有组织的劳工的目的是为工人，形成“一个连续协会“打工仔”为目的，就业，维持或改善他们的条件。 “
这主要是通过集体谈判，劳动组织谈判工资和工作条件与雇主使用的技术。密切相关的是工业行动的概念，其中一个组织将呼吁罢工和抵制锁定。劳动组织的另一个特点是提供的好处，如成员，失业保险，医疗保险，养老金，丧葬费，在职培训和法律服务 。组织也经常开展政治运动，游说，并支持政治候选人或政党。包括经营成本费及费用由成员支付，与花的钱，以造福于成员的期望 。
在圣 约翰的大学1966-1967年的罢工是由教师罢工在圣 约翰的大学在纽约市，1966年1月4日开始，并在1967年6月结束。罢工开始后31教职员工未经正当程序在1965年秋天被解雇，解雇，有些人认为的违反教授的学术自由 。没有任何reinstatements罢工结束，但导致了广泛的工会组织在纽约市地区的公立大学教师 。
[ 编辑 ] 罢工的原因
在1965年秋天，31日在圣约翰大学的教员成员被解雇，未经正当程序或任何听证会。美国大学教授协会（AAUP）和美国高校教师联合会（UFCT）声称违反了大学教授的学术自由。圣约翰，两组说，要求教职工限制托马斯主义和要求教师自己的教学，以一种狭隘的，教条式的方法，向所有的文章和书籍，清拆给药前寻求出版。牧师约瑟夫T卡希尔，圣约翰总统说，教师他们的教室用于宣传目的。[ 1 ] [ 2 ]
总裁UFCT，以色列库格勒，推向一个更激进的反应争端 。AAUP拒绝参与罢工，并在很大程度上撤出争议时，教师似乎支持库格勒。库格勒呼吁在1966年1月开始罢工，并扩大了纠纷，包括薪酬和福利（在美国10个最大的天主教大学教职员薪酬最低[ 1 ]
[ 编辑 ] 开始罢工
1966年1月4日，在圣约翰罢工开始。工会推为1965年12月的调解和仲裁，但拒绝提交要么大学 。使用的战术，军刺，以开创伟业赢得纽约市公立学校教师集体谈判权，库格勒推动地方和国家政府官员卷入争端。只有少数的圣约翰教师走了出来，迫使大学关闭了一些，但不是大多数 ] 。
在未来两年中，库格勒挑战之前，学院和学校两次中东国家联盟大学的认可 。但该机构警告说大学并没有采取进一步行动。[ 4 ]
该联盟提出的从250,000美元的劳工界和其他组织的支持引人注目的教员 。库格勒教授的情况下梵蒂冈，并寻求与个别观众的教宗保禄六世，其谕对工人权利，工会多次被引用。但教皇拒绝了他的观众。[ 5 ]
被审判以及其他战术。一些教师状告欺诈的大学在1966年的类目录，包括他们的名字。 [ 6 ]纠察队上升的1966年春季开始和1966年秋季开放召开。[ 7]
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“工会”这里改。对于解散的澳大利亚规则足球俱乐部，看到联盟的足球俱乐部。
“劳工联盟”这里改。对于波兰政党，劳工联盟（波兰）。加拿大的政党，见劳工联盟 。
1912年在马萨诸塞州的劳伦斯，劳伦斯纺织罢工期间，工会示威者被士兵包围。
一个工会（英国英语）或工会（美式英语）是一个组织已经联合起来，实现共同的目标，例如更好的的工人的工作条件。通过其领导，工会，工会成员（代表排名和文件成员）与雇主讨价还价，协商劳动合同（集体谈判与雇主）。这可能包括工资，工作规则，投诉程序，规则，规管工人的雇用，解雇和推广，福利，工作场所的安全和政策的谈判 。员佐级成员和雇主，并在一些情况下对其他非会员工人工会领导人谈判达成的协议是具有约束力的 。
在原产欧洲，工会成为流行在许多国家的工业革命期间，当缺乏必要的技能来执行大多数工作转移就业的议价能力几乎完全资方，造成许多工人被虐待和少缴 。工会组织可能是由个别工人，专业人士，过去的工人，或失业。最常见的，但决不只是，这些组织的目的是“维持或改善其条件的就业“。[ 1]
在过去300年间，工会已经发展成为一些形式，如想更多的钱的事，少小时，和更好的条件，由不同的政治目标影响。工会的活动有所不同，但可能包括：
- 提供会员优惠：早期工会，像友好协会，经常提供一系列的好处，以确保对成员失业，健康欠佳，年老和丧葬费 。在许多发达国家，这些功能已经由国家承担;然而，提供专业培训，法律咨询和为成员的代表仍然是一个重要的工会会员受益 。
- 集体谈判：工会能够公开运作，并确认是由雇主，他们可能会与雇主谈判工资和工作条件 。
