有组织的劳工1900-1920
| 部分了一系列关于 |
| 社会主义在 美国 |
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| 各缔约方和组织 |
从1890年到1914年，在制造业工会的工资上涨，从一周17.63美元21.37美元，每周平均工作时间从54.4下降至48.8小时，每周。全厂职工的工资11.94美元15.84美元，是因为工会只达到较熟练的工厂工人。[ 48 ]
[ 编辑 ]煤炭罢工，1900年至1902年
主要文章：1902年煤炭攻击
在其于1900年在美国中西部的软煤（烟煤）矿山的罢工，反对美国煤矿工人是成功的，但其打击宾夕法尼亚州煤矿硬煤（无烟煤）在1902年变成了国家的政治危机。总统西奥多·罗斯福作出了折衷的解决方案，保持了煤炭的持续，流动和更高的工资和缩短工时，但不包括作为讨价 还价的代理人承认的工会。[ 49 ]
[ 编辑 ]妇女工会联盟
妇女工会联盟是一个支持小组，并组织当地人。它形成于1903年AFL在波士顿公约“和松松地系在AFL。它是由劳动妇女和中产阶级改革者，并提供财政援助，道义上的支持，培训，工作技能和社会细化为蓝白领女性。在1907至22年最活跃的下玛格丽特德雷尔罗宾斯，宣传的原因和游说的工作时间和童工的最低工资和限制。[ 50 ] [ 51 ]
[ 编辑 ]工业工人的世界
主要文章：在世界产业工人
产业工人的世界（IWW），其成员成为称为“对华伯莱斯”的，始建于1905年，由一组约30劳动自由基。他们最突出的领导者威廉“大比尔”海伍德。[ 52 ] IWW 率先创造性的战术，并组织沿线产业工会主义，而不是工艺工会主义，事实上，他们走得更远，追求的目标“ 大联盟 “和取消的工资制度。很多，但不是所有的，对华伯莱斯青睐的无政府工团主义。[ 53 ]
IWW的组织大部分发生在西方国家，其早期成员都是矿工，伐木工人，罐头厂和码头工人。IWW于1912年组织了一个二十多万纺织工人罢工，1917年的农业劳动组织（AWO）的IWW要求十万流动农场工人在北美地区的中心地带。[ 54 ]最后的理念之一从码头工人大联盟蔓延到海上工人，从而传达给世界各地的许多不同的。专用于工作场所和经济民主，IWW允许男性和女性的成员，和有组织的工人的所有种族和民族，没有考虑到目前的就业状况。在其鼎盛时期，它有15万成员（拥有20万会员卡发行于1905年和1916年[ 55 ]），但狠狠的压制过程中，特别是在第一次世界大战其成员杀害了许多，大约有10,000组织者监禁，还有数千更被驱逐出境的外国搅 拌器。的的IWW证明，非技术工人可以组织和非技术工人的尊严和自我价值感的。IWW目前存在的，但其最重要的影响是在它的第一个二十年的存在。
[ 编辑 ]政府和劳工
在1908年，美国最高法院决定洛伊诉劳勒（丹伯里哈特斯的案例）。帽子制造商联盟在1902年建立了一个全国性的抵制骨折不愈合的公司在康涅狄格州的帽子。老板迪特里希·洛伊对工会提起诉讼，违反了谢尔曼反托拉斯法“限制贸易的非法组合。法院裁定，工会的禁令，并支付三倍损害赔偿责任。
在1915年奥利弗·温德尔·霍姆斯法官，对法院来说，再决定赞成的Loewe，维持较低的联邦法院的裁决订购的联合，支付赔偿金252130美元的。（律师的费用已经超过了10万美元，支付的AFL）。这不是一个典型的案例中，一些工会领袖被处以短期在监狱里，具体而言，一生的积蓄成员数百连接。下级法院的裁决设立了一个重要的先例，并成为一个严重的问题，工会。
克莱顿法“，1914年大概是豁免从反托拉斯法禁止工会，并建立在第一次国会的原则，即“一个人的劳动不是商品或物品的电子商务。” 然而，司法解释，从而削弱了它的反垄断行为起诉的劳动一直持续到诺里斯-拉瓜迪亚法“于1932年制定的。
- 罗意威诉劳勒，208美国274（1908年），235美国522（1915年）
国家立法1912年至1918年：美国36个州通过了所有工业事故的工人赔偿的原则。几个州禁止使用的工业毒物，需要一天的休息七，有效禁止夜间工作，开始一天的工作时长的最高限额，最低工资法的妇女。
[ 编辑 ]铁路兄弟会
