英國《衛報》網絡版周二（5日）發表署名文章說，通過將工人的抵抗定型，中國政府希望能保持受到罷工威脅的生產力。
評論作者理乍得·西摩爾稱，為什麼在世界其它地方的都在想着打擊工會、以降低工資水平的時候，中國政府卻在考慮建立更有代表性的工會組織呢？
其中原因之一是，過去幾年，在中國的非官方工會組織之外，不斷出現工潮，威脅其生產力。今年1月份富士康（北京）的工人又爆發了罷工，抗議不發年終獎和薪資不漲。
中國的大批民工是確保中國經濟持續增長的一個重要資源。管理好這個龐大的體系，對中國目前的增長模式至為關鍵。
過去10年裡，中國70%的罷工都來自製造行業。新的激進的工人領袖來自年青的民工，其中一些人在城市裡長大。
這一代工人用網絡社交媒體和短訊來協調他們的罷工行動，資方或當局對此無法掌握。而現有的官方組織中華全國總工會無力代表這些工人。他們威脅到了中國現有的勞工體系。
這就最可能是中國政府迫切希望將工人的抵抗制度化的原因：這樣可以通過談判放緩和控制工人的抵抗，防止這股力量演變為暴力衝突。
富士康已經承諾今年晚些時候讓其120萬工人選舉自己的工會代表。
（來源：BBC）
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