- 工业行动：工会可以执行罢工或阻力来锁定特定目标的实施 。
- 政治活动：工会可能会促进其成员或作为一个整体工人的利益有利的立法。为此，他们可能追求运动，进行游说，或在财政上支持个别候选人或政党（如工党在英国公职） 。
历史
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工会存在的起源可以追溯到18世纪，工业社会的快速扩张，提请妇女，儿童，农村劳动者和移民工作队伍在数量上和在新的角色。这池不熟练和半熟练劳动力自发地在适合的组织和整个它的起点开始， [ 1 ]，后来被工会发展的一个重要舞台。这样的工会通过对19 世纪末天主教教皇利奥十三世在他的“大宪章“ - Rerum Novarum对工人面临的要求，工人应给予一定的权利和安全法规的暴行发言。 [ 2 ]
[ 编辑 ]起源和早期历史
工会有时被视为接班人的中世纪欧洲的行会，但两者之间的关系是有争议的。 [ 3 ] 中世纪行会的存在，以保护和提高，通过控制其成员的生计教学 手工业资本和成员的进展从学徒到工匠，熟练工，并最终以自己的手艺大师和特级大师。工会可能包括从只有一个贸易或手工业工人，或可能结合于一体的公司或行业的几个或全体职工 。
工会和/或集体谈判被取缔不迟于14世纪时的中间劳动者条例“在制定英格兰王国。组织工会将最终被取缔随处可见，并保持，直到19世纪中叶。
西德尼和比阿特丽斯韦伯工会运动的历史（1894年）以来出版的，占主导地位的历史的看法是，工会“是一个连续协会的”打工仔“，为保持或提高他们的就业条件的目的。“[ 1 ]一个由澳大利亚统计局统计国家工会的现代定义的“主要包括员工的组织，其主要活动包括，其成员的薪酬和就业条件率谈判 。 “ [4]
然而，历史学家RA的里森，在美国，我们的立场（1971年），说：
在19世纪的工会运动的两个互相矛盾的观点争取优势：防守限制性公会工艺传统通过帮工的俱乐部和友好社团下来，... ... 其他的侵略扩张的驱动器，为“不同事物的秩序”团结所有的劳动男性和女性。
鲍勃在詹姆斯最近的历史研究工艺，贸易或神秘（2001）提出的观点，工会是造福社会的更广泛的运动的一部分，其中包括中世纪的行会，共济会，Oddfellows，友好团体 ， 和其他兄弟组织。
18世纪经济学家 亚当斯密指出，在工人的权利所有者（或“主人”）方面的不平衡 。在“国富论“，第一卷，第 8章中，史密斯写道：
我们很少听到，曾有人说，以主人翁的组合，虽然经常工人。但是，不管谁想象此帐户后，，主人很少有机结合起来，为世界的无知的主体。大师时时处处在某种默契，但常数和统一的结合，而不是提高[。]当工人结合起来，主人自己的实际利率以上的劳动工资... ... 从来没有停止大声呼吁的民事裁判官的援助，并严格执行这些法律制定有这么多的严重程度已对组合的公务员，工人，和熟练工。
史密斯指出，工会是非法的，虽然在大多数国家，多年斯密认为它应该仍然是非法的，以解决雇员或雇主的工资或价格。试图组织工会，并包括执行严厉的惩罚。尽管这样，工会成立，并开始获得政治权力，最终导致在劳动法的主体，不仅合法化组织的努力，但编纂到工会组织的雇主和员工之间的关系。即使在工会的合法化有反对的情况下Tolpuddle烈士显示 。
参加工会的权利是在第23条，“世界人权宣言”第4（ “ 世界人权宣言”），这还规定在第20条第2款，“任何人不得迫使隶属于一个协会” 中提到的 。禁止参加或组织工会，以及强迫一个人做同样的一个人（例如，“封闭的店”或“联盟商店”，见下文），是否由政府或由企业，一般认为是人类权利的滥用。如果雇主歧视工会会员的基础上，类似的指控可以被夷为平地。由雇主尝试，往往与外部机构的帮助，以防止工会成员之间及其工作人员被称为联盟破坏 。
[ 编辑 ]欧洲
在法国，德国和其他欧洲国家，社会主义政党和民主的形成和建立工会，特别是从19世纪70年代起，发挥了突出的作用。站在相反，英国的经验，在温和的新模式工会从19世纪中叶为主的工会运动和工会运动比政治，直到劳工运动的形成和增长的工党在早年20世纪。
