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美国劳工史的描述有组织的劳工的历史，以及更一般的劳动人民的历史，在美国。有组织的劳工口述的性质和权力压力的演变和力量的公司，雇主和私人机构的限制或控制 工会的努力，和美国的劳工法。作为回应，组织工会和劳工联合会竞争，发展，合并，和分裂的背景下不断变化的社会哲学和定期的联邦干预。
迪翁作为评论员所指出的，在工会运动历来信奉的一套价值观-团结是最重要的，这个意义上，每个人都应该看的出来的所有的利益。从这个遵循互助，一个粗略的和准备的平等意识，傲视精英主义，以及一个信念，即民主和个人权利并没有停止在工厂门口或办公室接待室的承诺。迪翁指出，这些值是“越来越多外国对美国文化”。[ 1 ]
“劳动为基础的政党，是一个重要的选举力量在每一个先进的资本主义国家。每一个，那就是，除了美国之外，在其他地方，这些政党，成立于十九世纪末或二十世纪初，从那时起，有一个伟大的辩论为什么美国的经验是不同的。“ [ 2 ]
19世纪90年代以来，有组织的劳工的历史，一直是一个专业的学者，并产生了大量的学术文献主要集中在结构上有组织的工会。在20世纪60年代，作为社会的历史得到普及，一个新的重点出现了历史上的工人，包括无组织工人，特别是关于性别和种族。这就是所谓的“ 新劳动史 “。很多研究试图把社会历史的研究观点纳入有组织的劳工。
内容 |
有组织的劳工到1900年
在美国的历史，劳资纠纷大幅之前的革命时期。例如，1636年，有一个渔民的罢工在一个小岛上的缅因州海岸和在1677年12卡门被罚款罢工在纽约市。[ 3 ]然而，大多数情况下的劳动力市场动荡殖民时期的人暂时的，孤立的，很少导致形成永久的劳动者谈判目的。[ 4 ]小诉诸法律是提供给那些受伤的动荡，因为罢工通常不认为是非法的。[ 5 ]唯一已知的情况下，刑事检控的结果，一个木匠的罢工在佐治亚州萨凡纳，在1746年发生在殖民地时代的工人。[ 6 ]
违法和亨特（1842）
主要文章：英联邦诉亨特
19世纪开始，革命后，变化不大。最工匠们仍然根据主学徒的职业生涯路径，移动成为独立的生产。[ 7 ]然而，随着工业革命的过程中，这种模式迅速改变，特别是在主要的大都市地区。例如，在波士顿，1790年，绝大多数城市的1300名工匠在把自己描述为“主的工人”。到1815年，没有独立的生产手段的熟练的工人流离失所，因为大部分这些“主人”。[ 8 ]到那个时候熟练工也比在纽约和费城的主人。[ 9 ]这种转变发生大规模的跨大西洋的结果和农村人口向城市迁移。迁移到沿海城市的人口创造了一个更大的潜在劳动力，这反过来又允许控制器在劳动密集型企业的资本投资，在更大的范围[ 10 ]。工艺人员发现，这些变化推出相互竞争到程度，他们以前没有经历过，这限制了他们的机会，并创造了相当大的风险，向下流动，在此之前，已不存在[ 11 ]。
这些情况导致了在美国的第一个劳动组合情况下。在上半年的19世纪，有23所知道的案件的起诉和起诉的刑事阴谋，发生在六个州：宾夕法尼亚州，马里兰州，纽约州，路易斯安那州，马萨诸塞州和弗吉尼亚州。[ 12 ]的核心问题这些案件总是相结合的工人是否获得的工资福利增加，减少小时，或更好的条件，这是超出了他们的能力，以获得个人将被允许使用他们的集体谈判能力。绝大多数的情况下被定罪。然而，在大多数情况下，原告的愿望是建立良好的先例，而不是施加严厉的惩罚，罚款一般也微不足道。[ 13 ]
的中心主题之一的情况下，在英联邦诉亨特，解决工会的合法性具有里程碑意义的决定之前，是美国革命后的英国普通法中的适用性。无论是英国普通法适用，尤其是是否应用普通法概念，提高工资的阴谋是非法的，是经常辩方和检方之间的辩论的主题。[ 14 ]例如，在英联邦诉Pullis，在1806年对一个在费城为的熟练工cordwainers组合，阴谋，以提高他们的工资情况，辩护律师提到的普通法是任意的和不可知的，而是称赞议会的民主诺言的革命的实施方案。[ 15 ]在执政的组合，以提高工资本身非法，录音机摩西征费坚决不同意，他写道：“[t]他行为的立法的形式，但一小部分的代码从该公民是学习他的职责。。。[I] t是在大量的普通法我们寻求的数量远远大于信息，以及最重要的原因之前，我们的法庭来。“ [ 16 ]
因此对劳动者的组合，典型的叙述早期美国之前，亨特 1842年在美国马萨诸塞州的劳动法规定的接二连三的信念，和平组合的工人提高工资，缩短工时，确保就业，是非法的美国，因为他们已经根据英国普通法。[ 17 ]在英国，犯罪阴谋的法律限制贸易法院的闭门会议，早在17世纪首次举办的包括组合。[ 18 ]的先例凝固[ 19 ]在1721年R诉的剑桥熟练的裁缝，发现裁缝犯的一个阴谋，以提高工资。伦纳德·利维竟然指寻找美国贸易工会主义的“ 大宪章 “ [ 20 ]说明其地位作为主要的分歧点在美国和英国的法律处理工会，劳动组织犯罪的耻辱，“删除”。[ 21 ]
但是，判例法在美国之前，亨特混合。Pullis的实际上是不寻常的，严格按照英国的普通法和持有的组合，提高工资，其本身就是非法的。更常见的组合方式之前，亨特没有举行，工会是非法的 本身，而是发现了一些其他理由的信念。[ 22 ] Pullis在1806年后，18个其他起诉的劳动者在未来三十年的阴谋。23 ]但是，只有一个这样的情况下，人们v费舍尔，也为提高工资的目的，是非法的组合[ 24 ]。其他几个案件，由工会所采用的方法，而不是自己的工会，非法。[ 25 ]例如，在人民诉梅尔文，cordwainers再次被定罪的阴谋提高工资。然而，不像在Pullis，法院举行，该组合的存在本身是不违法的，但不过达到一个信念，因为在cordwainers拒绝任何主谁支付较低的工资，或与任何劳动者谁接受较低的工资，比什么合并的规定。[ 26 ]法院认为，方法，以获得更高的工资，即属违法，如果他们被认为是有害的，一般的社会福利。[ 27 ]联邦诉莫罗继续完善这一标准，说明两个或两个以上的损害他人或社会的权利，“协议“是非法的。[ 28 ]另一条线的情况下，由法官约翰·吉布森宾夕法尼亚州的最高法院的决定，英联邦诉卡莱尔举行，动机的结合，而不是单纯的存在，是不合法的。[ 29 ]吉布森写道，“当个人的行为是合法的，它可以是一个阴谋的主题，在演唱会时，只有在有直接的损伤将导致从它的意图是。“ [ 30 ]还有一些法院驳回Pullis“ 本身违法规则的规则要求的组合是否是一个受伤的原因赞成。[ 31 ]作为经济学家埃德温·维特说：“[T]他的学说相结合，以提高工资是违法的死一致同意。没有领先的情况下被推翻需要。“ [ 32 ]然而，当亨特认为，劳动组合是合法的，是不是第一例，它是第一个这样做的明确和清晰的职权。
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