獨立工會: 美国产业工会联合会二战前后时代

2013年4月9日星期二

美国产业工会联合会二战前后时代

在第二次世界大战期间的增长

718杰克逊广场NW，华盛顿，DC，（红色与白色的步骤建设）的第四个也是最后一个总部，产业组织的国会。截至2008年，联邦政府所拥有的房屋总统执行办公室的小户型建设。^[ 3 ]

第二次世界大战的开始结束在美国的失业问题，作为加强战时生产创造了数以百万计新的就业机会，并草案年轻男子拉出来。战争动员的CIO与雇主和国家政府的关系也发生了变化。

由于未能与资本主义国家对法西斯在二战前夕的结盟，1939年8月，苏联与纳粹德国，莫洛托夫-里宾特洛甫条约，以后将被打破，在纳粹签订了互不侵犯条约。在西方政党的许多共产党人否定了这一行动，并辞去了他们的党员身份，以示抗议。美国共产党采取了公开表态反对对德战争。刘易斯率领的煤矿工人，具有较强的亲苏联的存在，反对罗斯福的连任，在1940年和在1942年离开了CIO。后，1941年6月，当德国入侵苏联，成为共产党的战争狂热的支持者，试图结束野猫式罢工可能会伤害战争生产。CIO，特别是UAW，支持了战时不罢工的承诺，旨在消除新的合同不仅大罢工，但也无数小的叫管事和地方工会领导的罢工，抗议特别委屈。

然而，这一承诺并没有真正地消灭所有战时罢工，其实有几乎同样多的罢工在1944年曾出现过1937年。但这些罢工往往是更短的，动荡的比前者少得多，通常涉及小团体的工人的工作条件和其他地方的关注。

CIO没有，另一方面，取得了战争期间的工资。在劳动的不罢工承诺的回报，政府提供仲裁来确定工资及其他条款的新合同。这些程序产生温和工资增长在最初几年的战争，但是，随着时间的推移，不够跟上通货膨胀，尤其是当的缓慢的仲裁机制相结合。

然而，尽管工会成员有关的投诉不罢工承诺的呼声更苦，CIO并没有放弃它。煤矿工人，相比之下，谁不属于AFL或CIO的战争，从事在1943年成功在12天的罢工。

但CIO对整个工会在战争期间成长壮大。政府施加压力，雇主承认工会，而工会则普遍能够获得会员条款，维护安全联盟的一种形式，通过仲裁和谈判，以避免承认工会在20世纪30年代的那种动荡的斗争。工人也赢得了效益，如带薪休假，这已经在过去只为少数高技能和低技术工人的工资之间的差距缩小。

一个国家的基础上讨价还价的经验，同时限制地方工会引人注目，也呈现加速的趋势官僚的更大范围内的CIO工会。有些人，如钢铁工人联合会，一直集中在上面居住在哪个部门重大决策的机构。相比之下，UAW，一直是一个基层组织，但它也开始尝试在这些年里，以控制其特立独行的地方领导。

CIO也不得不面对深刻的种族分歧在自己的成员，特别是在UAW在底特律的工厂白人工人，有时敲到的黑人工人抗议推广到生产作业。在费城，在阿拉巴马州的船厂，公共交通和钢铁厂在巴尔的摩，还曾在这个问题上。“CIO领导，特别是在更左工会的屠宰工人，在UAW，在NMU和运输工人等，进行严重的努力，以抑制仇恨打击，教育他们的会员和支持的罗斯福政府的试探性努力纠正种族歧视在军工通过公平就业委员会。这些工会的对比上的AFL的胆怯和种族主义的问题比较大胆的攻击。

CIO工会在处理性别歧视在战时行业，现在有更多的女职工在非传统的工作进步。有些工会代表了大量的女职工在战争之前，，如UE和美国食品和烟草工人，有相当不错的纪录，打击对妇女的歧视，其他经常看到他们在军队中的男人只是战时的替代品。

[ 编辑 ]战后时代

在战争的结束意味着不罢工承诺的罢工浪潮的结束，工人试图弥补，理由是他们已经失去了，在战争期间，特别是在工资。UAW去打击GM在1945年11月，1946年1月钢铁工人联合会，UE和屠宰工人袭击。

穆雷，CIO和钢铁工人联合会的负责人，希望有利于高层次的谈判与雇主，政府干预来平衡工资与价格管制的要求，以避免大规模罢工浪潮。该项目不合格时，雇主表明他们愿意接受战时的现状，而是要求广泛的管理权的条款，重申他们的工作权，而新的杜鲁门政府亦不愿介入劳动的一面。

UAW采取了不同的策略，而不是涉及到联邦政府，想讨价还价，直接与GM管理方面的问题，如收取其汽车的价格，为113天以上这些问题及其他问题举行了罢工。工会最终解决钢铁工人联合会和UE的谈判中已经得到相同的工资增长，通用汽车不仅没有承认其管理权限，但从来没有讨价还价的UAW的建议，其定价政策。

这些罢工承认工会在20世纪30年代发动过质的不同：雇主不雇用破坏罢工，以取代他们的员工，而工会保持紧盖子上的纠察队员维持秩序和礼仪，即使他们完全关闭一些美国最大的企业。