政府反对以贸易在工运英国是在经济危机的一个主要原因在 20世纪60 年代和特别20世纪70年代，最终导致一些会在认为不满的冬季后期1978年和早期1979年，当一个国家的公共部门的显著百分比工人举行罢工。到了这个阶段在英国，大约有1200万工人的工会会员 。然而，在该选举保守党主导撒切尔夫人在换届选举在1979年5月，工党为代价，詹姆斯卡拉汉，看到大量贸易联盟改革其中看到罢工秋季水平，但也贸易联盟的成员秋季水平。
罢工的高度，近3000万个工作日内在英国丢失了在1979年，但已急剧下降，在1981年到一些5,000,000撒切尔政府的工会改革政策的结果。在该国因罢工损失的工作日数大幅上升超过2500万，在1984年，虽然其中大部分矿工罢工，并从此在英国因罢工损失的工作日数保持在低百万[ 5 ]
到的是结束20世纪80年代，成员已下降到刚刚超过600万的小更超过一半的一个较早，和它也算对重新夺回权力的工党希望与工会的关系，有传统一直看到十年的水平作为一种力量，但不满的冬天后，它被视为负债。[ 6 ]制造缩水一半，在英国的工会实力的主要来源，在20世纪80年代初经济衰退推动失业率从150万到300万以上。
早在20世纪70年代，保守党首相爱德华希思（在当选1970年）曾试图以减少因全国罢工水平的不断提高工会的权力。不过，他对工会的支持后与他的立场后退“好战的矿工工会，看到了许多自己的国会议员反对他 。罢工仍在继续，希思呼吁提前举行大选回应1974年2月。在红议会选举结果，保守党得票最多，但劳工稍微更多的席位，由希思失败的尝试，形成一个联盟与自由党，导致他的政府辞职，并回报作为首相的哈罗德威尔逊少数工党政府，在今年晚些时候在第二次选举中获得三个议席的多数。 [ 7]
[ 编辑 ]在美国工会
主要文章：在美国的工会
[ 编辑 ]19世纪的美国联合主义
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在19世纪初，许多男人从大城市放在一起，我们现在称之为“工会运动的组织。此时工会成员的个人技术精湛，经验丰富，知道如何把工作做好。他们的主要理由是这项运动开始罢工 。然而，他们没有足够的男人来满足他们的需求和工会开始这个时髦的运动迅速倒塌。力学“欧盟贸易协会是把工人一起在未来的方法 。1827年，该联盟是美国第一家劳动组织，汇集了发散性职业的工人。这是“第一个城市范围内的美国工人联合会，它认识到，一切劳动，不分行业，只作为一个阶级的团结努力可以解决的共同问题。 “ [ 8]该组织起飞时的木工工人费城举行了罢工，以抗议其支付工资和工时。该工会罢工是唯一一个在未来是什么来的预感 。
据history.com：[ 9 ]
“
除了 采取提高工资和改善工作条件，联合会拥护一定的社会改革，如机构的自由，公众教育，取消债务监禁，并采纳普遍成年普选 。也许，这些早期的工会，最重要的影响是他们的政治行动的引进。
“工人实现工运是通过力学协会和许多人在他们的脚步的配置。这次罢工给别人希望，他们可以得到他们的关注，通过口口相传。在此之前，很多人根本不谈论他们的关注，因为缺少的机构。但是，随着更多的人更有信心。罢工讲你的头脑，把事情完成的一个新途径。
未来建立联盟贸易运动的影响是大国家综合贸易联盟。该联盟成立于1834年，作为国内首家协会 。然而，这个联盟是短暂的，由于1837年的恐慌 。“[安德鲁]杰克逊认为美国银行行使对信贷和经济机会太多控制伤害的普通公民，他成功地将其关闭，但国有银行的”鲁莽的信贷政策，导致在西方的土地大量投机。 到1837年，范布伦已成为总统后，银行显然遇到了麻烦。有些人开始关闭，企业开始失败，成千上万的人失去了他们的土地。 “ [ 10]这种财政支持和企业倒闭，造成工人失业。这些工人，成为1837年灾害影响，许多工会成员。这是很辛苦，他们呆在一起在经济困难和工会运动在路上的颠簸来到。但经济恢复由早期的19世纪40年代和工会开始做的更好。全国工会正在形成，比以往的不同，同一职业的成员组成 。
工作人口的急剧受内战的影响，经济欣欣向荣。许多工人获得就业，因为这个经济繁荣和工会大大增加。 “建立了30多个国家的行业工会在19世纪60年代和70年代初。”[9]显著的民族工艺，在此期间形成的工会之一，是全国劳工联盟（NLU）。它创建于1866年，包括多种类型的工人。[12]虽然相对较短，自然语言理解铺平了未来的美国工会。 NLU的下降之后，劳动骑士团成为领导全国工会在19世纪60年代。 [13]该联盟不包括中国，和部分包括黑人和妇女。
[编辑]劳动骑士
