中国的工厂必须给工人决策中的声音

 

中国的工厂必须给工人决策中的声音

本文最初发表于2011年12月13日，南华早报，周二，

在过去两个月，工厂罢工浪潮席卷中国，从珠江三角洲到长江三角洲的方式。上个月，7000名工人举行了罢工，禹城在黄江鞋厂，东莞，New Balance的鞋。在精磨电子和黛丽斯内衣工厂，工人走下的工作，以抗议他们的工资低和不透明的管理。

最近，数百名在金桥的Hi - P的工厂工人，上海去11月30日^举行罢工日。他们已发出了最后通牒：要么搬迁到南汇，在上海郊区，或从工厂辞职，而无需给予补偿。工人选择第三个选项，横幅，上面写着：“我们要真相封锁工厂大门。我们要作出解释。“每个人都有这些罢工引起对参与者的某种形式的政府干预 。

这在中国的劳动动荡的浪潮已收到世界各地的媒体曝光。许多报告相关这与最近全球经济不景气，过去几年一直困扰着世界的起义。

然而，虽然这是事实，在需求放缓，加上原材料价格上升导致工厂，以降低劳动力成本，以留在企业，更重要的原因是这个动荡的权威管理风格大多数中国工厂。这动荡表明，它已经失去了对一个更好的受过教育的劳动力成效。

在今天的中国，工人没有发言权的工厂或他们所获得的待遇和福利的运作。工人有系统地异化，从他们的雇主。工厂管理的自上而下的方法，因为它downsizes斜线奖金，并突然宣布工厂重定位比自己的变化更重要的原因是工人的不满。

因此，工人显然已经决定，如果工厂的管理，将根据中国法律，不尊重他们的权利，他们将不得不为自己辩护。他们这样做，举行罢工和抗议。当发生这种情况，工厂与当地政府部门和政府下属的工会组织 - 他们通常与工厂方 - 谈判解决的情况。在整个过程中，工人的意见被完全忽略。

然后工人将不可避免地拒绝这些“谈判的结果，”因为他们从来没有摆在首位的部分。在某些情况下，工厂向当地政府，迫使到装配线上的工人。工厂在其他国家，威胁要解雇工人，谁不返回。

工厂业主显然认为可以通过强制解决劳工动乱，但它的作用是给工人能够与他们感到愤怒的另一个原因。相反，企业需要给他们的工人，使他们能够代表在自己的工厂，一个在决策过程中的声音。

在考察，本月初，宁波（宁波）市，浙江（浙江），周永康（周永康），中国中央政治局常委的成员，称为一个“完整的社会管理机制。”他谈到了太政府需要把重点放在稳定。但是，在稳定的名义，工人的利益忽略可以尽快结束，使大规模的劳资纠纷。

然而，正如我们已经看到，当同一工厂发挥主机罢工罢工后，这样的“稳定”只是一个假象。因此，政府建立一个“完整的社会管理机制”，在“和谐社会”，它必须改变其做法劳资纠纷。它需要建立一个法律制度，以保障工人，因为他们行使自己的权利，并为他们提供一个过程，在平等基础上进行谈判，雇主。

工厂的管理和地方政府的需要，必须非常小心。如果他们等待时间过长，他们会处理龙。

中国的工厂必须给工人决策中的声音