编辑：李寰宇 
周三（9月8日），美国劳工部发布数据显示，由于企业难以填补创纪录的职位空缺，7月份，职位空缺数量超过失业人数200万。
劳工部职位空缺和劳动力流动调查（Job Openings and Labor Turnover Survey，简称JOLTS）显示，7月，全美有1090万个职位空缺，远高于FactSet估计的990万和6月份的1018万。
与此同时，7月，美国失业和寻找工作的人数达870万人，比职位空缺数量少200多万。
7月份以总劳动力衡量的职缺率从上月的6.5%和一年前的4.6%，上升至6.9%。
职位空缺增幅最大的是医疗保健和社会援助；金融和保险；以及住宿和餐饮服务。
休闲和酒店领域职缺率达10.7%，虽然该领域在COVID-19大流行期间遭受的损失最大，招聘职位数量7月上升至182万，比6月份增加了13.4万。
金融活动的职位空缺也大幅增加，职缺率从6月的3.8%上升至5.8%，有20万个新职位。政府职位空缺也大幅增加，从4.2%增至4.6%，或增加近10万个职位。
从区域来看，美国东北地区的职缺率从6.2%上升到7%。虽然美国南方新一波疫情升温，但南方的职位空缺率仍然最高，为7.1%，比6月份增加了22.6万个工作。
7月份总招聘人数减少至670万，尤其是在零售和制造业等行业，招聘率下降到4.5%。裁员和解雇人数微升至1%。
而被视为工人信心晴雨表的辞职率则保持在2.7%不变，7月自愿离职人数有400万。
JOLTS数据比常规非农就业报告晚了一个月发布，非农就业报告显示，7月，美国就业人数增长了105万。8月份招聘急剧放缓，新增就业人数仅增加了23.5万，失业总人数降至840万以下。
疫情后经济活动的迅速回升导致许多企业严重人手不足。在美国各地企业的橱窗中都可以看到“招人”标志，许多餐馆也限制了营业时间。
雇主提供了吸引求职者的激励措施——比如更高工资和一次性奖金——但可用工人的数量仍然受到与疫情相关因素限制。
招聘网站Indeed上的招聘信息显示，从2020年7月到2021年7月，招聘激励措施翻了一番，而对提供激励措施的工作搜索量，增加了134%。
求职网站Indeed的经济学家安‧伊丽莎白‧康克尔（Ann Elizabeth Konkel）评论说：“总体情况是，雇主们现在真的在努力地想尽办法，以吸引工人，因为挑战仍然存在。”
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