主要文章：劳动骑士
劳动骑士（KOL）的崇高和神圣的命令成立于1869年在费城乌利亚Stephens和其他六个男子。成立工会组织的传单，教育和引导工业人民群众的力量的目的，根据其1878年“宪法”。[14]骑士人聚集在创建“最大良好的加入令谁相信用量最大的人“。骑士了自己设定的目标非常认真。其中一些包括“富有成效的工作，公民责任，教育，健康的家庭生活，节制，和自我完善。”[15]
直到1881年，劳动骑士团作为一个秘密的兄弟社会工作。工会增长缓慢，直到19世纪70年代，大批工人加入了该组织的经济衰退。[16]只允许某些群体的个人，他们的秩序，促进他们周围的人之间的社会分工的骑士。银行家，投机者，律师，白酒经销商，赌徒，和教师都是从联盟中排除。这些工人被称为“非生产者”，因为他们的工作不涉及体力劳动。工厂的工人和商业男性被称为“生产厂家”，因为他们的工作，构建了实物产品。工作力制片人欢迎进入订购。妇女也欢迎加入由1883年的一年的骑士，以及黑人工人。[17]然而，亚洲人被排除在外。在11月1885年，华盛顿市的骑士推到他们的亚裔人口摆脱。骑士强烈，1882年排华法“，因为它极大地帮助他们恶化的亚裔社区。 “该法要求一些非劳动者，寻求项目，获得认证，他们有资格移民从中国政府，但本组发现越来越难以证明他们不是劳动者，因为1882年的行为定义为”熟练和excludables非熟练工人和中国受聘于采矿。“因此，很少有中国可以进入该国根据”1882年法律。“ [18]
该法案还指出，如果亚洲离开该国，他们需要一个证书来重新输入。
虽然亚洲人不欢迎工会，加入工会的黑人工人白色的劳工运动带入了大量的黑人。 1886年，欧盟超过70万成员，其中，60000黑色。骑士被告知，他们“打破偏见的墙”，“色线已被打破，黑色和白色被发现在同样的原因工作。
[编辑]美国劳工联合会
主要文章：美国劳工联合会
美国劳工联合会（AFL），塞缪尔龚帕斯成立，是由于从KOL分手的许多骑士的烦恼。许多骑士加入了AFL，因为他们自己从KOL除了。 KOL的“尝试教美国工薪，他是一个打工仔，第一次和一个瓦工，木工，矿工[...]后。这意味着，该命令在教学中，希望事情并非如此，某个将“，但AFL的分支机构组织作为木匠，为砌砖的砌砖，等等木匠，教他们所有的地方之前，其他工人的自己的手艺利益。”[19]
AFL的也有不同的KOL的，因为它只允许从工人和工人组成的协会被获准加入他们的唯一的人。 AFL的不同，骑士还允许小企业加入。小型企业是“一个独立拥有和经营业务，在其经营领域不占优势，符合小企业管理局制定的标准或国家法律的有关员工和每年的收入也称为小型企业的关注。”[20 ]
由于骑士获准进入他们的协会成员的阵列，他们最终摆脱了许多，因为他们不适合的标题。然而，AFL他们捡了他们的件背后是正确的。这是另一种方式在AFL的帮助毁灭骑士。一旦一家联营公司不再是骑士，他们适合的AFL成员的描述，他们猎杀下来，并为他们提供一个现场。很多时候提供点的人仍然骑士。这允许AFL的成长与多样化的成员非常强。
在AFL的多样性，步履蹒跚时，许多黑色的成员被排除在外。龚帕斯只是想不被认为代表他的联盟和许多黑人的技术工人熟练。 AFL的要求，因为他们的种族，不排除黑色成员，但因为他们没有合格的一部分。 ，安全性增加，“因此，只要工资上涨，以及他们所做的，小时下跌，他们看来，AFL的增长脂肪，而忽略了以百万计的劳动者的苦难和希望的生活注定要的。”[19]即使一般认为不够熟练，以适应部分的黑人工人从联盟中排除。 AFL的进行识字测试，其中不包括移民和黑人的效果。无论被排除在外的黑色成员，AFL是美国最普遍的工会联合会在20世纪40年代中期以前。之前，它与工业组织（CIO）大会相结合，该联盟是由超过10万会员。
[编辑]工业组织代表大会
主要文章：工业组织代表大会
