美国工人应得的退休保障

美国工人应得的退休保障

工薪家庭建立退休保障需要三样东西：雇主提供的退休金，社会保障和个人储蓄。越来越多，美国的工人正在准备为他们对自己的退休生活，但可以勉强糊口，因为它是。同时，医疗保险处方药覆盖失败的老年人和残疾人的人。

雇主削减养老金。企业腐败费用工人数十亿美元损失的退休储蓄公司破产。其他破产的公司，如钢铁巨头打破他们的诺言，离退休人员的养老金和医疗福利。

同工不同酬的寿命，使 妇女和非裔美国人，拉美裔，亚裔美国人和太平洋岛民，特别是脆弱的退休不安全的，因为他们更可能有可支配收入与保存。

对于大多数人来说，社会保障是唯一保证退休后的收入。然而，一些社会保障私有化，在股市的资金转移到高风险的私人帐户。他们的计划将要求提高退休年龄，削减福利或两者。

获取退休保障的事实

• 只有16％的工人在工会从他们的雇主支付担保金额的养老金。
• 社会保障的行政费用占福利支付，美元不到1％。这是远高于平均行政成本低12％至14％的私营保险公司。

谁开这种药物的计划？

大多数美国人65岁以上依靠医疗保险，这在美国拥有超过40万受益者。相反的加强和现代化医疗保险包括一个全面的，负担得起的处方药福利，为所有老年人，布什政府在2003年底国会通过强大的武装的一项Medicare处方药法案，走向私有化的医疗保险。

如果你有一个老化的父母或亲属，你可能已经看到了新的医疗保险处方药计划近距离。尽管所有的承诺，许多老年人都结束了较高的保费和更大的药品费用。一个工作美国的成员，她90岁的母亲法，露丝，走过40个混乱的计划选项。半年后，露丝是支付她的药物比她更根据她的前计划。“我不知道他们想什么，”她的忧虑。“看起来制药公司提高了价格，当药物计划生效，我只是希望我不生病。”

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