CIO这个时代的主要组织的驱动，操作迪克西，目的是在南方的纺织工人，是一个彻底的失败，由于CIO不愿面对吉姆·克罗。虽然在钢铁行业钢铁工人联合会“南方的前哨保持完好，CIO和工会运动作为一个整体仍然处于边缘地位的南部地区和周边国家。

1946年，共和党控制了众议院和参议院。这届大会通过了“ 塔夫脱-哈特莱法“，使组织更加困难，给国家有权通过正确的法律，非法的罢工和间接抵制某些类型的工作。这也要求所有工会人员，他们不是共产党员，为工会带来了国家劳工关系委员会前签署一份宣誓书。本切结书的要求，后来由美国最高法院宣布违宪的，是未来的CIO共产党在一些严重的麻烦的第一个迹象。

[ 编辑 ]清除共产党人

塔夫脱哈特莱法1947年处罚工会的人员签署声明，他们不是共产党的成员。许多共产党人掌握权力的CIO工会（几乎没有人在AFL）。受影响最严重的工会ILWU，UE，TWU，美国的公务人员，毛皮和皮革工人。其他共产党举行了一些其他工会的高级工作人员职位。

左派的不安与穆雷之间的关系，而他领导的CIO。他不信任自己的立场的激进主义，是天生的同情反共产主义的组织，如宽容工会会员协会。然而，他还认为，反共产主义的十字军东征只会加强劳工的敌人和对手AFL的时候，劳动团结是最重要的。

穆雷有可能让现状继续下去，即使在沃尔特·鲁瑟和其他攻击共产党内的CIO在他们的工会，如果没有选择要备份CPUSA 亨利·华莱士的进步党在1948年竞选总统。，和越来越苦涩的CIO是否应该支持马歇尔计划“问题上的分歧，带来了穆雷的结论是，与共产党在CIO的和平共处是不可能的。

穆雷开始了他的位置作为加州地区总监的CIO和消除桥梁发射李普雷斯曼钢铁工人联合会和CIO的总法律顾问。反共产主义工会会员的战斗中，他们被推翻共产党的领导，谁不支持CIO的地位，有利于“马歇尔计划”，反对华莱士纽约市及州议会。

在1948年的选举后，CIO的战斗又进了一步，驱逐ILWU，矿山，轧机，农机设备联盟（FE），食品和烟草工人和毛皮和皮革工人在经过一系列的内部测试1950年最初的几个月，同时创造一个新的联盟，国际电气，无线电和机器工人工会（IUE），以取代美国电气，无线电和机器工人（UE），离开了CIO。

[ 编辑 ]与AFL合并

鲁瑟成功穆雷，谁在1952年去世，作为主管的CIO。威廉·格林，谁曾率领AFL自20世纪20年代以来，同月去世。，鲁瑟开始讨论合并这两个组织，绿色头的AFL，明年的继任者乔治·米尼。

自20世纪30年代以来褪了色的关键差异，一旦两地分居的组织。在AFL不仅接受了工业组织，但包括产业工会，国际机械师协会，它已成为大的钢铁工人联合会UAW或。

在这些谈判中，AFL有许多优点。这是，一方面，作为CIO的两倍大。CIO是，它的一部分，再次面临着威胁，严重削弱它的内部竞争。

鲁瑟走向合并的刺激，穆雷的继任者大卫·J.麦当劳的钢铁工人联合会主席，谁不喜欢鲁瑟激烈，公开侮辱了他与从CIO disaffiliation的和调情的威胁。鲁瑟设置了一些条件，如宪法规定配套产业工会主义，反对种族歧视的保证，和内部程序，清理腐败工会与AFL合并，他的议价地位，迫使他作出妥协大多数的这些要求。虽然工会的CIO活了下来，并在某些情况下，蓬勃发展，为新创建的AFL-CIO，CIO作为一个组织的成员被折叠成AFL-CIO产业工会部门。

[ 编辑 ]总统的首席信息官，1935-1956

约翰·L·刘易斯 1935-1940
菲利普·Murray 1940年至1952年
沃尔特鲁瑟 1952-1955

[ 编辑 ]另见

有组织的劳工门户网站

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^ Dubofsky，沃伦和梵蒂，沃伦。约翰·L·刘易斯：一个传记。重印版。ISBN 0-8078香槟，伊利诺伊州大学伊利诺伊出版社，1992年。国际标准书号0-8129-0673-X ; Zieger，罗伯特·H· CIO：1935-1955。教堂山，北卡罗来纳大学，北卡罗莱纳大学出版社，1995年。-2182-9
费伦，克雷格· 威廉·格林：传记的工党领袖。奥尔巴尼，纽约州州立大学，纽约出版社，1989。ISBN 0-88706-871-5
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[ 编辑 ]进一步阅读

[ 编辑 ]档案

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马丁，凯瑟琳楼的。操作迪克西：CIO组委会论文，1946-1953。媒体：35mm缩微胶片75卷。网上检索2005年4月27日的缩微胶片版。
华盛顿州的CIO记录，1950-1957。 6立方英尺在劳动华盛顿州，华盛顿图书馆特藏大学。