首席信息官约翰L ·刘易斯提出与AFL的困扰时坚持，于1924年去世后，龚帕斯。该联盟的许多成员要求他们转由龚帕斯下岗规则。他们想支持没有经验的工人，而不是只注重经验丰富的工人一种职业。约翰L ·刘易斯是AFL的第一个成员在1935年后，这个问题采取行动。他是产业组织，这是从AFL支原工会委员会的创始人。产业组织委员会转化为产业组织大会。工业组织代表大会（CIO），包含在美国历史上最大的工人组织的持续激增。[21]在20世纪30年代，CIO通过胜利的罢工抓住其成员的关注。在1935年，固特异轮胎和橡胶公司的员工形成了自己的联盟呼吁美国橡胶工人。在1936年的橡胶工人罢工，以抗议在支付工资较低的产品增加。 “罢工在1936年，其中前锋本职工作至少一天有四十八个，在二十二个涉及34565名工人，这些停工，罢工的工厂内停留超过二十四小时。 “[22]这种战术被称为”坐下来“的罢工，其中包括工人停止做他们的工作，坐在他们的就业地点。这些罢工期间，企业主不能带来新的工人，以取代那些罢工，因为他们仍然在自己的座位上在工厂。这是不同于以往任何罢工。在此之前，工人们表现出他们的愤怒，离开他们的工厂，并在纠察线。此时沃尔特Reuther联盟的控制，并在1955年向前推进到更高的角色。
[编辑] AFL - CIO
1955年5月5日，工会代表聚集在纽约的代表16万工人，见证和支持的美国联邦劳工和工业组织代表大会的合并。合并是20年AFL和CIO的总统，乔治米尼和Walter Reuther所提出的努力的结果。所收集的代表鼓掌大声到时来提名为新的劳联 - 产联的人员。 Reuther被命名的37个工会的副总统之一，总统提名米尼。巷柯克兰米尼在1979年退休后，接任他的位置。艾森豪威尔总统，于1952年当选，是第一个公开地址，并祝贺新的联盟，这是目前世界上最大的。
在艾森豪威尔的电话广播到美国，他承认的影响联盟成员，以更好的民族，这些影响之一“的的劳动美国哲学的发展。”[23]艾森豪威尔国家三个原则其中他认为适用于哲学的劳动。该国第一个原则，即：“人类的终极价值是精神的，这些价值观包括自由，人类尊严，机会和平等的权利和正义”。[23]艾森豪威尔指出，每一个人值得一个体面补偿，实际小时的工作，和良好的工作条件，离开他们感到满足。他的第二个原则是雇主和雇员是一个共同繁荣的经济利益说话。[23]，雇主和雇员必须的工作，以便有所有金额最大的财富。工人有罢工的权利时，他们觉得他们的界限正在划线，雇主最好的方式来解决员工的不满是一个相互协议来。他的最后一个原则，其中，他鼓吹说：“的劳资关系将是管理最好的时候曾在雇主和工会之间的诚实的谈判，，没有政府的不必要的干扰。”[23]艾森豪威尔是说，时，双方的合作，并按照成熟的时尚，它将容易的工作情况和一个更好的结果，因为它会导致。一旦他提供的讲话，美国各地的每个人都知道新的AFL - CIO的“使命是使劳动人民有工作的声音，在政府，社会和经济正义，使我们的民族不断变化的全球经济，并在他们的社区。“[24]
这个新的联盟是由56个全国和洲际工会。这是这个联盟的一部分的工会组成的250万工作的美国人和其他附属会员850万。这些成员不属于一个职位，但他们都非常多元化的传播工作区之间。他们的工作，从医生到卡车司机和画家银行家。这些工人的使命和AFL - CIO“工作，以改善家庭的生活带来经济公正的工作场所和社会正义，我们的国家，要完成这一使命，我们将建立和改变美国的劳工运动。”[ 25] AFL - CIO也有很多的目标，配合他们的使命：
“我们将建立一个广泛的运动组织到工会中的工人，美国工人的，我们将建立一个强大的的政治声音在我们国家的工人，我们将改变我们的工会工人提供一个新的声音在不断变化的经济，我们将改变我们的劳工运动，通过创建一个工人新的声音在我们的社区。“[25]
该协会是愿意到任何程度，以帮助他们的雇主，这是，为什么会籍如此之高，。大家开始慢慢消失后，一个稳定的会员国的25年中成功地。拥有1600万会员，在1955年开始，至13亿美元下降到1984年，是一个重大的损失。这在很大程度上是由于卡车司机工会的1957年搬迁谁是长时间的AFL成员的成员的损失是。卡车司机参与有组织犯罪和操纵与实力雄厚的雇主。卡车司机“的经营理念是
“让每个成员完成自己的任务，他认为合适。让我们把他的肩膀轮，携手合作，带来更好的效果，让我们的行列内没有不和谐的成员播种，并让我们的敌人看到，这个卡车司机国家决心得到公正的回报，它应该是一个在全国规模最大，实力最强的工会，现在和以后。“[26]他们的组织
这种哲学没有工作以及卡车司机总统贝克，霍法和威廉姆斯所有被指控的犯罪行为，并送进监狱。 （AFL - CIO）的成员在1987年增长到14万党员时，卡车司机联盟恢复到协会。