伟大的铁路罢工1922年，全国铁路车间工人罢工，7月1日开始。罢工的直接原因是的铁路劳动局的公告称，每小时的工资将被削减7美分，7月1日起，这促使一个车间工人投票是否罢工。运营商的工会没有参加罢工，和铁路罢工，以填补四分之三的大约40万空出的位置，增加铁路和罢工的工人之间的敌对行动。[ 56 ]
9月1日，一名联邦法官发出清扫“多尔蒂禁令”禁止打，装配，纠察。工会恨恨不满的禁令，一些同情罢工铁路完全关闭。罢工最终死了许多shopmen，做交易，在地方一级铁路。往往是令人不快的优惠-加上在罢工期间的暴力和紧张局势的记忆-恶化的关系之间的的铁路和shopmen年。[ 57 ]
[ 编辑 ]第一次世界大战
在第一次世界大战期间，相对温和和AFL的战争努力的坚定支持者。他们尽量减少罢工，工资飙升，达到充分就业。AFL工会强烈鼓励他们的年轻人参军的强烈反对，并努力降低生产招聘和缓慢的战争的反战IWW和左翼社会党人。威尔逊总统任命相对温和，以强大的国防委员会，他在那里设立了战争劳工委员会。在1917年AFL的会员达到240万。[ 58 ]
[ 编辑 ]的女子电话运营商赢得1919年大罢工
移动生活成本的上升采取行动，要求更高的工资，新英格兰电话公司的总裁，波士顿电话运营商的联盟，朱莉娅·奥康纳，。运营商的平均工资比女性在制造业减少了三分之一。[ 59 ]在4月9000女子运营商在新英格兰地区举行了罢工，关闭大部分电话服务。公司聘请了大学生作为罢工，但他们的人支持罢工者受到猛烈的攻击。再过几天已达成和解，给予更高的工资。成功后，奥康纳开始了全国性的活动，组织妇女的运营商。[ 60 ]
[ 编辑 ]1919年煤炭攻击
根据约翰·L·刘易斯称为美国煤矿工人罢工1919年11月1中的所有软（沥青）煤田。[ 61 ]他们同意工资协议的运行，直到第一次世界大战结束，现在试图捕获其行业的一些战时收益。总检察长A. 米歇尔帕尔默调用的杆法，战时措施，使犯罪的干扰生活必需品的生产和运输。无视法院的命令40万煤矿工人走了出来。煤炭经营发挥了激进的卡，说列宁和托洛茨基曾下令罢工，被资助它，和一些记者表示赞同，认为语言。[ 62 ]
刘易斯，面临刑事指控和敏感的宣传活动，撤回他的锋线电话。刘易斯没有完全控制的派系丛生的UAW许多当地人忽略了他的电话。[ 63 ]由于罢工一直持续到第三周，国家的主要燃料供应所剩无几，公众以往任何时候都更强大的政府行动。最终的协议是五周后，与矿工们获得了14％的提升，远远低于他们的希望。[ 64 ]
[ 编辑 ]虚弱的有组织的劳工1920-1929
20世纪20年代标志着一个时期的工人运动的急剧下降。联盟成员和活动的大幅下跌，在面对经济繁荣，缺乏在运动的领导，雇主和政府的反工会情绪。工会组织罢工的要少得多。在1919年，超过400万工人（或21％的劳动力）参加在大约3,600罢工。相比之下，1929年约为289,000目睹阶段只有900多罢工工人（或1.2％的劳动力）。[ 65 ]
20世纪20年代也看到了在工人运动中缺乏强有力的领导。塞缪尔·龚帕斯的美国劳工联合会于1924年去世后，作为该组织的总裁长达37年。观察家表示，继任者威廉·格林，是的秘书，司库的美国煤矿工人，“没有的侵略性和AFL的第一总裁”的想象。[ 68 ]劳联是下降至低于3万元的人在1925年创下了后高峰期在1920年的400万成员。[ 69 ]
全国各地的雇主带领一个成功的活动对工会被称为的“美国计划”，它试图以描绘工会作为“外来”民族的个人主义精神。[ 70 ]在此外，一些雇主，喜欢的国家协会的制造商，使用红色恐怖手段抹黑工会主义共产党的活动联系起来。[ 71 ]
美国法院在20世纪20年代，比过去不友善的工会活动。在这十年中，企业使用许多法院强制令，禁止罢工比任何可比时期的两倍。此外，迫使员工的做法（通过威胁终止）签署黄狗合同表示，他们不会加入工会并没有取缔，直到1932年。[ 71 ]
虽然劳工运动在20世纪20年代，下跌突出的大萧条，最终把它起死回生。
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