對工作世界的固有想像,質疑並批判主 流意識對工作倫理的膜拜,揭示背後的權力操控及利益糾結 ,並探索社會的真正出路

左翼21工人週第一擊:理工大學
2月1日 (星期五)
1-3PM
還我公共空間音樂會POLYU
M core
 
2月1日 (星期五)
3-5PM
《左右論壇》 拆你排牙,解你迷思:資本主義真的幫到工人嗎?
香港經常被稱為資本主義最成功的例子,但香港也是貧富懸殊最嚴重的地區。同學們畢業後,將成為打工仔投身社會,有人說資本主義制度幫到打工仔脫貧和改善生活,真的嗎?經濟左派右派各秉持什麼信念、兩派立場上有什麼根本上的差異?本星期五,兩派對壘,打牙骹戰,解你迷思!
POLYU
M core
詳情及報名
2月2日 (星期六)
4-6PM
「香港的崩世代危機:青年勞工怎麼辦?」工作坊 :香港崩世代何去何從
嘉賓: 江貴生先生(青年聯社)、譚健宗先生(職工盟培訓主任)
去年台灣出版了《崩世代──財團化、貧窮化與少子女化的危機》, 引起了廣大的迴響。作者揭示了在新自由主義影響下,台灣當代年青人的絕望處境。
在香港也同樣出現,甚至更加嚴重。未來一年,左翼21希望能聚集一班年青人,一起學習、訪談、書寫和出版來深入了解我們的崩世代現象。有志參與者請來參加我們的兩場工作坊。
城市大學
B4702
詳情及報名
2月5日 (星期二)
7PM
《你老闆絕不告訴你的真相》系列
社工 / 教育 – 春風化雨還是維穩工具?
社工真的能幫到人嗎?究竟社工是與基層走在一起,還是權貴用來穩定社會的工具,維持整個系統的運作?
到底新自由主義如何控制和改變香港的社會工作與教育?這些同工和服務受眾又如何受到影響?到最後,社工和老師會否繼續執行那個神聖的任務來幫助我們的社會持續進步?
謝世傑(大澳河蟹事件主角)、林致良(前線福利從業員)、高俊賢(進步的中學教師)、陳敬慈(城大應用社會科學系助理教授)
POLYU
GH201
詳情及報名
2月6日 (星期三)
7PM
電影會- HTC品牌血汗之路 (導演會由台灣來港現場與觀眾交流)
導演:陳曉雯 (政治大學社會學研究所碩士、從事獨立媒體與工會、亦為青年勞動九五聯盟第三屆理事長)
張道琪:長期關心學生權利、勞工運動、青年貧窮化等議題。參與高科技冷血青年等團體。
評論:鄭依依(大學師生監察無良企業行動項目幹事。)
在國際品牌HTC背後,其實有不少的台灣工人支撐著它。他們當中有些人正嘗試組織起來,解決嚴峻的工作問題,例如超時工作、沒有補薪、剝削移民工與實習學生。但是公司卻以轉移工廠到中國大陸和解雇組織內的工人作回應。電影紀錄了工人的抗爭情況,尤其是大學生給予工人的社會支援。
POLYU
理大J core 平台
(後備CD303)
詳情及報名
第二站:中文大學
2月18日 (星期一)
5.30PM-7.00PM
左右論壇
綜援是養懶人?