AFL - CIO也失去了许多成员由于在美国的金融斗争。美元在20世纪后期开始振荡，由于与外国和本国货币的竞争。这会影响到全球的贩运工作的美国公民的损失和结果。由艾森豪威尔的第三个原则，其中包括诚实的谈判，美国和外国之间的问题不能得到解决。因此，该协会已在应对全球贩运，商品的生产，和许多其他问题，这是乐观的政策，将增加建立的金融体系的管理政策，动态支持。
AFL - CIO是由代表协会成员满足每四年的代表们聚集。谁是联盟的成员的代言人，是代表由工会成员选择。当代表为新代表每四年投票，他们也放下为联盟的目标和政策。最近组织以及45个副总裁代表总统约翰J ·斯维尼，秘书长财政部长理查德特拉姆卡，执行副总裁阿琳霍尔特贝克
在美国有共计15.4万工会会员，其中11万属于AFL - CIO下属的工会。“[27]这一数字已增加到由于工会运动的开始迅速，因为今天，所有个人不同职业，欢迎加入工会。 “今天的工会包括制造业和建筑业的工人，教师，技术人员和医生，和每一个工人之间的类型，不管你为生活做什么，存在的一个联盟成员从事同样的事情。”[27]教育联盟有关问题的成员，形状的运作，每天的家庭生活是AFL - CIO的政策之一。他们给他们的信心，有政治目的听到他们的声音。他们还优先
“建立家庭支持由纳税人的钱投资在学校，道路，桥梁和机场的工作;通过教育，在职培训，提高工人的生命和提高最低工资标准;保持良好的就业机会，在家中通过改革贸易规则，reindustrializing美国经济在全球经济中工人的保护加倍努力，加强社会保障和私人养老金，使高品质，负担得起的卫生保健提供给大家;和控股公司更适合自己的行为负责“[27]
AFL - CIO是非常支持的政治问题，他们表现出他们的关注[POV？- 讨论]有关的家庭现有的政治问题的信息。这个信息是由志愿者和活动家和传播，包括所有候选人的问题上的立场。
[编辑]墨西哥
20世纪90年代以前，工会已在墨西哥历史上一国的制度体系的一部分。之间在1940年年底的墨西哥革命，通过“华盛顿共识”，直到20世纪80年代的新自由主义在全球范围传播和蔓延，墨西哥工会没有独立运作，而是作为一国的制度体系的一部分，主要是由执政党控制。 28]
在这40年中，工会的主要目的是，以造福于工人，但到国家的经济政策下开展他们与执政党的舒适关系。这与所谓的墨西哥奇迹，在1950年，60年代达到顶峰的经济政策，认为收入增加和生活水平的提高。只有一小部分工人，而主要受益者已富裕。[28]
在20世纪80年代，墨西哥开始遵循“华盛顿共识”，并卖掉的国有企业（铁路，电信）私营工业。新业主拮抗剂对工会的态度，以及工会，习惯与舒适的状态的关系，不准备进行反击。新工会运动开始出现一个更加独立的模型，而旧的制度化，工会已成为非常腐败，暴力和黑帮LED。从20世纪90年代，独立工会的新模式占了上风，其中一些是由全国工人联盟的代表。[28]
[编辑]澳大利亚
1919年罢工的领导者，解决人群在加里，印第安纳。
工会的支持者，如ACTU的澳大利亚工党，往往在20世纪初，一般要求结束童工做法，提高工人的安全，提高工会工人的工资和非工会领导工人运动的信贷工会工人，提高整个社会的生活水平，减少工作周的时间，为儿童提供公共教育，工人阶级家庭带来其他好处。[29]
[编辑]结构和政治
因国家联盟结构，政治和法律地位相差很大。对于特定国家的详细信息，请参阅工会名单。
在牛津期间2006-03-28罢工集会的工会UNISON。
工会可以组织技术工人的特定部分（工艺工运），来自各行各业的工人（一般的工运）的一个截面，或试图组织内某一行业（工业工运）的所有工人。这些工会往往分为“本地人”，并团结全国联合会。这些联合会本身的国脚，如国际工会联合会的附属机构。
工会可能获得的“法人”（一种人造的法律实体）的地位，与它所代表的工人的雇主谈判的任务。在这种情况下，工会有一定的法律权利，最重要的是超过工资的雇主（或雇主），工作时间，以及其他雇佣条款及条件进行集体谈判的权利。各方无法达成协议，可能会导致工业行动，最终导致罢工行动或管理锁定，或有约束力的仲裁。在极端情况下，暴力或非法活动可能会围绕这些事件的发展。
在其他情况下，可能没有工会代表工人的合法权利，或可能有问题的权利。这种缺乏状态的范围可以不承认工会，工会活动家和成员的政治或刑事起诉，暴力和死亡的许多情况下，被记录的历史和当代。[30] [31]
