青年勞動九五聯盟 簡介
「什麼是『九五』聯盟啊？」，常常有人這麼問著我們，對於這樣的數字，有著許多的疑惑。對於我們究竟是一個怎樣的團體，也有著諸多的好奇。
˙我們的目標
簡單地說，「青年勞動九五聯盟」，是一個由青年工作者、大專院校學生、學者專家組成，無黨無派、獨立自主的公益非營利組織。我們的目標包括了：
（一）、改善台灣（弱勢）青（少）年的勞動處境與生涯發展機會。
（二）、促進時薪（部份工時）工作者法令上和實際上的勞動保障。
（三）、鼓勵青年勞動者團結參與公共事務、爭取合法權益。
（四）、推廣勞動教育與勞動權益觀念。
其中我們一個最基本的目標，就是要求落實法令：台灣打工族的基本工資時薪應含勞基法規定的假日工資，達到每小時至少「98元」，一個月做滿法定工時至少能拿到「17880元」，使得許多年輕、弱勢、或中年二度就業的工作者們，能透過取得最基本的生活所需、維持家計、或順利完成學業。
˙青年勞動的處境與問題
自2004年9月成立以來，經過了兩年多來的運作和調查我們發現，「青(少)年打工族」往往成為了最容易被剝削的一群。或許因為年輕初入職場、或許因為缺乏勞動權益的觀念與知識，諸多可能違法、有問題的工作狀況，時常在他們身上發生。特別是許多知名的連鎖餐廳、便利店，多半只以66元-75元的極低時薪僱傭年輕人，就是每週工作五天、一天八小時，一個月也只能拿到約11000-13000元，有時連勞健保皆未給付。甚至有些不肖業者，更有積欠薪資、浮濫扣薪的違法行為。
然而，我們發現，這些領取極低薪資的青（少）年打工族，往往其實是家境背景不好、處境弱勢、被迫就讀夜校、為了生活與學業兼職工作的年輕人。礙於其年齡與知識的不足，往往成為勞動市場上的弱勢族群、「廉價勞工」，也不懂得合法地爭取其應有的權益。過低的薪資，也讓這些弱勢青年的生活處境無法改善，甚至有時也因此拖垮了學業，失去了透過知識階級流動的機會。
為了要求有關當局正視這些問題，「青年勞動九五聯盟」成立了。在過去兩年多的經營和努力中，我們舉辦了數場記者會和座談會，要求政府主管機關行政院勞委會，立刻處罰給予青年違法低薪的商家；並且，我們也進入數個學校舉辦了勞動權益宣講活動，推廣身為勞動者的基本法律權益觀念；同時，我們舉辦了一系列的論壇活動，討論青年當前所遭遇到的社會問題、教育問題。儘管在官方似乎不願積極介入下，問題的改善有限，但九五聯盟的成立，提供了一個平台，讓關心自身和青年勞動權益的年輕人，能夠聚在一起學習和討論，以公民社會中獨立自主的「第三部門」身分，持續要求官方和各界改善這些問題。
˙面對整體的社會結構和改革
我們漸漸發現，青年打工族遭遇到的問題，不只是個別群體的問題，而是台灣目前整體社會的一個結構性問題。長久以來，台灣勞工的處境即未被政府與社會嚴正地重視，合理的勞動條件、勞工安全、加班費與假日工資...等權益，一直未獲得充足的保障。少數人賺取了足夠的資本，即忙著希望能成為小老闆，再僱傭一群人為其工作。但大部分被僱傭者的勞工權益，始終沒有顯著地改善，台灣的勞工運動，也因為諸多因素，始終積弱不振；在經濟不景氣狀況的來臨時，勞工往往成為了最先被犧牲的一群，導致貧富差距不斷拉大，社會問題、衝突持續增加。
為了能夠讓台灣社會與青年勞動者的處境持續改善，「治標同時治本」，青年勞動九五聯盟希望擴大組織規模與常設化，以正式非營利組織的運作方式經營，持續推動理念、倡議政策、進行宣傳組織活動、接受申訴，將整體的社會結構問題納入思考，並正式立案成為「社團法人」，設有專職秘書常態性運作團體業務，擴大組織的服務能力與社會影響力。
˙近期的計畫與具體成果
自2007年七月一日行政院調漲基本工資與調整最低時薪後，為了擴大協助保障部分工時工作者勞動權益並組織打工族，聯盟設置的申訴相關服務以電話與電子信件方式正式上路，去年2010年聯盟直接處理超過125件勞資爭議個案，直接替勞工爭取受損權益超過100萬，給予勞工朋友的法律諮詢更是不計其數。然而聯盟認為「受理申訴個案處理」的模式，對打工族權益而言，長久並非有效的發展模式，唯有協助打工族/勞工進一步往「工會化」的道路邁進，讓打工族可以組織代表自身權益的工會與雇主平等地談判協商，因此未來一年內聯盟與打工族將積極籌組「餐飲、速食業員工工會」以及「零售、賣場與超商員工工會」，並將進入高中高職校園一面推廣勞動權益教育，一面宣導工會組織的概念。
- ※ 聯盟網址：http://blog.roodo.com/youthlabor95
- ※ 聯盟E-mail：payme95@yahoo.com.tw
【讓青年勞動者投入工會 - 九五聯盟的一封募款信】
各位社運界的前輩們您好：
想邀請您一同來支持，九五聯盟的一個目標：讓更多青年勞動者投入工會。
自今年三月以來，聯盟開始有一位成員擔任專職秘書，處理組織持續擴張的事務（包括推動議題、發送訊息、處理申訴案、舉辦座談、維護網站...等）；其餘成員則定期參與會議，擔任各個專案分工（包括校園宣導專案、國定假日雙倍工資專案、...等）。2007年七月調整基本工資以來，我們投入落實時薪九五的申訴工作。去年2010年聯盟直接處理超過125件勞資爭議個案，直接替勞工爭取受損權益超過100萬，給予勞工朋友的法律諮詢更是不計其數。
除了相關的倡議活動和申訴處理外，我們這一年（自2007.7月開始）的計畫，為了讓九五聯盟能不只像是個「服務性的NGO」，我們將投入促進打工族與青年勞動者「工會化」、「組織化」的工作。我們初步計畫，將先針對「餐飲速食業」（佔全體打工族27 %以上）以及「超商零售業」（佔全體打工族16%以上）的打工族，協助其成立工會；並且透過各種方式，對廣大青年工作者宣導「加入工會」的觀念，期望長遠能壯大青年參與工會的組織率，讓未來的工會有更堅實的基礎。然而，這樣的工作目標，需要充足的資源來支持。坦白講，做為一個剛起步制度化的團體，最主要也必須依靠廣大社會資源的第一筆支持（相對於會員經費與政府補助）。我們初步的目標是在年底前募到足夠的款項，能維持此計畫一年間（2011.4-20012.4.）至少一名專職秘書的薪資（加例行辦公費用約40萬元），來使組織目標不輟。倘若資源足夠，能再聘請更多人力（兼職）擔任組織幹事，更能有助於青年勞動者組織化的進程。
目前我們的募款計劃才剛起步，離「一名專職秘書的薪資」的目標仍有相當的距離。為了讓九五聯盟能持續地發展，我們誠摯地邀請您支持我們。您可以以「個人」或「組織」的名義，一次性或不定期地小額贊助我們。一百元不嫌少、數千元不嫌多，這些小額募款聚沙成塔，對九五聯盟的目標，將能產生很實質的幫助。
如果您願意，也很歡迎您將九五聯盟介紹給您的組織或朋友，邀請他們一齊支持。無論您贊助我們
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