嘉賓:黃洪(中文大學社工系副教授)、歐陽達初(左翼21成員/進步社工)、孫柏文(獅子山學會創辦人/香港股市評論員)、擬邀自由黨青年團/反對濫用綜援聯盟

綜合社會保障援助(簡稱綜援)是一項令人又愛又恨的社會政策。一方面它保障不同界別的勞工階層於失業或陷入經濟困難之時,能獲得最基本的社會支援形式來過活,免於餓死街頭。另一方面,往往提及綜援又會出現「綜援養懶人」之說,並認為有社會援助就會出現「做又36,唔做又36」,招徠貪圖本港「福利」制度之人,最終只會破壞本港經濟「發展潛力」。有報導指大專生領綜援的個案 4年來增逾倍,但亦有同學畢業後長時間內找不到工作都不願意「拎綜援」,究竟所謂何事?
今次左右論壇與你一起就「綜援是否養懶人」來個(經濟)「左翼」和「右翼」之間的正面對壘, 了解「左」「右」之間對於社會援助的立場和主張,同時深入了解兩種不同主張所帶來的社會結果。
二月十八(星期一),兩派對壘,埋身開波,解你迷思!
火車站廣場 
2月20日 (星期三)
7:00PM
《你老闆絕不告訴你的真相》系列 之傳媒 / 公務員/政治
嘉賓:
潘文翰 (碩士畢業後曾任職工盟組織幹事,後轉任政府行政主任 (EO)。現任職工盟政策研究幹事。)
區諾軒 (民主黨黨員及南區區議員。)
黃俊邦(香港獨立媒體網編輯。)
陳羲文(曾任職信報政治記者)

公務員/政治
你打算畢業後投身政界嗎? 想加入政黨參選抑或投考政府工?你覺得參政能改變社會、達致社會公義嗎?
不少大專院校設有與政治相關的學系,從哲學、政策研究和公共行政等角度入手認識政治,但現實與課堂學習所知始終有所差別,尤其是現時香港政治制度為資本主義經濟服務,你未必知道具體如何運作。
我們邀請了一位曾任職公務員(行政主任EO)和一位現任區議員,親身與同學分享在政府部門、議會和地區工作的體會,說明政策制度過程如何脫離民意,並為既定利益者與資本服務。