工会也可能从事更广泛的政治或社会的斗争。社会联合主义包含了许多工会利用自己的组织力量，倡导社会政策和立法，有利于他们的成员或一般的工人。同时，在一些国家的工会密切配合与政党。
工会还划定的服务模式和组织模式。服务模式联盟侧重于维护工人的权利，提供服务和解决争端。另外，组织模式通常涉及专职工会组织者，通过建立内部劳动力信心，强大的网络，和领导工作;和对抗性运动涉及大量联盟成员。许多工会是这两种哲学的交融，模型本身的定义仍有争议。
虽然他们的政治结构和自主性有很大差异，工会领导人通常通过民主选举成立。
如ACIRRT进行研究，[32]认为，参加工会的工人享有更好的条件和工资比那些没有工会组织。
在英国，工会认为左倾性质，导致形成一个反动的右翼贸易团结联盟是由极右翼的巴黎支持。
[编辑]铺类型
雇用工人与工会的企业普遍经营上的几种模式之一：
一个闭店（美国）或“入境前闭店”（英国）只雇用的人已经在联盟的成员。强制雇用大厅是一个例子，一个封闭的店，在这种情况下，雇主必须直接从工会招募，以及雇员工会的雇主工作严格。
一个联盟店（美国）或“入境后闭店”（英国），以及雇用非工会工人，但设置一个时限内新雇员必须加入工会。
原子能机构的一个店需要非工会工人支付其服务费的联盟，在其合同的谈判。这有时也被称为兰德公式。在涉及国家在美国的公共部门雇员，如加利福尼亚州，的某些情况下，“公平共享法”可以很容易要求各种支付这些。
一个开放的店不要求在雇用或维持工人的工会成员。工会是积极的，不利于工会的工人仍然受益于集体谈判过程。在美国，州一级的权利，工作的法律授权在一些国家开专卖店。
[编辑]国际工会组织的多样性
联盟的法律各不相同，各国，作为工会的功能。例如，在德国只开店铺是合法的，也就是说，根据工会会员的一切歧视是被禁止的。这影响了工会的功能和服务。此外，德国的工会参与企业董事会通过播放一个在管理决策中发挥更大的作用和合作的决心比在美国的工会。[33]
在英国，在20世纪80年代撒切尔夫人政府推出的一系列法律限制的封闭和联盟商店。现在非法要求工人加入工会的所有协议。 [34]在美国，1947年的“塔夫脱 - 哈特莱法”取缔闭店，由最高法院联盟店被视为非法。
此外，工会与政党的关系有所不同。在许多国家的工会组织紧紧地粘合，甚至领先地位，旨在代表劳动人民的利益的政党。通常，这是一个左翼，社会主义或社会民主党，但存在许多例外。相比之下，在美国，尽管它在历史上与民主党保持一致，工会运动是由单片在这一点上没有手段，这是个人“员佐级”成员之间尤其如此。例如，卡车司机国际兄弟已多次支持共和党候选人，和专业的空中交通管制组织（PATCO）赞同在1980年里根。在英国工会运动作为党的领导的工党的关系磨损走上私有化计划与工会工人的利益相左。然而，它加强了一次后，埃德Milliband选举工党击败他的弟弟大卫Milliband，成为党的领袖后埃德担保工会票。在过去在此之上有一组保守的工会会员或职工盟。 A组的人同情右翼保守党的政策，但工会会员组成。
在西欧，专业协会经常开展工会的职能。在这种情况下，他们可能会谈判的白领，如医生，工程师或教师。这样的工会通常不从政治或追求比蓝领更ordoliberal政治[需要的引证]。
在德国被认为是个别雇员和雇主之间的关系是不对称的。因此，许多工作条件是没有商量余地，由于强烈的个人的法律保护。然而，德国的风味或工程的立法作为其主要目标是建立在工会和雇主协会组织的雇主举办的的雇员之间的权力平衡。这使得集体谈判更广泛的法律界限，而个别谈判的狭隘界限。作为条件，取得工会的法律地位，雇员协会需要证明，他们的杠杆是强大到足以作为一个反作用力，在与雇主的谈判。 ，如果这样的员工协会是对另一个联盟的竞争，其影响力可能会受到质疑，工会，然后在法庭审判评估。在德国，只有极少数专业协会获得的权利，为自己的成员，特别是医生协会马伯格外滩和飞行员协会Vereinigung驾驶舱谈判工资和工作条件。工程师协会性社团组织德意志Ingenieure不争取作为一个联盟，因为它也代表工程企业的利益。
最后，就业的法律结构的影响工会的作用，他们是如何开展他们的业务。在许多西欧国家的工资和福利在很大程度上是由政府采取行动。美国采取更加放任的做法，设置一些最低标准，但集体谈判和市场的力量使大多数工人的工资和福利。从历史上看，韩国已受要求雇主参加集体谈判权，但集体谈判已经法律，只有在农历新年之前的会议举行。
[编辑]批评
许多工会成员被非法解雇期间在美国20世纪80年代，由于政府对工会的反对。[35]
主要文章：反对工会
[36]工会一直指责内幕工人，有稳定的工作，在局外人工人，生产的商品或服务的消费者的成本和加入工会的业务股东受益。
劳动外包给亚洲，拉丁美洲和非洲，在美国，已经部分推动联盟的伙伴关系，这给其他国家在劳动力的比较优势，使其更有效地执行劳动密集的工作增加了成本。 [37]米尔顿弗里德曼，诺贝尔经济学家，主张自由放任资本主义，试图表明，工会组织产生更高的工资（工会会员），更少的就业机会为代价，如果一些行业工会的，而有些则是没有，工资将趋于下降行业的非工会。[38]
工会已表示有无效的种族主义和性别歧视的政策，如工会不支持一个成员对另一成员国采取行动的理由。这是由韦弗v NATFHE在英国的情况下在1987年的判决表明，其中一个黑色的穆斯林女子带来了针对合作工会的工作场所的种族主义骚扰的投诉。法院认定，工会，有它提供援助，以原告，将违反其职责，以保障被告成员的任期，这个判断仍然是先例，其中投诉雇主的工会成员种族主义或性别歧视的骚扰对同一联盟的成员（S）不能取得工会的意见或协助;，这适用于不论投诉的优点[39]
[编辑]国际工会组织
世界上最大的工会总部位于布鲁塞尔的国际工会联合会，今天附属机构，在156个国家和地区的约309结合了166万会员，是。其他全球性的工会组织包括世界工会联合会。
国家和区域工会组织在特定行业或职业群体也形成全球工会联合会，如国际网络工会国际联合会，记者或国际艺术和娱乐联盟。
[编辑]联盟出版物
有关工会运动在世界上存在的几个来源的时事新闻。这些措施包括LabourStart和国际工会运动的全球联盟的官方网站。
工会新闻的另一个来源是工人独立新闻，新闻机构提供独立和联合的广播节目的收音机文章。
劳动票据发行量最大的跨联盟出版，留在美国。新闻工会活动或劳工运动所面临的问题和分析报告。
[编辑]在电影
2000年由英国导演肯洛奇的电影面包和玫瑰描绘在洛杉矶当清洁工人的斗争，以争取更好的待遇，和工作条件，并加入工会的权利。
霍法的一个丹尼德维托电影（1992）：该名男子，谁愿意支付的电力价格。 “杰克尼科尔森给出了一个巨大的厂房表现”纽约时报
1985年的纪录片Sturla Gunnarsson和罗伯特碰撞最终发，显示了与通用汽车公司1984年工会的合同谈判。
1979年的电影“诺玛李博，马丁Ritt执导，是基于水晶李乔丹的成功尝试她的纺织工厂工会的真实故事。
其他纪录片：在LA（2007）制造;美国防区外（2002年）;的田野扑灭（1997年）;随着婴儿和横幅：妇女紧急旅（1979年）的故事;哈伦县美国（1976年）;继承（ 1964）
其他戏剧化：名为乔治（2002年）万黑人男子; Matewan（1987）;美国剧场“杀楼”（1985），地球（1954）盐;愤怒的葡萄“（1940）;黑色狂怒（1935）
[编辑]
社会民主
发展[显示]
思路[显示]
变种[显示]
人[显示]
组织[显示]
V D Ë
有组织的劳工门户
工会名单
一般
八小时
无政府工团主义
政治天主教
劳工贵族
新联合主义
团结
罢工行动
盐（工会组织）
劳动管理报告和信息披露法
工团
工人阵亡将士纪念日
劳动节
劳工运动
危险运动
反对工会
联盟克星
雇主组织
工会的类型
工艺工运
地方工会直属
总工会
工业工运
劳工委员会
交易大厅
全国工会中心
无政府工团主义
工会联合会
（AFL - CIO）
更改赢得联合会
在美国劳工联合会的竞争
国际工会联合会
国际劳工权利论坛
国际工人协会
[编辑]
^ A B彗星韦伯，悉尼;韦伯，比阿特丽斯（1920年）。工会运动的历史。 Longmans和伦敦有限公司。 CH。我
^“Rerum Novarum：资本和劳动的教皇利奥十三世通谕”。
BBC新闻。
2008年。
编辑。第77。
卷1。第288。
1989。
2009年。
2009年。
2009年。
（1995年）。普林斯顿大学出版社。
[编辑]延伸阅读
大西洋高地，NJ：人文出版社。
注释
[编辑]外部链接
国际
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