傳媒
失去了自由與可信的傳媒,人民就不能監察政府,保障他們的權利。
為了揭示真相,傳媒人不惜長時間工作和承受巨大的工作壓力;在另一方面,他們也是勞工,但有誰會關心他們的工作情況,所受到的壓迫呢?
除此之外,在一所盈利為本的傳媒機構內,所發生的事又是否如我們表面所見的?他們又會否因商業利益而自我審查?到底傳媒能否出淤泥而不染,濯清漣而不妖?有些人認為這是「Mission Impossible」,所以他們組成了「獨立傳媒」,以另一種方式經營。
在中文大學的工人週,我們邀請了曾在主要傳媒工作過的資深記者,與我們分享傳媒工作的黑暗面。
中大本部學生活動中心(女工合作社旁)詳情及報名
2月21日 (星期四)
7PM
電影放映: War for You and Me (一套關於韓國工人佔領工廠反對裁員的紀錄片)
主持:陳嘉銘 (中大政政系研究生)
嘉賓: 范長豐 (中大政政系畢業生、現為職工盟幹事)
除了Gangnam style和少女時代之外,我們對韓國的聯想還有什麼?無疑,支撐著整個韓國經濟的工人階級從不受主流媒體重視,亦難以得到大眾的關注。太竣軾這套紀錄片正正就會拍下了被大眾忽視了的階級鬥爭──在2009年,一場鮮為人知的罷工徹底改變了韓國工人。
四年前的初夏,韓國的雙龍汽車公司由於要重組,解僱了2405名工人。在失業率持續高企的韓國,失去工作根本與判處他們死刑無異。他們最後選擇了罷工和佔領廠房,跟企業和政府對抗,拿回屬於自己的東西。
我們可以看到在資本主義底下非常規化的勞工情況。當然,在宏觀政經分析底下,工人在這次罷工的個人轉變,才是最值得我們細心思考之處。
中大本部學生活動中心(女工合作社旁)詳情及報名
導賞團24/2 (日)
2pm-6pm
「半農半X」農耕體驗導賞團。
半農半X導賞團介紹:「大學生耕田?在香港這個功利至上的資本主義社會,似乎匪夷所思,80後青年周思中,曾任獨立媒體編輯,現時他的身份是「半農半X」,一星期四天在菜園村生活館當起農夫,三天在大學教書、寫電影評論。
導賞團會到訪周思中位於八鄉的農場,參加者需要落田體驗農耕的生活,並享用由農場出產製成的茶點,在田間與周思中交流對話,了解香港農業的狀況,「半農半X」的生活歷程,並一同探索資本主義以外的可能性。
收費:$50(包茶點)
菜園村生活館報名
第三站: 城市大學
2月25日(星期一)
3-5PM
論壇:全民退休保障,會令香港破產,還是養老的的好選擇?待定
2月25日(星期一)
時間待定
電影觀賞:搬屋 (2003)
導演 : 張虹
2013年,香港有40%的長者活在貧窮之下。縱使他們從前為香港的發展付出了血汗,政府現在只願意「提供」最低限度的社工支援與生果金。長者的生活向來受政府忽視、拒絕落實全民退休保障,他們的生活亦存在其他問題,例如變得容易生病、被忽略、孤立和遭勞動剝削。透過這套紀錄片,我們可以看到生活在牛頭角邨的長者如何因「社會需要發展」而遭政府逼遷。導演邀請大家打開我們的眼睛去看他們的真實情況。
待定 
2月26日 (星期二)
時間待定
《你老闆絕不告訴你的真相》系列 之
空服務業
 – 衝上雲宵?睇電視就有!
航空業代表著一個浪漫的夢想—魅力、周遊各地與自由。但即使是這個知名的行業,工人還是要站起來並以抗爭來維護他們的權利,對抗公司對他們的壓迫和自由的剝奪。
最近國泰的工潮展示出工人如何團結起來並取得勝利,對抗那拒絕與員工分享成果的公司──國泰似乎是忘記了是誰一直為它默默付出。
到底是什麼驅使機師們與空中服務員,透過工會去進行工業行動?而工會在當中又做了什麼事情對抗這個航空業的巨人?
對於夢想進入這個高薪而誘人的航空業的學生,他們應如何在服務這所公司的同時維護自己的權利?
我們邀請了退休空中服務員,關笑華小姐(Becky),她同時是空中服務員工會的前主席,而她最近就贏了一場與國泰的官司。Becky到時將會與我們分享她在國泰空中服務員工會的經歷。
待定 
2月27日 (星期三)
時間待定
《你老闆絕不告訴你的真相》系列 之IT, 創業 – 你想做STEVE JOBS?無你份!
你想成為下一個STEVE JOBS嗎?相信有不少的I.T.人都有這個夢想。可是,現在I.T.業的工作環境根本沒有可能讓他們實現這個夢想--高工時讓他們身心疲累,失去了私人生活;工作不斷外判至其他國家,令他們變得可有可無;晉升階梯愈見收窄,令他們失去目標……
在目前的困境之下,青年人自己出來創業又會否是另一條出路呢?乍看之下,I.T.創業的成本較其他行業為低,加上近年來智能手機的興起,令I.T.業的前景看似一片光明。但事實又是否真的如此?在創業時又會面對怎樣的困難?
在城市大學的工人週,我們將會邀請新晉的90後I.T.從業員和自己創業的80後青年,向各位細說I.T.業不為人知的一面。
待定 
導賞團
3月2日 (星期六)
10AM-2PM
「社區經濟」導賞團
導賞團會到訪聖雅各福群會土作坊及中大女工同心合作社,了解如何將「人、食物、自然生態」三者結合,讓本土有機農產品紮根社區,體現勞動有價和維護消費者的健康。亦會認識合作社如何體現公平分配,關懷弱勢社群的精神。
收費:$30(包茶點)
 報名
第四站 : 嶺南大學
3月5日(二)
7:30PM
《你老闆絕不告訴你的真相》系列 之金融業:風光背後,大難臨頭?
嘉賓:江繼祖
MB G19詳情及報名
3月12日(二)
6:30PM
電影觀賞 – 開往家鄉的列車
嘉賓:蘇湘(關注中國內地勞工工作者)
主持:陳秉蘭(勞動力組織幹事)
本片記錄了1月27日到2月6日農歷除夕期間發生在廣州火車站的場景。圍繞廣州發生的故事,記者也先後到深圳、韶關、乳源以及遇難者的家鄉湖北監利、­湖南嶽陽農村采訪。影片呈現了在粵民工的訴求、家鄉親人的盼望、政府的努力以及警民之間共度難關的狀態。記者希望可以讓我們重溫這一幕幕,並思考來年春運關頭,大家怎麼做才能過得好一­些。
林炳炎樓
LBY G01
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